痙攣発作だと、Dr.コール。
結局、シバリングだったみたい。
大事に至らなくて良かった。
バカ医者は、こんなこで読んだのかと言ったららしい。妻との買い物の途中で帰ってきて、車で妻を待たせているだとー
だから何だよ、ばぁか。お前は医者か？
結局、シバリングだったみたい。
大事に至らなくて良かった。
バカ医者は、こんなこで読んだのかと言ったららしい。妻との買い物の途中で帰ってきて、車で妻を待たせているだとー
だから何だよ、ばぁか。お前は医者か？
中途採用で入職して数ヶ月。病棟が落ち着いてるからって他のところへ応援ばかり。棟も階も違う病棟の構造なんて分かるわけないから場所を確認してるの何も出来ないのねって呆れながら説明するのはやめて。出来ないのは事実だけど今まで小児領域で働いてて今もその領域の配属。いきなり成人のオペのこと言われったって分かるわけない。
入院患者や家族の理不尽な怒りや同僚の無関心。忙しすぎる日勤、夜勤。働き方改革のおかげで始業前サービスがなくなったけど。結局残業は変わんない。残業がサービス残業じゃなくなったけど。でもそのせいで患者さんの情報収集の時間がなくなった。ミスは増えるし、ますます患者さんとちゃんと話す時間もない。ミスしたくないし、忙しくてイライラする。精神的な疲労は増えただけだわ。
燃え尽きも何度目か。でも生きるためには稼がなくては。うつにだけは絶対ならない！仕事ごときでなんかでうつになんて絶対なるもんか！この意地だけで仕事してる感じ。
やるべきことは最低限やって自分を守る。
充電してパワーがたまったらクレーム対応から勉強会するぞー。
クレーム対応は自分がいくら気をつけてもチームである以上は被害を被るからな。
愚痴ったところで何も改善しないからなんとかしなきゃ。
燃え尽きも何度目か。でも生きるためには稼がなくては。うつにだけは絶対ならない！仕事ごときでなんかでうつになんて絶対なるもんか！この意地だけで仕事してる感じ。
やるべきことは最低限やって自分を守る。
充電してパワーがたまったらクレーム対応から勉強会するぞー。
クレーム対応は自分がいくら気をつけてもチームである以上は被害を被るからな。
愚痴ったところで何も改善しないからなんとかしなきゃ。
仕事はできるけど、人の好き嫌いが激しい先輩。
私のこと嫌いなのは分かるけど、態度に出すのやめてくれん。ネチネチ態度にだして、仕事やりにくい。言い方もきついし、モテないだろうね。
口開けば愚痴と悪口しか言わないよね。デブで性格ブスって終わってんなー。
私のこと嫌いなのは分かるけど、態度に出すのやめてくれん。ネチネチ態度にだして、仕事やりにくい。言い方もきついし、モテないだろうね。
口開けば愚痴と悪口しか言わないよね。デブで性格ブスって終わってんなー。
オペ室は閉鎖的って言われる訳だ。師長にはペコペコするくせに、スタッフへの態度は正反対。
指導も、どう考えてもしごきにしか見えない。
「あなたは分かってる訳ね！？じゃあ20項目答えきってよ」などと無理な質問をされ、一つでも答えられないと「じゃああなたは今までぜーんぶわかってなかったってことね！わっかりました〜」と極端なことを言い出します。
あの人は「全部答えて」が好きなようです。1個でも出来なかったことがあると、100個出来なかったことのように決めつけられます。正解を言っても、「今の当てずっぽうでしょ」と言って認めてくれません。
患者のためとか、根拠とか、あの人が言いたいことは看護としてのレベルが高いし、伝えたいことも何となく分かりますが、本当に勉強になる部分もありますが…
凄く追い詰められた気分になりました。こんな気持ちになるの、私のだけでしょうか…
今日はとても耐えられないと思っていたけれど、2人きりで8時間も頑張りました。そんな自分を褒めたいけど、帰宅してから、気疲れのせいか月曜からヘトヘトです。
仕事は普段好きなのに、あの人のせいで辞めたくなりました。
指導も、どう考えてもしごきにしか見えない。
「あなたは分かってる訳ね！？じゃあ20項目答えきってよ」などと無理な質問をされ、一つでも答えられないと「じゃああなたは今までぜーんぶわかってなかったってことね！わっかりました〜」と極端なことを言い出します。
