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カテゴリ:主任/看護師長

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メンタル的に病んでる人が、どこを評価されたのか昇進し病棟を異動。
病棟かわっても、仕事中にメチャクチャ忙しい内科医をつかまえ病棟放り投げ具合悪いアピール。
どんだけ、かまってちゃんなんだ!
ナースならナースらしく仕事しろよ!
うちの師長はほんとに管理職に向いてない。
自分の気に入らないことがあれば正しかろうが間違ってようが一方的にまくし立てて責め立てる。少し機嫌が悪かったらあからさまに態度に出す。言う事は毎回コロコロ変わる。お気に入りにはちゃんづけでこれでもかと言うくらい可愛がる。他の職員がちゃんづけで呼びあってたら怒鳴り散らす。スタッフが少し談笑してるだけでヒステリックに喚き散らすくせに自分は廊下に響き渡る大声で大笑い。自立してる仕事の出来るスタッフは嫌いで目の敵にする。部下を平気で無視する。早く消えて欲しい。
お前、リーダーじゃないだろ!
いろいろ患者が来て、リーダーさんがちゃんと指示して、担当を決めてくれているのにあとからごちゃごちゃ言ってんなよ!
現場を乱してるのがわからないのか!
処置とかわからないのに何、口出してんだよ
だから自分の仕事終わらなくて、自分がイライラする羽目になるんだろうが
みんなが迷惑してんだよ
自分には甘い師長。
だれも逆らえないから病棟では裸の王様状態。
あなたの行動、外来や事務の人からもイタイと思われてますよ。自分では気づかないんだろうね。かわいそうです。
モニター見てない、勉強してない、家族とコミュニケーションとれない、ホウレンソウできない、嫌なことは逃げる、うそつきダメダメ新人のこと師長にあまりにもひどすぎるといった後輩に投げ掛けた言葉が

自殺したらどーするの、あんた責任とれんの!!

フォローしてる私たちは自殺してもかまわないんですね(怒)

こーいうこという管理職はじめて聞きました。聞いただけで胸が痛い!!
頑張ってるのにもっと頑張れと圧力をかけてくる。賞賛もない、そんなん皆辛くなるだけだよ
管理職だから経営面考えなきゃいけないのもわかるけど、メンバーがいなきゃ経営は回らない。それなら、もう少し 忙しいなら忙しいなりに 頑張ってるね って その一言をください。
同じ病棟の主任は、何かとスタッフの疲弊を心配してるような事を言ってるが、師長代理してた私が、スタッフ指導でカテに降りて昼御飯食べてなくても、時間外になったカテに私が付いて、ついでに夜勤の業務を手伝ってるのを知ってても、心配してる風に見せるだけで何にもせず、さっさと帰っていった。
こっちは重いプロテクター着けて、立ちっぱなしで足痛いし、残された業務がまだ残ってるんですけど!日勤なのに帰ったら23時過ぎてたわ!私がお人好しなだけかも知れませんが、口だけの奴がムカつく。今月のシフトも私の2連休は1つだけ。奴は土日休みで3連休ももらってやがる。シフト作った師長もどうかと思うが、何かと優遇されてるアイツが嫌いだ!
管理職なら管理職らしい態度をとってください。ヒラのスタッフと同じレベルで物事を言わないでください。
何か私に問題があるなら、影で言ってないで管理職らしく、その場で適切に指摘してください。
最近の50代のパートのオバサンは、職場の就労規則無視して何で突然辞めるの?逃げるように、挨拶なしで。
退職理由は、だいたい自己中な棚上げ内容。
他の人が辞めたとき、辞め方に散々文句言っといて、貴方も同じじゃないですか!
貴方の体重で、壊れた点滴台や椅子の始末書書いてけや‼
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