あーあ。本当に嫌になる。我慢する意味あるのかな？変えるために頑張って行く必要あるのかな？看護師でいる意味が影ってきた最近…全てに反抗したくなる。人を批判したくなる。看護は好きなのに。
人の記録見て粗探しして、ちょっとでも何かあるとマウント取ってくる。同じことを同僚や先輩がやってても何も言わずにいる。何かある度にこっちを疑ってしつこく尋問してくる。事実を言ってるだけなのに納得いかないのか首を傾げながらその場からいなくなる。こんなのプリセプターがやる事ですかね…。既卒新人なんで扱いにくいのかもしれないけど…毎日嫌になる。
人が苦しんでいるのを面白がってばっかり。陰険な所。
いつになったら抜針オーケー出してくれるんですか？
嫌がらせですか？
今週中には合格を、今週中には合格を。。。
もう聞き疲れました。
抜針初めて既に4ヶ月。
2週間違いで入ってきた過去に経験のある人は既に接続までオーケーって、、、
その人と比べ出すし。・゜゜(ノД`)
プリセプターを代えてくれたのはいいけど、自分に都合のいいプリセプター。
プリセプターがオーケー出しても
「1人でやらせないで」って、プリセプターの意味なし。
ここに来て、誰かの抜針見たことある？
◯◯がダメだよね？って、あなた私の抜針何回見てきて、今更の指摘？患者さん痛がってないよね？
むしろ「あなたのは痛くないわ」ってしょっちゅう言われてるの聞いてますよね？
あなては、私をどうしたいのか。
周囲に「まだ抜針1人じゃダメなの？」「まだ、辺血してないの？」「まだ、見てもらってるの？」
まだまだまだまだ。。。
言われてるの知ってますか？
あなたの言う「完璧」ってなんですか？
あなたの中の自己満足ですか？
使用済みダイアライザを床に置くのは不潔じゃない？
使用済みだから？
床は元々不潔だから何を置いてもいいんです？
あなたの言う「完璧」は偽物「完璧」
その日の気持ちに左右される「完璧」
完璧の発言を聞いて、周囲が「ん？」ってなったこと気がついてますか？
嫌がらせですか？
今週中には合格を、今週中には合格を。。。
もう聞き疲れました。
抜針初めて既に4ヶ月。
2週間違いで入ってきた過去に経験のある人は既に接続までオーケーって、、、
その人と比べ出すし。・゜゜(ノД`)
プリセプターを代えてくれたのはいいけど、自分に都合のいいプリセプター。
プリセプターがオーケー出しても
「1人でやらせないで」って、プリセプターの意味なし。
ここに来て、誰かの抜針見たことある？
◯◯がダメだよね？って、あなた私の抜針何回見てきて、今更の指摘？患者さん痛がってないよね？
むしろ「あなたのは痛くないわ」ってしょっちゅう言われてるの聞いてますよね？
あなては、私をどうしたいのか。
周囲に「まだ抜針1人じゃダメなの？」「まだ、辺血してないの？」「まだ、見てもらってるの？」
まだまだまだまだ。。。
言われてるの知ってますか？
あなたの言う「完璧」ってなんですか？
あなたの中の自己満足ですか？
使用済みダイアライザを床に置くのは不潔じゃない？
使用済みだから？
床は元々不潔だから何を置いてもいいんです？
あなたの言う「完璧」は偽物「完璧」
その日の気持ちに左右される「完璧」
完璧の発言を聞いて、周囲が「ん？」ってなったこと気がついてますか？
前の病棟で一緒だった先輩。異動されて一旦離れたけど、3年経ってまた一緒の病棟で働いている。技術も知識もすごい先輩で、興味分野を持つきっかけになった先輩だった。ただ、かなり自己完結型な人。
相手のことはそっちのけ、何かあっても相手に伝えず自分が全部やって、私がやってやりました感を出す。周りに認めさそうとする人。私に対して、「すごいねえ、◯◯ちゃんは」て言いながら、内心馬鹿にしているのが丸見え。何でも見下さないと気が済まない様子。先輩として尊敬はしています。でも、あなたよりはプリセプティを想っている自信あるし。あんたみたいに他人を押し退けて、自分を優位に立とうとはしませんから。
忘れてないですよ。あんたが新人の私に、休憩中にため息をつきながら睨み、コーヒー飲んでいたこと。他の先輩に私の愚痴を言いふらし、きつく当たりつけたことも。目を合わせて笑っていたことも。
あんたにとって、クソ出来ない新人だったと思うし、重荷だったんだろう。疎ましく思ってたのも知ってる。お陰で私は、少しは新人の気持ちを理解できるようになったし、私なりに出来ない人に寄り添いたいと思えるようになった。
あんたには出来ないでしょうね。今の部署に配属になった時、周りが私の話題を持ち出した時、「てっきとーに育てたよ」言ってたらしいね。私はショック受けたけど、決心できたから今こうしている。
あんたに、人を想って接することが出来ないことを、まざまざと見せつけてあげる。
今年教育担当になったみたいだけど、しかとどうなるか見届けますから。
やっと溜め込んでいた気持ちを出せてすっきりした。
