＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

5年目ぐらいの仕事なんでも出来ます！的な態度がデカイ看護師。

私、ゾーニング担当、週に2回担当は嫌ですーって師長に泣きつき、師長も勤務表かかえて悩んでいた。

でも、自分がリーダーで割り振るときに、他の人に連続でゾーニング担当つけることは平気でする。

仕事できるアピールする割には仕事を選ぶ、オマエは何様だ。

ちなみに仕事もみんなが尻拭いしてあげてることを知らない幸せ者。

上の人は、ちゃんと話しを聞いてくれる？しかし中堅は威張る？
ふーん、ほんな風に思ってるんだね。

管理職なんて、話しを聞いてるだけで、何か改善してくれてる？何故か休みを変更して3連休にしてもらったんだね。

言ったら悪いけれど、貴方は適当にやってるよね。やらなきゃいけないことも、自分の判断で、リーダーにも報告せず、忙しかったからを言い訳に、やってないよね。

新人だから許されると思ってる？しっかりやるべきことはやってと言ってるだけだけど？自分中心の看護はしないでと言ってるの。中心は患者だからね。貴方の忙しかったからは言い訳にすぎない。

だから何かあったら相談してと言ってるし、声もかけてるでしょ。なのに何故勝手な判断をするの？

他の新人は、急性期無理で異動になったけれど、自分が特別扱いされて、特別出来ると評価されてるとでも思ってる？勘違いしないでね。

それで、自分は出来るって勘違いしたのかも知れないけれど。

みんなが見るであろう他のSNSに書き込みして、すぐにばれるから。自分は悪くないとでも書き込みしたかった？

まだまだ１年にも満たないのに、先輩をディスるのってどうなの。みんな陰で怒ってますよ。
今時の新人は、怖いね。

転職先の偉そうな６年目ナースら

ほんっまに、あんたらは外のこと全く知らんねんな。新卒からそこしかいなくて、完全に視野狭窄。自分達が一番偉いと勘違い。
リリーフに行けば、先で文句タラタラ。
病棟でもミスの犯人探しや悪口で大忙し。
忙しくなれば一気にペース崩れて、騒ぎだし人に当たり散らす。
後輩もドン引きしてるよ～。機嫌うかがわないと駄目とかクソか。
ここでしか通用できないの理解してた方がいいよ。確かに、私は仕事スムーズに中々出来ないけど、追い付きますので。
その見下した態度と、揚げ足とりの借りはきちんと返すからな。
周りの人は見てるからね、あんたらの所業を。よく覚えとけ。

外来看護師はパートばかりでいい
看護部長に言われ、どんどん常勤が病棟へ行き、そして辞めた

外来始業時間、10名前後出勤
開始後ポツポツ出勤して、1番多い時で30名前後
終業時間、残った常勤は3名いるかいないかで、残った患者の対応、入院対応などなど
終わる時間は21時過ぎる事も

外来、いくつ開けてると思ってるんですか？
採血室も、採血室と処置室と検査・入院説明をしながらしてるんです
患者から遅いとクレームが入っても、人がいないんです。できる人がいないんです
子供が小学校に入ったら「夜勤をやれ」と言われる常勤で、残ると思いますか？

発熱外来、外来受付対応、入院説明などなど、全部増えた仕事です
もともとの人数でも出来てないのに、出来るわけないでしょ

業務改善を叫ぶ前に、まず、仕事をするクラーク、採血の上手い検査技師、テキパキと動く医者、助手さんを入れてください
三月末で退職する人達に追い討ちを掛けたのは、夜勤をするか、病棟に行くかを選択させた看護部の決定ですよ？

新人看護師と、新人ヘルパーが付き合ってる。そんなことは、どうでもいいが、二人とも経験がないから、重症患者などのオムツ、体交は入らないようにって伝えてるにも関わらず、どうしても二人ペアで入る。だから、危機管理が出来てないから入るなって言ってるのに。
どっちかとペアで入ってると、わざわざ途中のオムツ交換中でも、変わりますと入ってくる。
この患者で終わりならいいけど、まだまだ患者はいる。
付き合うのは構わないんだけどね、そういうのは仕事以外でしてくれる？二人とも独り立ち出来てないんだから。

便出たのに、なんでモビコール溶かすのかな？便秘時２包っていう指示なのに便でてたけど1包溶かしたからと。はあ？いつも溶かしてからその日の受け持ちに報告してくるよね。って言うかそれあなたがすることじゃないよね。他の事も手出してくるよねそれをされると間違いの元になるから。いつか事故に繋がらないかと思うと怖い。

コロナにかかって「買い物しか行ってないんです」って、よくもまあバレバレの嘘が付けることよ。お前が頻繁に飲みに行ってることみんな知ってますから。ズル休みして、整形したこともバレバレ。仕事出来んくせに態度ばっかりデカ過ぎて引く。。

看護部長のパワハラで看護師長1人長期休職中。メンタルやられて、復活無理そうな感じ。パワハラダメって言うくせに、部長がパワハラ。ブラック病院超えて、大漆黒病院。

パワハラで問題になった看護師長が教育担当師長になったけど、この病院腐ってる。

何でもかんでも熱がでたら、あんたに報告ですか？

連日発熱で必要な検査済と治療開始済み、疾患や今のデータからも熱が出ても致し方ない。
医者にも状況伝わってる。他の新規所見なし。

だったら、解熱剤対応と他できる対応をしていくのでは？アセスメントした上で対応して、何が悪いの？あんたに報告して、何か変わるのかよ。
多忙になるといつもパニックで、イライラ感情むき出しのあんたに。

自分の不安帳消しのために、報告求めんなや💢アセスメント不足は、あんたの方やろが。

「状態によったら医者に報告だし」って、それを考えるのが看護師やろが。
医者に報告する基準もわからないのか。

対応しても対応しなくても、グチグチうざい。お前の判断基準で何で回りが動かなあかんの。
リーダーのお前に報告するメリットがないから、他人は自分で動くのでは。

何も得れないのだから、愚痴言われ対応も遅れデメリットしかない。

あんたが私を信用していない以上に、私はずっと前からもっと信用してないから。特にあんたわ。ヒステリーなクソアホ女。