妊娠中の後輩ちゃんがコロナ部屋の担当についてたから代わってあげた。
それくらい配慮してあげてよー。自分からは言えないんだからさ。
それくらい配慮してあげてよー。自分からは言えないんだからさ。
パワハラ使って看護感押し付けて来るなー！
YESマンにならないと、この職場で仕事できないのかー！
病棟のトップより偉い主任ってなんなんだー！
ギリギリの所まで我慢して、ダメなら辞める覚悟で上にパワハラで訴えてやるー！
３月って31日もあるのにお休み7日しかない。きつい。精神的にも余裕ない。ほんといや。師長や主任業務は経験年数短いとか仕方ないこともあるけど、看護師は十数年～20年やってるんだから、知識と技術くらいしっかりしてくれ。そんなしょーもない上司と働きたくなくて全部嫌になる。
もっと人を増やしてください。
会合(飲み会)に参加する.しないでコミュニケーション能力のある、無しを評価する馬鹿看護部長。あり得ない。
常勤者は土日祝日は休むな、と師長からの圧力。
先日、PTAの都合で1度だけ土曜休みの希望を出した。
きつい口調で詰問され、イヤな気分に…
私はゴールデンウィークは全出勤、今まで土日祝日休んだ事は無いのに。
師長をはじめ、他の常勤は結構な数を休んでいる。
重箱の隅をつつくような嫌味にも疲れました。
先日、PTAの都合で1度だけ土曜休みの希望を出した。
きつい口調で詰問され、イヤな気分に…
私はゴールデンウィークは全出勤、今まで土日祝日休んだ事は無いのに。
師長をはじめ、他の常勤は結構な数を休んでいる。
重箱の隅をつつくような嫌味にも疲れました。
私のことを、みんなの前で公開処刑をしたあんた。
聞いたよーあんたは、この間、自ら起こしたインシデント報告書いたのかな？
麻薬金庫の鍵を持って帰っちゃアウトでしょー
次の日あんたが来るまで24時間以上もの間、金庫の鍵がないんてねー恐ろしい病棟だ。
等の本人は、笑って誤魔化してたけど、あーそれでいいんですね管理職様。見習います。
この間まで、アクシデント報告が全然出てないって言ってたから、是非書いてね。医療安全対策委員会だったですよね確か。
まさか薬無くなってないなんてないよね？
最近は新人が入ってきてるから、物が無くなったりするとか、麻薬の数が合わないとか、散々なことマウンティングしてくれたけど、新人は麻薬金庫はいじりませんから、そんなこともわからないのかな管理職が。何を毎日見てんだよ、アホ。薬品がなくなってるのは、もともといた人達が薬品使ってるのにも関わらず、アンプル捨てたりしてるから定数が合わないんじゃないの。もともといた人の責任で、新人の責任じゃないから。
そんなにもともといた人達しか信用してないなら、新人は何も手出ししなくていいから、仕事が楽ですよ～って、新人ったって、何十年も働いてきてる人達だけどね。
あの人なんなの？って、新人同士で笑ってますが。
聞いたよーあんたは、この間、自ら起こしたインシデント報告書いたのかな？
麻薬金庫の鍵を持って帰っちゃアウトでしょー
次の日あんたが来るまで24時間以上もの間、金庫の鍵がないんてねー恐ろしい病棟だ。
等の本人は、笑って誤魔化してたけど、あーそれでいいんですね管理職様。見習います。
この間まで、アクシデント報告が全然出てないって言ってたから、是非書いてね。医療安全対策委員会だったですよね確か。
まさか薬無くなってないなんてないよね？
最近は新人が入ってきてるから、物が無くなったりするとか、麻薬の数が合わないとか、散々なことマウンティングしてくれたけど、新人は麻薬金庫はいじりませんから、そんなこともわからないのかな管理職が。何を毎日見てんだよ、アホ。薬品がなくなってるのは、もともといた人達が薬品使ってるのにも関わらず、アンプル捨てたりしてるから定数が合わないんじゃないの。もともといた人の責任で、新人の責任じゃないから。
そんなにもともといた人達しか信用してないなら、新人は何も手出ししなくていいから、仕事が楽ですよ～って、新人ったって、何十年も働いてきてる人達だけどね。
あの人なんなの？って、新人同士で笑ってますが。
患者さんからこのスタッフにこんな扱いを受けた！とクレームを受けたので師長にそのまま報告。そしたら本当にそんなこと言ってたの？本当に？なんて私が疑われる羽目に。退院の時に言ってきたし本人にも今更事実確認できないんだけど、クレーム受けたスタッフさんは長年勤めていてそんなことするはずはないけど、だって。
このアホみたいに忙しいときになんでわざわざ周りに人がいないタイミングを見計らって嘘をつかないといけないんですかね。
