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最近転職した明らかに底辺病院。
底辺病院を改革したところでスタッフは変わらないんだから意味ないですよね。
改革したいならやる気ないスタッフなんとかしないとね。
そもそも根本的に看護師としてズレてるスタッフばかりで何がしたいのか?
日本語通じるスタッフいれないとね。
新しくきたスタッフはすぐ辞めちゃうよな。
発達障害だけでなく、バカな准看おばさんには、本当に腹が立つ!

仕事ができない、したくないなら、邪魔をしないで!!

昨日はそのおばさんが休みだったから変なストレスがなかったのに今日は出勤してきたから振り回されて。
面倒だったり嫌いな患者さんは避けるから私が受けるはめになる。
受けたとしても大した仕事ではないのに、何を勘違いしているのか。まあ、頭悪いし准看だから能力がないのだろうけど。

あぁ、また明日もだ。
目先の事しか考えないのはなぜ?
あなた達が決めた事をやればやったで、「そんな事、言ってない」だの何だの…
決めたんなら口頭じゃなく、書面で出せって何回言っても分かってない
果ては丸投げですか

みんな混乱して迷惑
スタッフはあんた達のおもちゃじゃない
たしかに協力しあい助けあう必要はある
だからといって必要以上というより過剰
すぎるくらいに問題あるスタッフに媚び
売ってご機嫌伺いする必要ある?

誰だって楽しく仕事したいさ
だからといって自分を犠牲にしてまで
笑いをとる必要あんの?

見てて痛いし理解できない
だから人一倍疲れるんでしょ
確かにターゲットになるよりは媚び売って
仲良しこよしでいるほうが楽なのかもしれ
ないさ楽だろうよ

媚び売ってまで仲良くしようと思わないし
自分犠牲にしてまで笑いとる必要もない
と思ってる私からしたら理解不能
何故なら私は仕事しに行ってるから
彼女は自分犠牲にしてまで何をしにきて
るんだろうか
そこまで我慢してどうしたいのか何を得る
のだろうか
媚び売ることで相手が成長できていない
ことに気付いてほしい
あからさますぎてホントひどい
見てるこっちが苦しくなる
介護職員に最近はイライラする事ばかりです。他の看護師とも介護職員の質の低下について毎日のように話していますが、問題提起をしても改善する様子がなく指導するのも疲れてしまいました。業務調整すれば今の人数でもうまく回る所、業務内容を変えるのは嫌だ、忙しいところは看護師が手伝ってくれればいいと言われた時には呆れる事しかできず。本当に忙しいのであれば率先して手伝いたいのですが、手伝ってもそれが当たり前かのように振る舞われ、看護師がいたら看護師任せ(見ているだけ)、挙げ句の果てには自分達は職員同士でお喋りしている状況に手伝う気力も起きなくなりました。自分達の楽ばかり考え、不穏な状態の利用者さんの対応をしたくない、と言われた時は、あなた達はそれでも介護士ですか?と問いたくなりました。こんな職場早く辞めるべきなんでしょうね。