あの人は「全部答えて」が好きなようです。1個でも出来なかったことがあると、100個出来なかったことのように決めつけられます。正解を言っても、「今の当てずっぽうでしょ」と言って認めてくれません。
患者のためとか、根拠とか、あの人が言いたいことは看護としてのレベルが高いし、伝えたいことも何となく分かりますが、本当に勉強になる部分もありますが…
凄く追い詰められた気分になりました。こんな気持ちになるの、私のだけでしょうか…
今日はとても耐えられないと思っていたけれど、2人きりで8時間も頑張りました。そんな自分を褒めたいけど、帰宅してから、気疲れのせいか月曜からヘトヘトです。
仕事は普段好きなのに、あの人のせいで辞めたくなりました。
今の職場は揚げ足を取るばかり。ちょっとしたミスもリーダーから師長へ話が行き、夕方の集まりで吊るし上げ。しかも、その日いなかったチームリーダーにも話しがいき、後日振り返りを受ける。
怖くてミスする度にソワソワ。
揚げ足ばかり取るだけで、できた事に対しての評価はなし。新人じゃないんだから、褒められたい訳じゃないけど、他人からできたって言われる事って大切だなって感じます。
怖くてミスする度にソワソワ。
揚げ足ばかり取るだけで、できた事に対しての評価はなし。新人じゃないんだから、褒められたい訳じゃないけど、他人からできたって言われる事って大切だなって感じます。
おい部長
なんで病棟によって看護師の人数が少ないんだよ。患者数が少ない病棟に、わんさか看護師配属してんな。そりゃ楽で辞めないだろうな。看護必要度知ってます？毎月勉強会やってるのに、意味あるのかよ。部長、看護必要度の問題、解けてなかったね。
こっちは患者数多いのに、看護師少ないんだよ！忙しいから辞めちゃうとかさ、そりゃそうだろうよ。看護師少ないから忙しくて辞めるの当たり前。それを私達の病棟の看護師はやってんだよ！
本当バカ部長。
新人来たかと思えば、准看の新卒。マジで使えない。入職するのは准看ばかり。患者にも手がかかるのに、准看の新卒とかマジ勘弁。逆に仕事が増えて仕方ない。
どうやって勤務組むんだよ。看護師と准看の割合おかしいだろ。
なんで病棟によって看護師の人数が少ないんだよ。患者数が少ない病棟に、わんさか看護師配属してんな。そりゃ楽で辞めないだろうな。看護必要度知ってます？毎月勉強会やってるのに、意味あるのかよ。部長、看護必要度の問題、解けてなかったね。
こっちは患者数多いのに、看護師少ないんだよ！忙しいから辞めちゃうとかさ、そりゃそうだろうよ。看護師少ないから忙しくて辞めるの当たり前。それを私達の病棟の看護師はやってんだよ！
本当バカ部長。
新人来たかと思えば、准看の新卒。マジで使えない。入職するのは准看ばかり。患者にも手がかかるのに、准看の新卒とかマジ勘弁。逆に仕事が増えて仕方ない。
どうやって勤務組むんだよ。看護師と准看の割合おかしいだろ。
自分で受診し入院したにもかかわらず、少しよくなったらここはストレスがたまるから退院するとほざく患者。勝手にしてください。退院したら、確実にあの世行きですから！！治療する意思のないセクハラオヤジにこれ以上、時間をとられたくないわ！！
また パート辞めるってよ。
同じパートの私は 他にいくところないから いるけど、、、。
直ぐ応募もないだろうから 仕事量が増える。
憂うつで 仕方ない。
その上 常勤がよく欠勤する職場。
とにかく 憂うつでしかない。
同じパートの私は 他にいくところないから いるけど、、、。
直ぐ応募もないだろうから 仕事量が増える。
憂うつで 仕方ない。
その上 常勤がよく欠勤する職場。
とにかく 憂うつでしかない。
転職派遣会社のお姉さん。職歴が整形外科病棟４年だった頃、転職サイトとお姉さんと職歴について話してたら、「整形外科病棟だったら、採血とかできませんよね～。採血はできますか？」て聞かれて唖然。整形外科病棟は、オペのオンバレードです！！内科疾患持ってる方も沢山います。術後急変も多いし、採血検査も毎日ワンサカ。ルートももちろんオペ前、オペ後、点滴めっちゃしまくりですよ？毎日採血、ルート撮りまくって４年。採血できませんよねって言われて、ここの転職サイトに任せられないと思った。