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私の職場では有給休暇は自分の希望日には使えないらしい。
来月の希望休みに、土日の半日出勤の代休を2回分くっつけて休みになってる。
希望休みは、代休を当てられ、適当な所に有給1日付けてあった…半日代休に半日有給2回つけてくれたらいいのに。他の人はそうなってるのに、差別されてるみたい。
有給も毎年半分は使えず、書い取りもないから捨ててる…
何か悲しくなるよ…
同じチームの主任は、私に対してだけ厳しい。指導熱心なのか厳しいのか、はたまた自分の機嫌が悪いのかわからない。
でも私は嫌われてると思う。3回も夜勤業務の仕事の流れを教えても抜けが多いので正直呆れられてると思う。
感が悪く察することのできないし、看護師辞めたい
夜勤中、スマホを見てる暇なんか私にはない
帰宅してスマホを見たら「◯◯さんの酸素開始時間を書き忘れてしまいました。すみません」ってメールがあった
えぇ、抜けてましたよ
この他にも記録抜け多数ありましたけどね
何回注意しても治らず、「どうしたら抜けがなくなると思いますか?」って返信したら、「気を付けるしかないですよね」だと
イヤ、気を付けてないから何回も抜けるんでしょ
何でもかんでも流れ作業みたいに右ならえで書いてるからでしょ
考えて記録書いてないからでしょ
いい加減な仕事してる人、本当にいらない
とある患者の所在についてたまたま医師と電話で話してたらそれを見てた担当がじゃあその人のこと全部やってよとぷんぷんして放り投げてきた。いや、私は別の担当対応してるんだけど。
指示を受けたとかなら百歩譲って嫌だったのかな?と思うけど今○○にいますよってくらいのやりとりでそこまで担当の患者の仕事放り投げられる神経わからん。暇なときくらい仕事してください。
「…腕出すと思うなよ」という患者。
「「腕出せ」と言っただろ」と言う患者。
呼んでも処置室来ないし、名前確認もしないと仕事にならないかしてるだけなんですけど。
嫌なら自分で血を取ればいいんじゃない?
医師と話して納得して採血検査するんだよな?
障害者だろうがなんだろうが最低限の節度はまもるべきなんじゃないの?保険で守られてても医療を信用してなくても病院に外に出て外部と接するんならいい大人なんだから少しは常識わきまえてこい!