＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

自分をみうしないかけています。一生懸命努力して通信ですが看護学校にもいって看護師になりました。何のために仕事して、何を目標にがんばってきたのかみうしないそうです。これから、深夜勤務です。いいひとぶり働くのつかれました。みなさんは、そんなことありませんか？

10年後、今の病棟にいる看護師のようになりたくない。じゃあ、どんな看護師になりたいのか?と聞かれても、何にもない。環境を変える勇気がない。

本当に嫌い。

中途採用で入職した看護師、50代。頭も良くて、気も支える好い人。
年のせいで覚えられないと悩んでるけれど、まだ病棟来て1週間。私だって覚えられなかったけどな。
病院が違えば、やり方も違うし、パソコンも違う。慣れるまでしんどいとは思う。
どうにか頑張ってほしくて話しかけたりしてるけれど。
もう１人の40代准看、3年目。外来経験のみで全くもって全然出来ないのに、私は出来ると言い張る。アセスメントも出来ない、モニターが電池切れなので変えてきてと言えば、そのうちに付くと言う。
記録もJCS　Ⅰー3 Ⅱー20 Ⅲー300なんだこれ。瞳孔不同あり、で報告なし。本当は瞳孔不同なんてありません。瞳孔の見方がわからない。
吸引もしたことないのに、やったことがあるというので、やらせたが出来ない。点滴も刺せない。
でも自分は3年の経験があるんだと。経験年数があるだけ。何か言うと、誤魔化し口答え。
新人と一緒にシャドーから付けようとすると、嫌がる。プライド高過ぎ。
正直まだ1週間だけど、こんな人と仕事する気になれない。退職したくなった。

うちの病院の労働組合ってなんなの？看護師の待遇改善や賃金の値上げをしますって、いっつもアピールしてるけど全然改善されてない。前の病院の労働組合は有言実行できっちりしてた。今の病院は毎回毎回いいこと言う割には1つも実行されない。そのくせ組合費はそこそこの金額が給料から引かれてる。そのお金は一体何に使ってるの？強制的に組合員にされて組合費までとられてるんだから、ちゃんと説明して欲しいし、言ったことは責任もって実行して欲しい。

師長さん。あなたが師長になって9ヶ月で、メンタルやられて病休1ヶ月取った人、2人もいてます。

新人さんの出来てなかったところ、他のスタッフに毎日言わせるの、やめませんか？それするなら、いいところや出来てるところも言わせてやってください。ダメなところだけ毎日確認して、その子の成長の何が分かるのでしょうか？

ダメなところ集めて定期的に個室へよびだして、師長と副師長2人で1時間も尋問するのもやめませんか？あなた達2人ともキャラ被ってるから、密室で2人同時に責められて、出来てないとこばかり言われて、どう改善するかと責められて責められて、20歳そこそこの子が追い詰められて病んでいます。よく病休2人で済んでるなと思います。

あなたが師長になって、うちの病棟雰囲気変わりましたよ…

人事考課をしたってまともなボーナスくれないのに。何のために人事考課するんだろう。上司は全く憧れるような存在では無いし。皆さん、退職する勇気を分けて下さい。

年功序列で准看が副看護部長。ギャーギャーうるさいよ。上の看護部長も指導力ないくせに、人を馬鹿にしてる。それに看護師長のデブ。自分に関わりたくないんでしょう？だけど人の評価を下げようもんなら、絶対に絶対に許さないから。何なんだよ、この病院は。

頑張って働いても、看護師から税金搾取…なのに国はまたばら撒く…希望してコロナ病棟行ったわけでもないのに酷い話だ…

通信制の看護学校を出て看護師になった人。
勉強って課題と受験のためにしたようで、看護師になるとまた中身は准看のまま。
患者さんがけいれんしてても「何か頻脈みたい」って観察できないし、対応もできない。
看護計画も現状を書いてあるだけ…看護師免許だけ取ったら後は抜けちゃったんですね。
観察、アセスメント、プランがつながらない。
給料が同じなのが納得いかない。