＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

あああああああああああああ
とうとう田舎にもやって来た。
もう少し大丈夫だと思ってたけど。
甘かったわー。

やだやだやだやだやだ。
仕事行きたくないなぁー。

はあー。仕方ない。仕事だ。

准看さん。日常会話も成立しなければ、仕事上での話しも成立しない。
訂正して、こうやると話ししても、自分の固定概念が強すぎて、修正できない。しかも自分が一番正しいと思っている。周りが、そうじゃないと言っても理解できない。
仕事をいかに早く終わらすかしか考えてなく、みんなでオムツ交換、入院取ってても、眼中に入っておらず、あれ、終わったの？入院来てたの？てな感じ。気を利かせてやってくれることも、余計なことで、後々大変な事態になる。それも本人は余計なことをしたと理解出来ない。
悪い人じゃないんだろうけど、もうちょっと視野広げません？看護のアンテナも低すぎる。
患者に説明することが一緒で、凄く疲れる。

なんなのおばはん。あんたは看護師なの？

誰でも対応できるようにせっかくわかりやすく概要まとめてそのまま医師に報告してくれたらいいのに、大変な患者だーと騒いで！ただのバカ丸出しで、スキルなし丸出しで、いかに勉強してないか丸出しで、看護師の努力不足で片付けられたじゃないか！！

とにかくおばはんのおかげで今までの努力は台無し、看護レベルが同じくらい低く見られて本当に迷惑。

ここまでお膳立てしてやったのにまともなことできないあなたはなんなんですか？なんでそんなに未熟な考えしかできない？

こちらは育児しながらも勉強はしてスキル身につけてきました。あなた独身だよね？暇ないのかな？勉強する？

挙げ句の果てには自病だから当たり前な感覚なのか遅刻や日勤休みの常習犯。

おばはんさ、例え体調が理由でもな、遅刻したら師長へますば急いで報告、電話報告は当たり前だから！小学生だってわかるわ！

遅刻した割に偉そうに発言して、当たり前の面してオペ出しに入るあたりにみんな腹が立ってんだ！

指摘に対しては私ばかり責めて他の人も仕事しない人いるのに！とか言ってるけどさ、まずは我が振り見なよ！非常識なまま年重ねたんだね。

外は雪が降って道路も凍結してるのに、更衣室のエアコンは修理してくれず…
ちなみに6月位に故障し、夏場は暑くて地獄だった
今は冷凍庫で着替えしてるのかって言うレベルです
出勤して手がかじかむ
修理は11月らしいけど、2月はもっと寒くなるはず
体調もおかしくなるわ

39度まで発熱してるのに洗髪しやがって。私らだって39度も熱だしたら風呂ですら入らないよね。

カテコラミンいってて超急性期なのに、わざわざ酸素消費と体力消耗する必要性ないってアセスメントしてやらないって言ってるのに。

禁忌じゃないし、ちゃんと観察しながらするからって。

そうゆう問題じゃないし、患者の個別性考えた根拠じゃないよね。マジで理解できん。
患者しんどいだけやん。

私はちゃんと考えて看護してるって言えるけど、あなたが今日やったことは業務だから。カテコラミンでやっと血圧あげてるのに手足浴なんてやらないでよ。病態考えてください。

せっかく日々病態と合わせてアセスメント教えてる若い子を巻き込んで率先してやらないで！全部空回ってるし、指導してることが無駄になる！

何度も同じ注意してるのに、なぜ直らない？
その術式と病態を考えたら、厳重な管理が必要なのに、なにを根拠にちゃんと見てるから大丈夫といえる？そもそも、やらないことをなぜ怖いって思わないの。
反抗的な態度をとるなら、しっかりアセスメントできて自信もって管理できた上で反抗しろ。
成長しない原因は、そうゆうところよ。

役職何もないのに「あなたには期待しているから！」と、主任を飛び越して呼び出し、業務改善命令を受けたリーダー

年上のスタッフは何人もいるのに、なんでリーダーが呼び出されたん？違くない？
周り見て、いろいろ改善や指導もちゃんとしてくれる人やけど、そこまでやらせるん？

トラブルがあればすぐ呼び出し
師長・主任の代わりに怒られ

不器用で抱え込んじゃう人だって、スタッフは知ってるけど、管理職は「期待してる！乗り越えられる！改善できるでしょ！次の主任候補だからよろしかね」と

ねぇ、うちに来た理由、覚えてないん？

若いのに管理職にされ
頑張りすぎて疲れちゃって
退職まで決意したのを
「部署が変われば気分転換になるでしょ」と、配置転換、管理職とりさげしたんは、あんたらちゃうの？
「また」期待してるって言って、潰す気？

暇な時に利用者さんの部屋から、お仏壇とお経本と数珠をリビングに持ってきて、そこでお経を唱えさせるのってどうなの？

とにかく意地悪。
もともと日勤8人くらいのスタッフがやってきたが、退職したり、新人が急性期出来なく異動などで、日勤4人体制になった。

入院患者事態は小規模だか、とにかく１人１人手がかかる。

何も知らない部長は、この規模なら4人で充分だと。そして残業が多いと、定時で帰れとか言う。

少しベッドが空くと、施設から超高齢者の入院を、わざわざ探してきて入院させる。そして医者も、患者同様、高齢者。パソコン入力が下手、指示が入れられない。看護師の指示のもと、毎回毎回入力。入院患者そっちのけで、医者の看護。

この状態を何も知らない部長様。

この関東で初雪で、早く帰るように指示してきた。なのに、自分の知り合いを救急でとり、異常なく帰るように医者から伝えられたが、この雪だから帰れないから１泊入院で取れと。みんな、はぁ？となった。次にヤバいと思ったのか、症状が良くないからと。結果、残業になり、暗闇の中、車の除雪して帰りました。もちろん部長様は、定時上がり。

何が早く帰れだよ。あんたに一番振り回されてるんだよ。

毎日毎日暇なのか、病棟にちょくちょく来て、ごちゃごちゃ言ってるんだけど、あんたの暇に付き合ってる場合じゃねーんだよ。管理職も部長に捕まるから、仕事が全然進まない。空気読めよ。

部長やってるけど、ファーストしか持ってなく、考えが昭和。そのやり方は昭和なんだよ。
先輩の後ろ姿を見て後輩は育つ…いつの時代？

後輩なんて、なんでも先輩にやってもらって当たり前、残業しません、あれやりませんて、なってるじゃん。

そんで、去年の新人が急性期出来ず、退職と異動となり、来年度の新人は看護教育はなし、精神面のサポートだけしろって。ウケた。マジで言ってんの？そんな病院あるの？それで看護師と名乗る人となるの？なんのために病院に就職させるの？

人だけ集めればいいと思ってる？

本当に病んでるのは40.50代。全て任され、部長もこんな人。師長、主任の指導も出来ないから、病棟管理職も最悪。

用もないのに、お気に入りだけ部長室に呼び出し、気持ち悪い。

これやった事ある？って聞くと、はい！出来ます！…って答えるから、じゃあお願いしますと伝え違う仕事してた。数分後、大丈夫かなと振り返ると何も出来ていない。どうしたらいいか分からないのか、物品の前で固まっている様子。できるんじゃなかったのか？さらに、私片付けます！…と物品片付けてくれたのはいいけど、ちゃんと出来てなくてぐちゃぐちゃ。これ見つかったら私が怒られる。本人に言おうと思ったらもう居ない。積極的なのはいい事なんだけど、分からないならそう言ってくれた方が助かる。新人なんだからあなたが教えないと！って言われるけど、教えようとした時にはもう居ない…。勘弁して…。