相手のことはそっちのけ、何かあっても相手に伝えず自分が全部やって、私がやってやりました感を出す。周りに認めさそうとする人。私に対して、「すごいねえ、◯◯ちゃんは」て言いながら、内心馬鹿にしているのが丸見え。何でも見下さないと気が済まない様子。先輩として尊敬はしています。でも、あなたよりはプリセプティを想っている自信あるし。あんたみたいに他人を押し退けて、自分を優位に立とうとはしませんから。
忘れてないですよ。あんたが新人の私に、休憩中にため息をつきながら睨み、コーヒー飲んでいたこと。他の先輩に私の愚痴を言いふらし、きつく当たりつけたことも。目を合わせて笑っていたことも。
あんたにとって、クソ出来ない新人だったと思うし、重荷だったんだろう。疎ましく思ってたのも知ってる。お陰で私は、少しは新人の気持ちを理解できるようになったし、私なりに出来ない人に寄り添いたいと思えるようになった。
あんたには出来ないでしょうね。今の部署に配属になった時、周りが私の話題を持ち出した時、「てっきとーに育てたよ」言ってたらしいね。私はショック受けたけど、決心できたから今こうしている。
あんたに、人を想って接することが出来ないことを、まざまざと見せつけてあげる。
今年教育担当になったみたいだけど、しかとどうなるか見届けますから。
やっと溜め込んでいた気持ちを出せてすっきりした。
環境があまりよくないです。別に看護師にこだわる必要もないです。別の職種のほうがまだいいかもしれません。
もったいないと言われますが、このままでは環境悪くて腐っていきます。上に正直に言うべきか、迷ってます。
もったいないと言われますが、このままでは環境悪くて腐っていきます。上に正直に言うべきか、迷ってます。
朝突然の体調不良の連絡。子供が体調悪いで、頻繁に休むスタッフが多すぎる。致し方無いとは思う。しかし毎度、毎度フォローしている側もしんどい。おかげで、疲労は蓄積されるばかりで、こっちも体調悪いながらも、文句言わずに頑張っている身にもなって欲しい。一言、ありがとうの言葉もあれば、まだ救われるのだが…。あたり前のような顔をしないで欲しい。
挙げ句に認知症の患者に暴力を振るわれ、もう身も心も毎日、毎日しんどい。
挙げ句に認知症の患者に暴力を振るわれ、もう身も心も毎日、毎日しんどい。
通信制の看護学校を出て看護師になった人。
勉強って課題と受験のためにしたようで、看護師になるとまた中身は准看のまま。
患者さんがけいれんしてても「何か頻脈みたい」って観察できないし、対応もできない。
看護計画も現状を書いてあるだけ…看護師免許だけ取ったら後は抜けちゃったんですね。
観察、アセスメント、プランがつながらない。
給料が同じなのが納得いかない。
勉強って課題と受験のためにしたようで、看護師になるとまた中身は准看のまま。
患者さんがけいれんしてても「何か頻脈みたい」って観察できないし、対応もできない。
看護計画も現状を書いてあるだけ…看護師免許だけ取ったら後は抜けちゃったんですね。
観察、アセスメント、プランがつながらない。
給料が同じなのが納得いかない。
出勤のたびに新人さん担当。もう疲れた。忙しくても受け持ち多くてもいいから1人の日が欲しい
もともとスタッフ数を減らされて、部署統合
少しでも日勤人数が多いと思われると、「ヘルプ」要請がすぐ来る
当部署には1回も来たことないのに？
新人が入ってきて、リーダーも担当するくらいの状況なのに、ヘルプを出せと？
あちらさんの業務もわからないから、出来ることは外回りくらいなのに
「使えない」「統合してるんだから、覚えて」
「助け合うのが、看護師でしょ」
だったら、こっちの仕事も覚えて、ヘルプに来てくれない？
パートさんも、毎日のように残業2時間近くつけて
新人教育も、プリセプターとの勤務が合わなくて、なかなか進められず
それなのにあちらさんから「新人でいいから(外回り)ヘルプ来い」って、どういうことですか
あちらさんは、ほぼ定時あがりですよね
病欠、産休。体調不良者続出なのに、「体調管理もできない、だめ部署」と看護部長様には思われてるそうで
「体調不良時には、出勤するな！」と言われてますが、ギリギリ以下だから、1人も休めないんですよ
みんなで退職届たたきつけないと、だめなのかな
少しでも日勤人数が多いと思われると、「ヘルプ」要請がすぐ来る
当部署には1回も来たことないのに？
新人が入ってきて、リーダーも担当するくらいの状況なのに、ヘルプを出せと？
あちらさんの業務もわからないから、出来ることは外回りくらいなのに
「使えない」「統合してるんだから、覚えて」
「助け合うのが、看護師でしょ」
だったら、こっちの仕事も覚えて、ヘルプに来てくれない？
パートさんも、毎日のように残業2時間近くつけて
新人教育も、プリセプターとの勤務が合わなくて、なかなか進められず
それなのにあちらさんから「新人でいいから(外回り)ヘルプ来い」って、どういうことですか
あちらさんは、ほぼ定時あがりですよね
病欠、産休。体調不良者続出なのに、「体調管理もできない、だめ部署」と看護部長様には思われてるそうで
「体調不良時には、出勤するな！」と言われてますが、ギリギリ以下だから、1人も休めないんですよ
みんなで退職届たたきつけないと、だめなのかな