＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

病院によってレベルの差が酷い
所属長もそのレべルでなれるんだって奴がなってたり…
個人情報の取扱いも乱雑
平気で住所家族構成書かれた紙が共有テーブルにおいてあり勝手に取ってください〜
？？ここは日本ですか?令和ですよ〜

今年異動し主任５年目です。
今まで病棟経験しかない私にとってわからないことばかりの半年でした。
大半のスタッフは優しく教えてくれるんですが、知識がない私が主任として来たことが気に入らないのか、相談にのってくれない、救急車受け入れの電話は取り上げられる、リスクの振り返りは私の意見を否定？バカにした言い方… 上から見られている感じです
知識も技術もないので反論できない自分がもうイヤです。
師長からもおそらく陰で何か言われてるだろうし、相談も私に話しているのがいつの間にか経験の長いリーダーに話しています。
まったく期待していないんだなと感じる日々です。

部長に期待されてるから、なんて信じた自分がバカでした。もう、降格させてもらいたい…

看護師にアセスメントしてから電話をよこせと。
確かにアセスメントは必要だと思うけど…
診断するのは医者の仕事だと思いますが。
看護師は基礎看護技術が、基本では？
診療の補助もしますが、状態を報告できれば良くないですか？
肺疾患が疑われますが？検査などはしませんか？って聞くように言われました。
バイタルサインから、肺疾患が疑われると考えるのは、医者のやることでは？

看護師になんでもやらせるんじゃーねーよ！って言いたい。
ミニドクターつくってどうするのさ！
医者の仕事までやらされてたら、たまったもんじゃない！

私は意識が低いのだと思います。

でも、やっぱり腑に落ちない。

うちの主任。
セデーション後の観察を拒否する。
怖いのか…一切、患者の観察はしません。
座ってする仕事しかしません。
検査中に患者の呼吸ご停止した時も対応している私を手伝う事もなく、女医の側ち立ち眺めてました。
なのに、女医から急変対応をもっと訓練しておくように言われると「わかりました」とはっきり言う。
だけど、この主任から救急対応の指導を受けたこともないし、「急変対応」の部署勉強会のチームが一緒になった時も何の指導も無く、話し合いも参加せず、私達スタッフだけで資料を作り勉強会を行った。
この主任は、CPRの場面でメトロノームの様に手を叩いていただけだった。
なんでこんなんで主任なのか不思議。

今日も新しいスタッフが入ってきてました。
全く自己紹介みたいな挨拶なしで仕事してる。
うちに来る子そんな子ばっか！
上司に言うと自分から挨拶してあげてだと。

初めて会う人に挨拶するって基本的な事じゃないのかな？
なぜ、こちらからはじめましてと挨拶しなければいけないのか？
若いならともかく今日来た人おばちゃん！
そんな人と仲良く仕事やりたくないし。

なんだかんだ綺麗事言ってるけど結局は自分のメンツが1番な女医。
患者さんはそこまで気にしていないし、結果いい方向にいってるんだからそれでいいじゃん！！
いつまでも過ぎたこと蒸し返すな！
周りを巻き込むな！

何で師長は媚び媚びあざといアイツに簡単に騙されちゃうの？バカじゃん！！
もしも私自身が師長になったら騙されちゃうものなのかな？？

マウント師長。
「もし家族に仕事辞めてって言われなかったら、私は今頃○○会病院の副看護部長だった」だって。
もしもの話呆れた…
それって逆に自分のこと棚に上げて家族のせいにしてない？

都合のいい時だけ、正看だからと仕事を押し付けたり、めんどうなリーダー業務をさせたり、ややこしい患者の受け持ちをさせる先輩。
准看でも正看でも関係ない。
同じように働くべきだろ。
そのくせ悪口ばっかり言って動かない。

高齢の看護師が多い病棟に勤務しています。
毎日のように、
若いから疲れないでしょ
若いからたくさん動けるでしょ
若いからリーダーできるでしょ
若いから大丈夫。若いから…
おばさん先輩達の嫌な仕事を全て押し付けないで。若くても疲れます。
急変があっても走らないおばさん先輩。
若い人がいるからよかった〜って…疲れた。
辞めたい。