看護師としての能力はあるんだろうけど、人望なし。好きとか、憧れるとかなんて言葉を回りで聞いたことない。ある意味、それが全てでしょう。 師長って器ではないんだよ。スタッフ来れなくなった一因にはあんたの存在があると思うよ。理想論信者。
アセスメント不足がある後輩を、どのように指導したら効果的なのか。答えをすぐに出さないと言われるが、問いかけても何も動いたり考えたりせず、結局患者を放置。せん妄悪化してしまった。 アセスメントが分からなければ、相談もない。「~なんですけどね~」と曖昧表現。 性格悪いかもしれないけど、何でもかんでも手を差しのべるのが嫌になった。お膳立てや下駄を履かせてあげているとしか思えない…
マイルール強くて独りよがりな人との夜勤はめんどくさいね~。自分のやり方が正しいと思ってるらっしゃる。 聞いても無視してくるのはいつものことだから、子どもだなと思ってるけど、めんどくさいわ。 ほんとにめんどくさいから、必要最小限で関わりたくない。
羨ましい限りやわ。 あなた達は自分の仕事だけをして、記録をちゃちゃっと書いて、業務終了したらいいもんね。他の人は、数少ないスタッフで人が減って一人一人負担大きいから、出来る限り残務を引き継がないよう気を遣ってますよ。 理由云々だけど、お互いの大変さを分かってるからね。仕事終わって、手伝いもしないで、「何で仕事終わらないのですか~」と先輩へ絡む、アホの後輩達(2年目) さすがにキレると、「そんな怒らないでくださいよ…」だって。うざすぎて苛つく。 気が立ってそんな事でも、自分を押さえられない。
当たり散らしてんじゃねーよ、どいつもこいつも💢鬱陶しい奴ら! 他部署や医者にヘコヘコで、スタッフ間の仲眞ごっこをみせつけ。 裏では悪口を言いまくり、見えない派閥ありまくりなのに。薄っぺらい部署! そんなんだから、いつまでたっても成長しないし、チームワークが成り立たない。 部署のBBQした所で変わらないし、そんな交流会いらない。強制しても行かないっつーの そんなことより、人間関係オフできる唯一の休みを奪わんでくれ。
60床を3人夜勤。 現在患者は40人 食事介助に1時間、オムツ交換に1時間 患者の人数少ないから、他の病棟はもっと大変なの! 患者少ないから時間外はつけない。 夜勤の休憩時間は取れて15分。 有給?スタッフが居ないからとらせてあげれないわ。 労基、うちの病院に来てください‼︎ 現状を見てください。