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今年の春、役職になった主任様。
派閥作られ、派閥外の方へはいじめぬき異動や退職の方向へ導こうとされていらっしゃいますよね。
自分の派閥外の人が日勤リーダーだと、指示変更あった時近くにいても何も言わず全体に伝える時に、わざわざ晒し者のようにして上から目線で小馬鹿にしたようにおっしゃられますね。そんなに、気に入らないならリーダーつけなきゃいいのに。
主任様は、虚勢張らないと、仕事できないんですね。かわいそうな人。
後輩が夜勤でインシデント。私は夜勤リーダーだったけど、明けで予定あるから先に帰りました。
そしたら、上の人からお呼び出し。
何で先帰ったの?何で1人でインシデントの報告させたの?だと。
明けで早く帰れって言われたから帰ったのに。
どこまでリーダーが責任取れば良いの??笑
予定入れられないじゃん。。
九州のとある○○病院の看護部長に

透析看護師は残業手当申請をするな。

と命令された。

なにそれ。
ただでさえ、フルタイム給料15万も行かない。
危険手当もないのに。
本当に仕事が嫌になる。職場環境のいい場所なんてあるのかしら。この人たちを見ていると、自分の性格がどんどん歪んでいく。
看護師なんてなるんじゃなかったと後悔しても、この職業での仕事しか知らない自分が虚しくなる
同業者の夫。
病棟は違っても自分だって管理職じゃない時の夜勤の忙しさはわかってるはずなのに、子供の事は私に任せて飲み会ばっかり。
しかも、結婚前からの女友達(お互い子持ち)と前に2人っきりで呑んで深夜に帰ってきた事があって、その時私も若かったしその事で離婚騒動になったのに、その女友達も来ていた飲み会の後また朝帰り。
その女友達とは一緒じゃなく医者と一緒だったと言うけど、信用できない。
普段マメに連絡する夫なのに私が夜勤明けだったから、連絡しなかったと言うけど。
はぁ。
転職して1年少し経ちます。そこは10年前の看護の方法を今だにやっているのですが、古すぎる事に嫌悪感を感じます。患者の為ではなく自分達はすごく患者を看ているとアピール。でも医療も看護の質が低すぎて辞めようと就職活動しています。自分には管理職から学生指導しろとか仕事が増えていきます。毎日患者の為に自分の出来ることをしようと頑張っていますがこの人が夜勤だとうるさく言われるからクーリングしておいた方がいいとか。発熱、循環障害が起きて重症の人にクーリングして足元アンカ。よくわかりません。悶々とします。クーリングも効果ないと言われている中5点クーリングをして「解熱させました」のドヤ顔。不快でたまりません。
インシデント・アクシデント報告書は
同じことを繰り返さないためにあるもの
でも実際はミスした看護師を公開処刑するもの
何で年配の看護師って文句ばっかり多いうえに仕事出来ない人ばっかりなんだろう?
確かに今日は私のミスもあったけど。人のミスをずっとグチグチ言って自分の仕事が進まない理由にしないで欲しい。そして日勤の仕事を私に押し付けないで欲しい。深夜明けでとっくに勤務時間終わってますから!
早く定年退職して下さい。
私は、看護師五年目なのですか、医者の指示通りに処置をしたのに、その医者が指示も出してないのに勝手にしたと、上司(看護部長)に言って、わたしわ怒られました😢
その時わ動揺して反論せずに謝ってしまったのですが、、先輩看護師に相談したら、それわ時間が経ったとしても、言ったほうが良いと言われました。
私自身今更言っても言い訳としかとってくれない気がして、正直どうしようか悩んでます。
皆さんわどう思うが意見が聞きたいです。
人員不足で、まだ夏休みも取れていない人もいる中、夏休み取った人は、もう年末年始の休みを考えている、そしてそんな中、有給取ってまた長期休み。有給あげる師長も悪いけど、なんだかなぁ。そんな助け合いも出来ないスタッフと働きたくない。
たいした仕事もしない人に限って、文句多いし、そういう人って、そんな文句も言えるくらい暇人なんだと思う。