＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

疲れた。
療養型だからか、特養なみに医療行為なにもしてない家族が放棄した面倒な高齢者の介護。重傷者、家族の対応。
おまけに准看護師のフォロー、感染者増加地区への旅行する人を含む職員へのコロナ対策、新人指導、委員会、主任の業務のお手伝い…
連休も年末年始の休みも少ないし、何にもしたくない。怖いから、師長には辛いと言えない。
病んでるのかな…

煽るな。自分ペースでイライラぶつけるな。
そもそも自分のやりやすい仕事を選んでる時点でなめすぎ。

ママナースの不満はよーくわかる！自分も子供がちいさいうちは常日勤だったけど普通に残業はしたし積極的に業務に関わってきた。いまは管理職としてもこなしコロナもありけっけうギリギリな感じ。なのに常日勤のママナースはある意味ずる賢い人が多いなとどうしても感じてしまう。子育て中の職員に甘い風紀に甘えすぎてワガママになりすぎてますょ。子供が修学旅行から帰る日だから早退します⁈とか部活の当番だからと早退したり…いい人で通ってるけど内心はずる賢こく上手に自分アピールする人だなと見てます。委員会の仕事も上手にフェードアウト。大した仕事も頼んでなかったのにコロナで大変になると読んでたんでしょうね。決められたルーチンはこなすけど実は技術がなってないしやんわりと定時退勤していく姿にはある意味あっぱれです。口開けば子供の話ししかしないし。そんなんなら辞めれば看護師なんかと思ってしまう。もう1人もすごく偉そうにしてる。私はここの仕事なんかチョロいという雰囲気の彼女。この人も上手に切り抜けて事あるごとに嫌味のように馬鹿にした発言をしらっとする。女性看護師の待遇に不満がある！と過去には師長通り越して看護部長に直談判した人だから。ある意味非常識。あなたは消して偉くありません。口の聞き方や態度を露骨にあらわにするのは相手を不快にさせるだけです。あなたがたが知らないところで苦労して見えない落とし拾って、いろいろ調整してる人がいること分からないだろうな。

肺炎で何度も入院される怒りっぽい患者さん。以前の入院では酸素3Lでいつも過ごしてたけど、今回は入院当初しんどくて5Lに上げていました。
入院後しばらくして、安静時は5Lじゃなくても大丈夫そうだったし、酸素多すぎてCO2が溜まるのも良くないかなと思い3Lに下げることを二、三度提案しました。すると三度目の時に急に怒り始めて、｢あんたの好きにせえや｣と投げやりに……。
一旦下げさせてもらって、しんどいようならまた5Lに上げることを説明してから酸素を調節させてもらいました。
それから次の勤務で顔を合わせた時、｢あんたは来るな！｣といきなり怒鳴られました。
話を聞くと、｢あんたは前ここで何したんや！｣と。その時自分が考えていたことを説明しても、｢あんたが何回も言うから面倒くさくなって好きにせえやって言ったけど、その時お前は酸素下げただろ！｣と聞く耳持たず……。
私はそんなにしつこく言ってないし、嫌なんだったら好きにせえじゃなくて嫌だってはっきり言えばよかったのに……。好きしろと言っておいて、実際にされたら怒るなんてなんかおかしくない……？ ずっとモヤモヤしています。
ここで吐き出させてもらってちょっとスッキリしました。お目汚し失礼しました。

肺炎で何度も入院される怒りっぽい患者さん。以前の入院では酸素3Lでいつも過ごしてたけど、今回は入院当初しんどくて5Lに上げていました。
入院後しばらくして、安静時は5Lじゃなくても大丈夫そうだったし、酸素多すぎてCO2が溜まるのも良くないかなと思い3Lに下げることを二、三度提案しました。すると三度目の時に急に怒り始めて、｢あんたの好きにせえや｣と投げやりに……。
一旦下げさせてもらって、しんどいようならまた5Lに上げることを説明してから酸素を調節させてもらいました。
それから次の勤務で顔を合わせた時、｢あんたは来るな！｣といきなり怒鳴られました。
話を聞くと、｢あんたは前ここで何したんや！｣と。その時自分が考えていたことを説明しても、｢あんたが何回も言うから面倒くさくなって好きにせえやって言ったけど、その時お前は酸素下げただろ！｣と聞く耳持たず……。
私はそんなにしつこく言ってないし、嫌なんだったら好きにせえじゃなくて嫌だってはっきり言えばよかったのに……。好きしろと言っておいて、実際にされたら怒るなんてなんかおかしくない……？ ずっとモヤモヤしています。
ここで吐き出させてもらってちょっとスッキリしました。お目汚し失礼しました。

毎日ヘトヘトで働いたけど、ボーナスはまた減るんだろうなぁ。モチベーションが上がらない。

コロナの感染予防で手洗い、手指消毒などの感染予対策をしてます。
夜勤時におやつを持ち寄って休憩してます。
それで…いつも手作りのおやつを持って来る人がいて、それがゼリーでも蒸しパンでもゼリーカップやケーキカップじゃなくて、サランラップに包んで持って来られて、それを頂きます。
自分は個包装のお菓子を差し入れします。
正直なところ、お手製は怖い。
目の前で食べる雰囲気を出されると辛い。

だいたい日勤は6人体制、その他午前中パート数名。
来年の新人が6人入職、中途採用2人予定。
どーやって指導しようとしてるつもり？
指導に当たって、業務なんて回らないよ。
個人病院で、人もギリギリなのに、何を考えてるのかわからない部長。
理解できない。部長は宇宙人。

常識的に考えて言った事に対して態度を一変させる看護師。周りが間違っていても何も指摘出来ずただ年がいっているだけのベテランです。勘違いしている。

リーダー通して医者に報告するスタイルが嫌。リスクあることを相談しているのに、「医者の指示があるから」と取り合わず、医者に指示確認しない。実施する側に最終的な責任あるから、すごく嫌な気分になる。

リーダーも状況把握するの大事やけど、言っても行動しない人だったら意味ない。
ほんと嫌な気分になる。いちいち報告して何の意味があるの？指示仰ぐも何も、どうするうか分かってるのだから、いちいち聞いてどうするのか。確認って看護師同士で確認して何かどうなるの？何故、直接医者に報告、指示にらったらダメなのか。新人ならまだしも。思い出すだけで、嫌な気分。