＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

世代交代です。退いて下さい。
時代遅れです。

今の部長になってから役職上がるのは管理として尊敬できる人ではなく、あなたに害のない人になりましたね。以前からの役職は蔑ろ。そんなんじゃ誰もやる気でなくなってしまいますよ。評価する能力を培ってください

夜勤2名体制から一人体制となってしまい毎回毎回業務が回らない。現場のスタッフは皆声を揃えて看護師二名の夜勤体制にするよう師長や部長に伝えてるのに全く聞く耳も持たない。
前向きに考えてね！とかそんなくだらない精神論しか言わないもんな。お前らは夜勤やらないからしょせん他人事だよな。
これで事故が起きたりしても私知らないから。安全が守れない、リスクが高いと何度も訴えてるのにバカなんじゃないの？
だったらお前が一人夜勤やってみろ。
こちらは25人の患者を一人で見てるのに他病棟は一人あたり8人の患者しか受けもたず同じ夜勤手当…
どう考えてもおかしいだろ。
重症度だってこちらの方が高い上夜間の緊急入院受け入れしてる病棟なのに。
無駄に多い記録だったりそのほか事務的処理ももっと簡略化するよう訴えても前からやってることだからとか理由にならないことばかりほざきやがって。
本当に死んでほしいわ。
こういう場合は労基に訴えればいいのでしょうか、こういった件にお詳しい方ご教授いただければと思います。よろしくお願い申し上げます。

時代の流れ？

3月のこの時期に1年目が点滴のインシデント。
もうとっくに自立してる点滴に関する作業。
基本のダブルチェックを先輩としたらあとは自分で詰めて投与前後でまた先輩に確認依頼する。って流れで指示と薬のチェックは確実にしたのに詰める時に1年目の勝手な判断ミスで詰め忘れたインシデント。
なのにキチガイ管理職から一緒に確認した先輩が悪いって怒鳴られた。
この時期なのに指示と薬を一緒に確認する時に先輩が薬について1から10まで確認しなかったから起こったインシデントだ。
詰める時も1から10まで言わなかった先輩が悪い。
レポート提出しろって。
1年目はお咎めなし！

マジで意味わからん！？
いつまでそんな事続ける？
じゃあ何回も時間かけて自立できるようにチェックしてる意味なくない？
そうやって甘やかして若手守った行く末どうなるか考えれば？
アホ過ぎるあの管理職。
そのわけわからん爆発するキレ方ほかに力使えば？

周りでも同じように管理職は若手のインシデントを100%先輩が悪いと言ってくるから若手に関わりたくないって言ってる。っとよく聞くけど時代背景？

そうやって言うなら先輩としての立ち居振る舞いを管理職として1から10まで教えろって感じ。

ターゲットを決めたらその人が辞めるまでパワハラするリーダーがいる。
みんなターゲットになる前に辞めてるの誰も気付かないかな？
ずっと大量入職、大量退職繰り返してる。
事務方に誰も報告してなかったことにも驚いた。
看護師ってすぐ辞める認識だったって。
経営陣に至急報告し現場確認するって、、遅いわw

辞めた人達の事なかれ主義もわからなくはないが、酷いなって思ったわ。

いじめを大人がしている。自分の子供がいじめを受けた時にされるほうが悪いと言うのだろうか。
やってる自覚がなく、パワハラの認識もない。
医療という狭い世間しか知らないから仕方ないのか。
私はとても常識人で繊細で我慢強いと言う。
終わってるね

職場の人が怪我したのを聞いて「全く可哀想とか思わない」ってよく言えますね。貴女は主任なんですよ。
人間だから好き嫌いあるのは仕方ないけど、それを言葉に出せる神経がわからない。嫌いな人でも少しは心配するフリくらいしたらどうですか。周りは不愉快な気持ちになる。
別の科の役職者も病気になった話を聞いて第一声が「やだ！うつったらどうしよう！」。
公私混同する役職者が多い職場で本当にげんなりする。

主任看護師。パワハラだ。
自分が言う通りにならないと、責めまくる。
パートで入ってるのに契約外な仕事内容と部署異動と
押し付けてくる。
あちこち回されて、仕事内容も覚えられないし限界。
辞めたい。

損得勘定で八つ当たりは疲れます。
楽をしたければ、そんな職場を探せばいい

持病があり、当日休みをして皆んなに迷惑をかける私が１番いけないのは十分承知してます。
持病が発症するまでは子供が保育園の時にお休みを時々いただきましたが、保育園以降10数年私だって当日休みをする事はなかったです。

でも、朝から50代のナース（独身）から私が当日休みをする事をグチグチ言われました。
休んだ事を謝罪しましたが無視。
できる事なら私だって休職したいけど夫ひとりの稼ぎでは生活できないし、子供の学費のために身体に鞭打って仕事に来てるのに、、、。
今日1日いたたまれなかった。