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カテゴリ:主任/看護師長

私が他の看護師と話してるときに、目の前にいるくせに黙ってる。口を出してこない。
だけど、本当はしっかり聞き耳立ててる。
気持ち悪い人。
休職後の復帰当日なのに、朝から何の声かけもありませんでした。
スタッフとして、こちらからお伺いたてれば良かったのでしょうか。
今までの師長達にそんな冷たい人はいませんでした。
コミュ二ケーション不足は私の方ですか?
私が変なのですか?
管理者の仕事って、一日中パソコンの前で座ってることなのでしょうか。
どうかあなたの口から教えてください。
そりゃあね、50歳前の私より経験3年目ほどの新人はかわいいでしょうね。でも、明らかに態度が違うのは正直傷つきます。出来て当たり前みたいな空気だけども、使っている器具が違えば最初は教えてくれなきゃ分かりません。
認知症で被害妄想のある患者がナースステーションまで怒鳴り込んできた。認知症のせいだと分かってはいる。でも心穏やかに対応できない。それでも一生懸命ナースコールもとって関わっていた。怒鳴り込んできた時、周りの同業者が「お前が悪い」と遠回しに言ってきた。
ひどい認知症で毎日のように怒鳴り声あげてるの見てるじゃないですか。それを見てても私のせい?あんたらの方がよっぽどこの患者無視してんだろ。じゃあ金がないって言われたら自分の財布から金渡せばいい?ありもしないことで土下座して謝ったらいいですか?

同業者に対してこれ以上ないくらい怒りを感じたしお前ら消えてなくなれとも思った。辞めたい。でも辞めたところでこういうクズはどこにでもいるんだろうな。
休んでばっかりいるNs。
子供が大変なのは分かりますがね、気持ちはよく分かりますが、あなたが休むと他のスタッフに非常に迷惑がかかります。
口が悪いし、態度も悪いって、患者さんからもクレーム入ってる現実知っていますか。
まあ、口も態度も悪いという点では、師長も同じですけどね。
仕事が終わったら真っ先に返っている姿見ると非常に腹立たしい気分になります。
部下がどんなに残業して体壊してもどうでもいいんですか。
こんなに、態度が悪い師長は初めて見ましたよ。
もうちょっと部下を大切にしてください、そのうち、人どんどん辞めていきますよ。
ただでさえ、人手不足なのに。
私もそのうち辞めようと思って
いますけど。
自分の看護師としての態度振り返ってみたらどうですか。
優しくて、時に厳しく、しっかりマンツーマンで指導してくれて…こんなあたたかい上司に出会えて、今の職場に配属されて、凄くラッキーです…ここで、頑張っていきたいです。
何の仕事してるかわからない。管理業務もしてない。
お願い辞めて。要らんわ。
口だけは達者で自分の間違え認めないで、人に責任押し付けてどうするの。
ナースコールの嵐で他受け持ち患者や他チームの患者の対応を散々して、ナースステーションに戻り自分の記録を進めようとした所で他チームのナースコールが鳴る……
配属されたばかりのオリ中であり、先輩から他チームのコールは一呼吸置いて誰も出なかったら出てね。と言われていたのでほんの少し待とうと思ったら、主任さんに「他チームのナースコールを一応出てね。」と……。

あーいとぅいまてーん◝(๑꒪່౪̮꒪່๑)◜

と今は思えますが、言われた時は悔しくてハイハイ、コール全部出るぐらいの勢いで出てやるわ!!出過ぎて逆に困るぐらい出りゃいいーんだろ!!(ꐦ°᷄д°᷅)と腸が煮えくり返りました。
その後ナースコール出まくったら、もちろん自分の記録は終わらなくなりましたとさ。
察してちゃんで気に入った人をひいきするうちの外来師長。
挨拶もしないし処理するためにまとめておいてある書類を担当に聞かないで勝手にやるので本当に二度手間ですよ。
あなたのせいで正社員は去年いた正社員がだいぶいなくなりましたね。あなたが辞めようとしたスタッフを脅したのも私知ってますよ。
本当このコロナで大変な時期にあなたみたいな人の下で働くのはストレスでしかない。
反省してください。
理由も聞かずにスタッフをネチネチ責めて吊るし上げる師長。
個人面談での後輩の一方的な訴えはすべて鵜呑みにしていろいろ言ってくるけど、リーダー層スタッフの訴えに対してはでも~でしょで全否定。こちらが後輩のミスに対し振り返っているとちゃんと理由聞いたの?と訊ねてきますけどさ、そのお言葉そっくりお返ししますよ師長さん。。。
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