師長なら何しても許されるの?スタッフが忙しくて手が離せない時くらいナースコール出てくれてもいいのでは?あと、スタッフの悪口を他のスタッフと一緒になって話すのはどうなの?私が面談の時に相談したこともそうやって他のスタッフと笑いながら話したのでしょうね。明らかに態度が変だったし。何でも相談してって言ってたけど、2度と信用しないし相談もしません。
時間外削減って言うけど、時間外出てる理由、分かりませんか。馬鹿師長と副師長。理想ばっかり見る前に現実見るのが先だから。
どんどん業務複雑化させて仕事量は単純に増えてます。家族対応、アラーム対応、しないやつがいるために代わりにしてただでさえ忙しいのに時間とられてます。なんで、医者とおしゃべりしてるやつやナースステーションに隠って自分の仕事サボってるやつのフォローしなきゃならんねん。ICU Nsのくせに自分の患者のアラーム対応できないなんて終わってるわ。アホ。そういうやつのフォローしてるから、記録も書けない、仕事も時間で終わらないんです。真面目にやってるほうが馬鹿をみてんだよ。それなのに、時間外削減って。まじふざけんな!!!誰も残業なんてしたくないんだよ。そうやって、努力義務の一言で時間外申請出させないで削減したことにするんかい。管理職、名乗るならまずは病棟の現状きちんと把握しろや。まじ疲れてるんだよこっちは。いい加減、問題の本質に目向けろや。