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病棟の仕事がつらい看護師さんへ
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消化器内科の医者っておかしいやつが多い。
てか、看護師の悪口ばっかり言ってる。しかも看護師がいるところで。

そんなに文句あるなら全て自分達でやればいい。検査の介助や入院中の管理等も全て医者がやったらいいと思う。
そして自分達も嫌われていることを自覚しろ。
週末5人で、2人は新人。1人は准看5年目だけど新人扱い。
入院予約、オペもあるのに、どんな勤務表作ってんだよ。
恐ろしくて仕事行きたくない。
50代中年看護師。4年目のプシコ。子供がいるから、コロナ患者は絶対みれないと断固拒否していた。子供は独立しており同居はしていない。コロナ手当がでることになったとたん、私には今月コロナ患者がついてないと切れ出し始めた。雀の涙ほどの手当がほしいのか?理解に苦しむ。不穏患者はさらに不穏を助長させ、急変は見れず、ODにいたっては説教をはじめる始末。頭がイカれてるとしか思えない。いいかげん自分の能力に気付いてください。プライドばかり高く使えない!!
求めるところが高すぎてつかれる。
2個先やもっと先々を読んだ行動って素晴らしいけどそれを私にまで求めて来ないで欲しい。
別に私のペースに合わせろってことではない。ただ2個先を読めない私を責めたてたり、他の人が先々まで行動できないのをバカにするのをやめて欲しい。

気遣いも自分が好きでするのは自由だし、素敵だと思う。ありがたい。
でも私や他の人にまで高いレベルの気遣い待遇を求めすぎないでほしい。

看護師だけでなく事務はもっとそうみたいで、今度人が辞めるらしい。
辞める方の悪口言ってたけど、なんで人が辞めるかわかってない辺り狂ってるなぁってしみじみ思う。
ベッドコントロールもできないのに、夜勤もしてないのに何がわかるの 夜はみんな豹変するの穏やかな夜勤なんてほとんどない ほとんど動いてる
教育だって、はじめが肝心 適当に育てるならあんたがやれ
それで使い物にならん人材になってもあんたのせいやし
新人もかわいそう 生きるも殺すも教育次第
はじめは残業してでも教えてあげないとわからない
それやのに”いつまでやるの”はないやろ
教育もしながら病棟のこともやってあんたのやり残した仕事もして、どうやって定時でかえんねん
ほんなら自分で全部しろ
尊敬できて、ついていこうって思える師長じやなかったら価値ないから 給料ドロボーやろ
夜勤での緊急入院。
一般病棟ですが、夜勤で病棟と外来兼務で、ICUに入院来て手伝うんだけど、いつもペアになる准看5年目が、全く手伝おうとしない。指示を出されるまで何も出来ない。外来も何をしたらいいのか、わからないらしい。だからいつも当直医から病棟に連絡が来て、応援を頼まれるのですが、応援に行くと、私はもういいですよねと帰っていってしまうのです。別に私が外来当番でもいいんです。でも管理職が准看を育てないといけないからと、外来当番につけてるという経緯。
でもしかし、外来からの連絡が来ても、こんな感じの患者が来るらしいんですよねと他人事。救急でこんな人次に、来るんですけど…明らかに私に行けという圧力。
どうしていつまでも入院の手伝いができないのか聞いたら、何をしたらいいのかわからないという。
なんで?どうして?昼間の入院となんら変わりはないはず。家族の対応だとか、患者の処置とかあるよね。点滴出したり、サーフロ入れたりさ色々あるじゃない?
それが出来ないという。
自分が一般病棟で緊急入院来たとき、相手に何をしてもらったら助かるとかあるでしょと聞くと、ありますよねと。そこをフォローするのが役割ではないかと私は思っているのですが、それも、どうしたらいいのかわからないと。
結局はペアになった相手が一番大変。
そんな感じなので、受け持ちの患者すら見れない。
今のこういう状態だったら、次は何が起こるか、何を準備するかとか考えてるか聞くが、ます考えてないという。
准看5年目を推してるけど、全然私より10才年上なのです。私も准看から資格は取りましたが、ちょっと違う、価値観なのか。
年だけは上だけど、結局今の新人となんら、変わらないような感じ。責任あることはやりたくない。
ごめんだけど、もう我慢の限界で言ってしまった。

ICUの入院手伝いつつ、ICUから移動して来た患者をみなきゃいけない。しかも状態が増悪してるのに、その自分の受け持ちになった患者すら見れない。貴女は入院も手伝ってくれなくて、病棟に戻っているのに、移動してきた患者も見てもらえない、貴女の受け持ちもみなきゃいけない状態、外来応援に行かなきゃ行けない。
いつになったら出来るようになってくれますかと。
少しは恥ずかしいと思ってほしいと言ってしまった。
今書いた内容以外にも沢山エピソードはあるんです。
夜勤で点滴準備、経管の準備、ナースコール対応、内服の管理、全くと言っていいほど、やらないのです。やってなければ相手がやってくれるという作戦なんです。
なので准看だとしても、給料は発生してるし、夜勤手当ては一緒。
まぁこんな感じなので、いつも誰かと話し、お遊び半分、おふざけ半分なんです。仕事の話はしません。
言ってしまったあと、言い過ぎたと思ったのですが。言ったほうも、言われた方も嫌な気分になるなら、言わなきゃ良かったのか。
管理職に相談しても、自分たちには関係のないことだから、聞いてるだけで改善はない。
看護師経験4年目50歳のおばさん看護師。自分のミスは棚に上げ、ほかの看護師のどーでもいい事をインシデントにあげている。ショックバイタルの時、なぜ放置していたのか聞いたら、動いていたからと?そのあと、私が医師に報告、処置していたのに自分の受け持ちにもかかわらず放置。ありえない!!ショックバイタル放置してたのはおばさん、あなです!!
満床となり17時に病棟トランス。夜勤で送れと。受け持ったこともないサマリーもない患者をどうやって10分で送る準備をすれと?荷物もまとめていない。点滴の確認もしていない。レスピついているにもかかわらず、医者に連絡をしていない日勤者。ありえません!!
患者にアクシデント起こした本人(コ・メディカル)は知らんぷり
報告した医者は記録を書いておらず、「聞いてない」「知らない」「覚えてない」「その時間にそこに居なかった」と言い出す始末

看護師、コ・メディカル、全員集められて、お説教をくらったが
「医者、師長、担当看護師は全員に報告しており、記録にも書いた。報告書も提出している。
医者に報告して、動かなかったのは医者。
報告した医者が動かなければ、何も問題ないとこちらでは判断したし、動くまで声掛け続けなければいけないのか?
指示が無ければやらなくていいと言ったのは、医者だが?」
と、反論

「医者をバカにするな!」と、部長様がブチ切れ
「看護師はもっと患者を見るべきだ」と、師長もブチ切れ

忙しい時間に、患者全員把握出来るわけないだろ?
仕事の流れも、どうやって動いてるかも知らないのに、よく言えるわ
しかも、師長が先陣切って看護師スタッフを貶すとは、この職場ありえなさ過ぎだ
うちの新人デブです!性格はおっとり系で行動もノロマさん泣 いまどき新人なんです!仕事を覚えるのはゆっくりでいいけど、歩くスピード上げダイエットしてー!