＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

後から言うのは簡単。今更、口出しするのやめてほしい。肝心なときに何もしなかったくせに、人に押し付けたくせに、後からああじゃないこうじゃないとか。そのとき何もしてくれなかったじゃん。手伝ってくれないなら口も出さないで。

※ご注意
管理人です。

愚痴の投稿に対して、それを見た人が「私かも」と思うのはもちろん自由ですが、「それは私のことかも」「私です、すみません」等のコメントを入れるのはやめておきましょう。

個人が特定できるような誹謗中傷や、粘着的に特定の人に対する愚痴を言い続けるなど、当サイトの削除方針に抵触しない限りにおいて、看護師の皆さんに自由に愚痴ってもらうためにこの投稿サイトが存在します。

投稿者さんが各々の愚痴を発散する場なのに、「それ、私です」とコメントが入ることで、心理的に愚痴を投稿しづらくなるんですよね。

そもそも、愚痴の内容の相手本人に、このサイトの投稿でピンポイントに出会う確率は、万にひとつの偶然以下と言えます。

厚生労働省の医療施設動態調査によると、令和3年1月末の時点で病院やクリニック等は全国に179,331箇所あるそうです。
全国には18万近い看護師向けの職場がある訳です。

この数字を考えると、投稿された愚痴があなたの職場でもあった似たような内容であっても、あなたの職場そのものズバリのことである確率が、まず非常に低いことが分かりますよね。

私のこと？と思ってしまうような(＝主観的)内容のことであっても、客観的なデータ(上記の全国職場数)からすれば、他の職場の話である確率の方が圧倒的に高い訳です。

そして、たとえあなたのことを愚痴っている人がどこかにいたとしても、当サイトにある1万件以上の投稿のひとつをピンポイントで発見する確率は、どう考えてもかなり低くありませんか？

安心してください！
投稿された愚痴は、「あなたのこと」を言っているのではありませんよ。「私のことかな」と気に病む必要もありません。

投稿された愚痴に対して「私のことを言われているようだなぁ」「私本人のことを言われているわけじゃなくても、私も同じような感じかも」と気になってしまったら、そっと離れればいいんです。
また、「たしかにそうかもなぁ」と思ったら、現実社会での行動を改めてみればよいだけです。

ネット上では、SNS、特にツイッターでよく起こりがちなのですが、誰かの発言があなたのことを直接指している訳ではないのに、自分のことと思ってしまい、その発言者にに噛みつくようなリプをして場が荒れていくケースが散見されます。

自分のことかもと思ってしまったら、リプやコメントするより、そっと離れるだけの方が心が落ち着きますよ
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気分がいい時と悪い時の態度わかりやす過ぎ
一緒に仕事してて面倒くさい

自分の意見を言ってもここのばあさんたちは口答えしてきたと受けとる。頭狂ってる。ばあさんとじいさんはさっさと引退してください。あと人を見てインシデントかかせる人かかせない人区別するのやめてもらえます？だからここの職場はおかしいんだよ。インシデント用紙を書く意味意味わかってます？わからないよね。自分はミスをしないと思っているばあさん。散々他人の批判ばっかり。

いつも自分が行った事や説明した事が良かった、患者さんが納得して喜んで帰っていった、とか
初めは泣き叫んでいた子が自分が対応して泣き止んだ、とか
ずーっと自慢だらけのあの人。
もう、聞くのに疲れたから離れたい

わざわざ自分で言わなくても人は見てるんだから
自分の評価は人がしてるんだから
自己評価が高いのはいいけど、毎日はしんどい

看護師は患者と他職種をつなげる架け橋ですって学生の頃に言われた気がするなー。
患者、家族、医者、リハ、栄養士などなど
皆が違うこと言って自己中に何でもかんでも進めて、めんどくさい連絡事項なんかはすべて看護師任せ。
看護師の役割ってなんですか。どれだけ必死にカンファレンスして周りに声かけても現状変わらず。もう看護師いらないんじゃない？雑用なんか資格なくてもできるし。

