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カテゴリ:新人看護師に

観察力もスキルもない新人と中途。出来ないことは、申し訳なさの欠片もなく皆に押し付け、患者に害が及べば、フォローしてくれなかった周りのせい。相手みて仕事する、軽い割り振りにすれば楽なようにしか仕事しない、そんな新人と中途が来てから一気にブラック化。他所が採用しなかった理由がわかる。看護師=性善説は、もう通用しない時代。性悪には性悪で、同じように仕事して、文句言われる筋合い無い。
どんなに大変で忙しかろうが、もう一切知らんから。自分らが、そういう仕事してるんだし、周りが同じようにしても、文句ないよな。自分が忙しくなると、新人=助けてもらって当然みたいな態度されてもね。自分さえ良ければいいんだから、忙しくても一人で全部どうぞ。今の患者層だと、そのうちクビか免許剥奪になっても、おかしくないし。患者に罪はないんだし、看護師である前に人としてクズの、悪い芽は早く摘まないと。次に入る新人にも悪影響、有害、邪魔、迷惑。
ちゃんと教えて欲しいと言われて
エビデンスから何から、自分も勉強して
ブリセプターとして関わってきたけれど

プリセプティちゃん、理解もしていなければ、できてもいませんでした!
何回も教えたよね?いっぱい練習したよね?
ついこの間も、確認したよね?
なのに、なんで患者指導で嘘教えとるんじゃ!

他の同期ちゃん達はリーダー業務も少しずつ入ってきてるのに、貴方だけまだ夜勤デビューも出来ないんだよ…?
「私も夜勤やりたいです!」じゃねぇんだよ…
プリセプティ全員がやる課題、いつ提出?出てないの、貴方だけだよ?
来週提出なければ、わたくし、めでたくプリセプター外れますので(主任や教育委員会が介入しての別プログラムでの指導になる。出来なければ看護師としての仕事ができない)がんばってねー
半年経っても透析の原理もプライミングも覚えられない新人看護師。
毎日毎日、同じことやってるのに出来ない。
挙句、プリセプターに食ってかかる始末。
プリセプターも病んでしまうから次々に変更されて、巡り巡って3カ月前に私になった。
褒めて伸ばすとか無縁。
人員補充の中途採用の1人が即戦力タイプで、非常にありがたい。その分もう一人前に近い仕事量を課せられて、来てまだ日が浅いのに残業時間が増えている。

こちらの残業が一段落したので、何か出来ることはないかと、中途さんに声をかけたら、隣にいた新人(就業半年超)が「○○さんは全然もう大丈夫ですよ」と。

・・・お前に聞いてねぇよ、誰よりも使えねぇお前が言うな、何様だよ。何にでも入ってきて会話泥棒し、自分が口にしていい言葉かどうかも考えられない非常識バカ、毎日嘘と害だらけの仕事と、日本語として成立しない記録で、自分は出来てると思い込んでる、有害無能新人は黙ってろ。

終わるまで一緒に残業しても良かったんだけど、中途さんが余りに恐縮するので、いくつか手伝って、お先に失礼させてもらったが、バカ新人のバカ発言が胸糞悪すぎて、ここに書いて発散。m(_ _)m
あなたのそれは「自信」ではなく「過信」です。
「絶対に忘れません」なんて言う人は全く信用できません。

呼吸器病棟でもないのに、「体位ドレナージやりました。」?
本当に正しい体位ドレナージ知ってて言ってる?どうして患者さんは努力呼吸なの?体位ドレナージと吸引で排痰援助してるのにどうしてSpO2は上がりきらず酸素増量したの?少し考えてよ。なんにも助言する気になれなかったよ。

申し送りは要点をまとめてお願いいたします。
私に看護として何を引き継ぎたいのかわからなかったよ。
あんたさぁ、何でそんな態度デカいの?他の新人に対しても偉そうだし、中途採用の若い子にも上からだよね。こないだなんか中堅先輩の指摘に、反抗的な言い方してたけど、何様のつもりなんだか。あんた、まともに患者を看れたためしが無いし、テキトーな嘘ばっかり申し送ってるから、言われただけじゃん。中途採用の子らは、普通に仕事できてるし、新人の中でもズバ抜けて酷いの、あんた1人だから。厚顔無恥。
半年間の新人研修がまもなく終わる。
半年前から何も成長していない新人。
前日教えたこと、ほぼほぼ忘れるから毎日同じことの繰り返し。
調べてくるように言ったことも何もしない。
レポートもググったやつコピペしてくる始末。
研修期間にプリセプターが精神的に折れて次々に変更され、最終的に私になった。
もはやコーチング理論なんて存在しない。
ついにクソ新人が、嘘を申し送り始めた。
やってもない事をやったように言い、やらなきゃいけないのに、やってない事だらけ。
やっちゃいけない事をやって、それがいけないとわからず申し送って、それダメなやつじゃんと指摘したら、言うことが二転三転。
これ、どーやったら自主退職に出来ますか?ちなみに、管理部は人を見る目がない人たちで、自分たちに被害がないと、動きません。
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