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カテゴリ:同僚看護師に

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全身状態の悪い患者がてんかん発作を起こした。ドクターコールし対処した。通りかかったおバカな男性准看は「うん、知ってる、てんかんでしょ。顔は横向けたの?あ?」と、なぜかマウンティング。ばーーーか!!あなたより的確に私は看護しますが!私は患者に酢を飲ませたり、患者のごはんに洗口液かけたり意味不明なバカな事はしませんし、そんなバカな人と一緒にしないでいただきたい!次元が違い過ぎます!だから、明日私はあなたに質問する事にしました!もちろんてんかん発作について( ̄ー ̄)まあ、しどろもどろなるの目に見えてるけどねー!ちなみにあの患者の様子からして顔横向けただけなら確実に死にますからー!さあ、どうやって質問責めしてやるかな!
中途採用できた新人さんは、電話にでない、でるように上司が言うと、「だって、私が出たって、○さん(上司の名前)じゃないと、わからないですよね。」と言う。言われた上司は優しいから何も言わず。そして、電話にはあまりでない。
新人だけど、、、大きな態度、図太い。普段は、ずっと立っているだけで、何もしない。

看護大学を出ているらしく、上からを感じる。病院に対しても、他の職員に対しても、上から目線で、何でこの人こうしないんだろうとか、平気で言う。
こういう人って、私は初めてでビックリだけど。
やっぱり、どこの病院にも1人くらいはいますか?
ポジション的にその人と一緒にいるのが多く、慣れなくて、仕事行くのが、きついです。
仕事しないくせに残業代取るお局ってなんなんですかね〜
私たちペアで活動するんですけど、そのお局はバイタル回ったのたった1人、オペ出しもオペ迎えもしてくれない、記録書いたのたった3人。私は10人以上のバイタル測って記録も書いて。オペ出しもしてオペ迎えもしたのに。
しまいにはわたしが書いた記録を最初から見て違うとこの指摘してきて。だったら最初から自分で書けよ。そのチェックが長い時間かかって残業かくし。なんなん。
申し送り中も足組んで、しかもその足は下ではなく、横に伸ばした感じのふざけた格好。師長、そこ注意するところだから!!嫌いな患者への憎悪に満ちた話し方!師長、そこも注意するところだから!彼みたいなタイプはただの負け犬の遠吠えだから肩書きには弱い!師長、スタッフの事把握してください!彼にはあなたの喝1つで効き目ありますから!師長!管理者研修で何学んだんですかー?!
そんなに仕事やる気ないなら、勤務移動希望すればいいのではないですか?経験年数長いのにやる気のなさを全面に出してくる。やる気のない人、覚える気のない人に教えないといけないこっちの気持ち考えた事ありますか?無駄になると思いながらも仕事を教えていますが、教える側のストレス、労力を考えた事ありますか?仕事だけでなく委員会やその他の業務で手一杯パンク状態なのに、あなたのわがままに付き合わされて困り果てて悩んで眠れなくなって精神的に限界近い私の気持ち考えた事ありますか?嫌ならさっさといなくなってください。
検査に来た患者。ルートが確保されていたが、処置に支障が出る可能性があるため、他の末梢ルートを確保することに。処置の準備や患者の準備をしないといけないので患者を連れてきた看護師にルート確保を依頼したが、申し送りをするとさっさといなくなってしまった。仕方なく末梢ルートを確保して処置開始。処置が終わって迎えに来た看護師に申し送りをしてた時、もともと入ってたルートは抜いたんですか?…と言われた。ちょっと威圧的だったな…。末梢ルート確保しないといけなくなった経緯をあなたは見てましたよね?なんなら医師とそのことについて話してましたよね。自分ではやらないのにいちいち文句を言うなら、全部自分たちでやってください。
昨日ベッド転落した高齢の患者。今日になり頭痛訴える。なのに今日のリーダーは医師報告は急がないで医師が来た時に話せばいいと。私はもう20年も前からもし頭やったら、または可能性あれば医師報告や早めの画像診断は当たり前に教えられてきたけど違うんだ!ビックリ!医師報告は絶対に必要だと話したら何故か不機嫌。わからない…私には分からない。医療の常識って何?高齢者だと症状も典型とは限りませがね…。
やたら威圧的な先輩ナース。
こちらが抜けていた事とかは理解もできるし、しっかりせねばと思うが、やたら言い方が威圧的。
どうでもいいことが一言二言多いし、影でずっとぐちぐち言っている。
勤務中バタバタしていて、記録がとても遅くなったことに対してもイライラ。この人数なのに何やってたのだの。実際日勤は指示がかわったり、介護度の高い患者が9割でバタバタしていた。そのためにも抜けないように申し送りしたのに、ずっとぐちぐち言うてる。
さらには人のことを「あんた」呼ばわり。

自分があってる事を言ってるとしても、ある程度の言い方や態度は考えてほしい。
今食事介助の人数が多いの分かってるよね。夕食は食事介助する居残りつけてるくらいなんだからさ。
夜勤の朝の記録を書きたい気持ちも分かるし、自分の仕事をさっさと終わらせたい気持ちも分かる。わたしだって定時ダッシュしたいよ。
けど、配膳だけして朝の食事介助放ったらかして記録する神経がわたしには分からない。わたしも記録したいのに後回しにして食事介助してるのに。夜勤3人しか居ないんだからさ、1人居ないだけで回らないっていうのわからないかな。オマケに認知患者が集まってるデイルームを空にしても平気な心境が分からない。もし何かあれば責任問題に関わってくるリスクとか理解してる?
頑張って仕事終わらせようとしてる自分が馬鹿みたい。
てか、3、4年目より若い世代が多い病院ってそんな感じなの?ぬるま湯に浸かってるような感じで怒るような人も居ないし。逆にわたしみたいのが老害って言われるのかしらね。
早く契約満期になって辞めたい。