一生懸命仕事をしていたら、「歩くスピードがはやすぎて、道を開けなきゃ行けなくなる❗」とお叱りの言葉を受けました。
確かに忙しさが全身に出てしまうタイプで、自分でも自覚していますが、あちこちでなり響くナースコールに対応しようものなら、どうしてもそうなります。
もう、なりっぱなしでも私は動きません。
優しい誰かに動いてもらいます。
なんか、すごくバカらしくなってしまった。
仕事に対してというより、もう人に興味がない。
ぶっちゃけ、どうなろうと知ったこっちゃない。
こんな思いで、仕事していくのは本当に辛いなぁー。
仕事辞めたい。

私の病棟は元々、療養で看護師も少なく、最低８人の時もありました。だけど協力しながら夜勤組んだり、助手さんがたくさん居たので何とかやりくりして、徐々に看護師も増えて15人になりました。

６月から地域包括ケアに新設され、始まったばかり。これまで、助手さんが清潔ケアや入浴介助をしてくれていましたが、看護師も増えたので看護師主体で頑張りましょう！少しずつ病棟も変えていこう！と病棟会で決まり、師長も主任もいい人なのでみんなやる気になってます。

なのに一人だけ厄介な方がいます。元師長で定年を迎えて異動してきて１年以上経ちますが、まだ師長の感覚が抜けないのか行動しません。しまいには「私は正社員じゃないのにリーダーやら休日まででなきゃいけないの」と文句ばかり。

確かに準社員だし、定年過ぎたし、楽に仕事させてあげたいです。でもまだまだ人が足りず、夜勤に人を取られたら、日勤がいないのが現状です。

師長からも毎回説明してくれて、スタッフも「いつも任せてすみません」って手伝うのに悪態をつくのでみんな嫌になっています。

しかも申し送りが長く、自慢話。いつもステーションでパソコン見てる。ナースコール対応もなく鳴りっぱなし。

貴方はいったい何をしているの？リーダーで受持ちが当たり前だったけど、大変だからってその人のときはリーダー業務だけ。だけど先生がくる病棟でもないから仕事も一般病棟に比べたら少ない。

みんな大変でもちゃんと仕事こなして早く帰ろうねって頑張っているのに不愉快。しかもその人は手伝うこともせず、口だけ。だけど手柄は持っていきます。意味わからん(笑)

「誰も気づかないの？！私がやるの？！こんな大変なら私もうリーダーつけないで師長！」

師長も大変です。まず、なんでお前の気分見ながら働かなきゃいけないの。リーダーやりたくないならやらなくていい。私が日勤の時はリーダーやるよって他のスタッフも師長に言っています。

これだけ周りが気遣うのに悪態って性格破綻だわ。

自分からやめないかなって思うばかりです。
長くすみません

るいそうを気にされてる患者様に対し、「〇〇さん、痩せてた方がカッコイイからそのままでいいですよ！」って。
医師とは思えない診察。
馬鹿なの？

もともと他病棟勤務の育休明けパートが移動してきた。
勤務年数長い常勤を外来に回して、パートばかり入れてくる。
時間外できません。残り番できません。子供の都合で休みます。体調不良で休みます。
ぜーんぶ、常勤がフォローしてるんですよ？
なのに、｢パートは帰れるのに常勤の時間外勤務時間が多い｣とは？？業務見てます？見てませんよね？
これからまた育休明けスタッフ戻ってくるけど、パートばかりの日は、勤務時間終わったら外来にいる常勤が戻ってきて仕事変われ？外来の仕事が終わってないことも多いし、延長してる事もあるのに、それはどうしろと？
管理職が何考えてるのか分かりません。
せっかく、専門的なことが勉強できる職場だと思ったのに、教えるのは経験、知識少ない入ってきたばっかりのスタッフだし、長くいた知識・経験豊富なスタッフさんは希望してない他部署に回され退職希望出してるし、再就職失敗した。