休憩室のポットの湯足しとけ！ゴミすてろ！モップかけろ！あんたも妻で、母だろうが！監視の目がない日はサボってテキトーな仕事してんのバレバレですよ。あんたガキか？それとも仕事バカにしてんのか？あんたみたいな人格の持ち主がいるから風紀乱れて病棟のモチベーション下がるんだよ！育ち悪いのすごく分かる。それからおばはん！なんで仕事しよ思った？ヒゲもまともに剃れないしな。おばはんと休日出勤きついんすけど。救急入ったらどないすんの？何で採用されたか分からん！
質問にもまともに返答せず時間が過ぎたら開放されるみたいな考えしてるからいつまでも任せてもらわれない事に気づけよ！ニヤニヤして、許される年と違います。どうしたらいいのか、判断、指示しろよ！腹が立つ！人の言う事聞かない、謝らないわかってるのかどうかもはっきりしない！周りから苦情言われるのあなたではなくて私なんです。迷惑です。コミュニケーション拒否したのもあなたです。ハッキリ言ったくせに今更コミュとれません！って、ふざけるな！サボってばかりなの、ばれてますよ！明日も一緒…ため息
挨拶しても、無視。
いつも仏頂面で、相手によって態度を変える。
自分が一番良く知っている、と言わんばかりで上から目線の言葉。
何でも口を挟んでくる。
コミュニケーションを取りようがない。
仕事上の事は話そうと努力したが、もう疲れてしまった。
挨拶だけにする。
いつも仏頂面で、相手によって態度を変える。
自分が一番良く知っている、と言わんばかりで上から目線の言葉。
何でも口を挟んでくる。
コミュニケーションを取りようがない。
仕事上の事は話そうと努力したが、もう疲れてしまった。
挨拶だけにする。
小児のクリニックなんですけど、診療終了時間間際に来る患者さん多すぎて…。仕事終わりで保育園などに子供迎えに行ってからきたからギリギリってのはいいんです。そういうケースは「いつもの薬をー」とか症状重たくない場合が多いので。
でも、「昨夜から吐いてて水もあまり飲めてないけど家で様子みてました！」とか「うちの子喘息なんですけど、夜中咳で何度も起きて辛そうだったけど昼間家で様子見てました」とか言う理由でギリギリに来る患者さんが多くて、なんだかなあって思うことあります。うちの地域は割と小児科多い地域で、車で10分ちょいのところに2件23時とかまで診療されているクリニックさんあるし、小児科も診る夜間急病センターとかもあります。1時間や2時間かかる点滴が必要な場合など、医師からもそちら（夜診）への受診をおすすめしますが、「え？ここじゃ点滴してくれないの？」みたいな反応も多くて。
飲食店にもラストオーダーがあるじゃないかー！
っていうか、昼間家にいたならもっと早く受診してくれーー！
でも、「昨夜から吐いてて水もあまり飲めてないけど家で様子みてました！」とか「うちの子喘息なんですけど、夜中咳で何度も起きて辛そうだったけど昼間家で様子見てました」とか言う理由でギリギリに来る患者さんが多くて、なんだかなあって思うことあります。うちの地域は割と小児科多い地域で、車で10分ちょいのところに2件23時とかまで診療されているクリニックさんあるし、小児科も診る夜間急病センターとかもあります。1時間や2時間かかる点滴が必要な場合など、医師からもそちら（夜診）への受診をおすすめしますが、「え？ここじゃ点滴してくれないの？」みたいな反応も多くて。
飲食店にもラストオーダーがあるじゃないかー！
っていうか、昼間家にいたならもっと早く受診してくれーー！
パートの私に退職理由をネチネチ聞いてくるな、いい加減にしろ！そうだよ！あんたの娘がお産して あんたが休みとって 私にどっと負担がくるから もう そういうのばかりで イヤなの。しんどくて うつになりそうなの。
もう アテにするのは やめて。
もう アテにするのは やめて。
ありえない！足が腫れて痛がってる。様子見て何もしてません…。ありえね〜！疑えよ！捻挫骨折、年寄りだから、自分から痛いなんて、認知あるのに言うのかどうか、考えろよ！まともに観察出来ないなら見て下さい！くらい、上司に相談しろよ！おじさん介護士と、おばさんナースでなあなあで仕事するから事故もおきる！きちんと注意しろよ！指導もしろよ！言われた事ちゃんとやれよ！嫌になる！
自分のミスは隠して、人のミスには一言も二言も注意してくる。気分のムラが激しすぎる
自分の利益や仕事のしやすさしか考えてない。患者さんのことなんて、全然考えてない。夜勤でいかに楽にラウンドできるかしか考えてない。結婚もしてないのに、子育てのことに口挟んでくるな。
飲み会を、仕事を円滑にするための場だから参加を要請すると部長さん。飲み会に参加するか、しないかでコミュニケーション能力のあるなしの評価基準にしている部長さん。
あなたは、馬鹿ですか？
人物評価に飲み会の場を入れたらダメじゃないの？
スタッフの事、信用していないと発言する部長さん。
あなたは、馬鹿ですか？
そんな人はスタッフからも信用されません。だから離職率が高いんだよ。あなたがのさばっているから、定着しないんだよ。
あなたは、馬鹿ですか？
人物評価に飲み会の場を入れたらダメじゃないの？
スタッフの事、信用していないと発言する部長さん。
あなたは、馬鹿ですか？
そんな人はスタッフからも信用されません。だから離職率が高いんだよ。あなたがのさばっているから、定着しないんだよ。
全く働かない、喋ってばかりの師長。
担当業務を人におしつける。
誰も引き受けないと渋々やるが、患者を危険な目に遭わせる。
椅子に座って動かない技師長。
しょっちゅう早帰り、子供を職場に連れてくる。
周りのナースが気を遣って構うため、子供は太々しい。
人に文句言う以外は何もしない…技術的なものは一度たりとも見たことがない。
某所から異動してきたいわくつきのナースは陰口と自慢ばかり。
患者指導と言いながら患者を怒鳴りつける若い技師。
人間関係は悪く、互いに見張っていて何か起こればすぐに上司に密告。報告、じゃない。
薄給でサービス残業がとても多く、体調を崩して休職する事になっても有給は使えず。
最低な職場。
だから入職しても人がいつかず、慢性人員不足。
担当業務を人におしつける。
誰も引き受けないと渋々やるが、患者を危険な目に遭わせる。
椅子に座って動かない技師長。
しょっちゅう早帰り、子供を職場に連れてくる。
周りのナースが気を遣って構うため、子供は太々しい。
人に文句言う以外は何もしない…技術的なものは一度たりとも見たことがない。
某所から異動してきたいわくつきのナースは陰口と自慢ばかり。
患者指導と言いながら患者を怒鳴りつける若い技師。
人間関係は悪く、互いに見張っていて何か起こればすぐに上司に密告。報告、じゃない。
薄給でサービス残業がとても多く、体調を崩して休職する事になっても有給は使えず。
最低な職場。
だから入職しても人がいつかず、慢性人員不足。