昔からいる人同士で仲良しこよしでやるのは勝手だけど変な信頼感で庇い合うのは毎回本当にうんざりする。中途採用だから私のことが信頼に足らないんでしょうね。よくわかったので今後の報告は最低限にさせてもらいますね。
本当勝手にやってろ。
このアホみたいに忙しいときになんでわざわざ周りに人がいないタイミングを見計らって嘘をつかないといけないんですかね。
昔からいる人同士で仲良しこよしでやるのは勝手だけど変な信頼感で庇い合うのは毎回本当にうんざりする。中途採用だから私のことが信頼に足らないんでしょうね。よくわかったので今後の報告は最低限にさせてもらいますね。
本当勝手にやってろ。
状態が悪くなった患者の経過記録について指導しないといけなかったため指導すると指導始めから泣きそうになるスタッフ。記録をみながら経過を聞きながら1つ1つ発問しながら指導したけど途中から泣き出す。
指導してるときに泣くのはやめてください。
私もイジメでするわけでもなく、患者の事やあなたの為にも言ってるんです。記録がかけなかったら患者の事わからないと思います。適当に書くなら患者をみないでください。患者に、失礼です。
言われる内が華だと思うけど、言われなくなったら終わりですよ。
でも、毎回指導の度に泣かれると指導する側も指導する気なくなります。
指導してるときに泣くのはやめてください。
私もイジメでするわけでもなく、患者の事やあなたの為にも言ってるんです。記録がかけなかったら患者の事わからないと思います。適当に書くなら患者をみないでください。患者に、失礼です。
言われる内が華だと思うけど、言われなくなったら終わりですよ。
でも、毎回指導の度に泣かれると指導する側も指導する気なくなります。
常勤ママナースが、子どもの習い事で夜勤、休みを希望。遅番もできないという。
私が言ったら絶対ダメと言うよね。
その人が夜勤のとき、遅番付ける意味あります？遅番できないのに。私が夜勤のときは、絶対遅番いませんけどね。
ワークライフバランスだから仕方ないよねって、それだけ？
せめて遅番やらない人には、遅番付けないとか対策してよ。なんでやってるこっちは遅番付けてくれないの？
ずっと我慢してる人の気持ちわかります？
あんたが管理職になってから何人辞めた？あんたに何を言っても無駄だから、何も言わないで辞めるとみんな言ってましたよ。
今いる人が、あんたに付いてやってきてるとでも思ってます？
私が退職の話ししたら、同じ考えの人がいてほしいからって、私とあんたは考え方違うから。
要は、なんでもやってくれる人が欲しいだけだよね。
あんたら管理職が週末休みで、なんでいつもあんたらの変わりに週末日勤付けられるの？新人がオペ出し初めてやるときも、主任は逃げて、私にしっかり教わってと新人に言ってたそうですね。で自分はいつも楽なほうに逃げる無能主任。だから何も指導できないんだよ。新人に付ければ泣かせてね。病院の方針で、週末はどちらかの管理職が出勤すると決まりましたよね？それを見抜けないバカ部長もバカだけど。
問題が起こったときも、電話も全然繋がらない無能さ。
毎日残業で20時過ぎでワークライフバランスって言える？それをどうするか考えるのが管理職だろ。
私が言ったら絶対ダメと言うよね。
その人が夜勤のとき、遅番付ける意味あります？遅番できないのに。私が夜勤のときは、絶対遅番いませんけどね。
ワークライフバランスだから仕方ないよねって、それだけ？
せめて遅番やらない人には、遅番付けないとか対策してよ。なんでやってるこっちは遅番付けてくれないの？
ずっと我慢してる人の気持ちわかります？
あんたが管理職になってから何人辞めた？あんたに何を言っても無駄だから、何も言わないで辞めるとみんな言ってましたよ。
今いる人が、あんたに付いてやってきてるとでも思ってます？
私が退職の話ししたら、同じ考えの人がいてほしいからって、私とあんたは考え方違うから。
要は、なんでもやってくれる人が欲しいだけだよね。
あんたら管理職が週末休みで、なんでいつもあんたらの変わりに週末日勤付けられるの？新人がオペ出し初めてやるときも、主任は逃げて、私にしっかり教わってと新人に言ってたそうですね。で自分はいつも楽なほうに逃げる無能主任。だから何も指導できないんだよ。新人に付ければ泣かせてね。病院の方針で、週末はどちらかの管理職が出勤すると決まりましたよね？それを見抜けないバカ部長もバカだけど。
問題が起こったときも、電話も全然繋がらない無能さ。
毎日残業で20時過ぎでワークライフバランスって言える？それをどうするか考えるのが管理職だろ。