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共働き夫婦が 夕飯を作れない悩みを ミールキットで解決

病棟の仕事がつらい看護師さんへ
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うちのDr.キモイ

アルコール無くなったのでスキームでのアルコール作ることになったけど、今日作ろうか?と私にふってくるので私が作りますよっていうと、僕が作ると言う。
しかし準備セッティグはこちら任せ。
ただポンプをシュポシュポしたかったのか。

水を入れてたら僕がやりたかったと言うのでもう一個あるのでそちら入れてくださいというと、もういいよ!
????だったら最後まで私一人でやったほうが楽

作ってる間もあ〜とか騒いでいるし。

私に絡みすぎ

ウザい

キモイ
知り合いが、患者さんとして来院されていたりすると、お互いに気まずそうです。患者側の立場として、自分の病気が知られるのも、嫌だろうなぁ…。なんか、申し訳ない気持ちです。
決められた休憩時間守れないのかな?いい年して。指摘すればどうせ言い訳。何あるか分からないから休める時に休んでおく でしょ。早く休憩入る前にやる事たくさんあるけどな。患者はズリ落ちてるし、口の周りに食べかすついたままだけど。
採血も点滴もまだまだ未熟な私に
あなたがやってくれると思うと安心すると
言ってくれたクリニックの患者さん。

具合悪くて点滴してた患者さんに
体調悪いのに家族の為にご飯つくってるなんて素晴らしいっ!って正直に話したら
とても喜んでくれた。

私の方が元気もらってる。
感謝です
今日もお仕事です。土曜日の方が、平日より患者さんが多い気がする。土日休みの患者さん多いし、子供さんも、親御さんの都合で土曜日の来院が多いです。世の中、自粛モードですが、うちらには関係ない話…。がんばろ…
だいたい日勤は6人体制、その他午前中パート数名。
来年の新人が6人入職、中途採用2人予定。
どーやって指導しようとしてるつもり?
指導に当たって、業務なんて回らないよ。
個人病院で、人もギリギリなのに、何を考えてるのかわからない部長。
理解できない。部長は宇宙人。
看護部長あなたは年功序列で仕方なく上げられたんですよ。わかってます?だから病院長はあなたには何も期待してはないです。お飾りよ。だってやってる事や考えはその辺の出来損ないの師長らと一緒ですからねー。昔の考えや看護しか知らない。学ぶ素ぶりはあっても学ばない。本当に向き合っているならもっと動くしもっと勉強しますからね。何?あのヤフー印刷した資料は?あんなことバカだってできるし、だいたいあなたに提示されなくてもとっくに知ってますから。他の病院の師長に比べて給料低いとか言ってるけど当たり前だ!だってあなたは必死になってないから。何?あの人事は?だいたいあなたは看護師個人の評価してんの?バカと出来損ないの集まり作ってどうすんの?まずは部下の評価方法をきちんと確立して師長たちの教育でしょうが!師長のレベルわかってる?だから外部から管理ができる人材入れるべきだったんですよね。あ、常識的な人いたけど追い出したか!ハッキリ言って誰もあなたを看護師の先輩としてリスペクトしてる人はいません。どっかの看護学校で講師してるみたいだけど古い捉え方や、くだらない持論展開してんだろ!目に見えるわ!