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病棟の仕事がつらい看護師さんへ
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胃管の自己抜去…解決策は予想通り上肢拘束。その前に毎日テープ交換したの?その患者の特徴にあった固定の工夫したの?私が休みだと何日も固定テープそのまま。テープの周りはハゲかけて、粘着なんかなくて乾いてる…かろうじてくっついた状態で平気で経管栄養流してる…その無神経さか、無責任さ。今まで何度も自己抜去されて、その度に毎日テープ交換しないといけない事、その手技を伝えてきたけど理解できない人達みたい…胃管に関する事故やリスク知らな過ぎ…話になんない。たまにテープ交換した時は必ず潰瘍作る…そうならないためにはどう工夫するか、拘束しないためにどう看護するかという発想はないんだな。ハッキリ言います!あの患者の自己抜去は拘束は必要ありません!テープの固定で防げるレベルです!固定技術勉強してください!みんな、その日終わればそれで良し。看護師のプライドないみたい。患者の手が臭いなら洗えばいいのに洗いもせず、お茶が消臭作用あるからと馬鹿みたいにお茶のパック握らせる…それより洗えば!保清したら!洗わなくても臭いが消えるのよ〜!って、安くさい通販番組みたいな事看護にあてはめないでください!
コロナ感染対策に危機感を抱いて対応してきた。今の看護レベルでは太刀打ちできないと切に思ったから早い段階で防護服の着脱訓練が必要だと思ったから研修を計画し必要性訴えた。少ない物品のやり繰りも全て計画して。

なのに却下されて代替え案を言われた。それでも着脱訓練は必要だと思ったから当院の状況に沿った着脱訓練のたたき台を作った。通常の病棟義務に入り夜勤もこなし残業もしてなかなか思うように訓練は進まなかった。

ようやく防護着訓練の日程を立てた。作ったたたき台の内容に現場に沿わない点があり訂正を申し出たら いつまでもマニュアル配らないから訓練進まないんだと言われた。

は?!勝手に進めれば怒るし、予定すれば却下され、挙句の果てに訓練進まないのはマニュアルを早く配らないからだと?!

ではマニュアル配れば看護師達は勝手に訓練するんですか?は?!だったら私に感染対策に業務として向き合える時間保証してください。あなたは業務には入らない立場の人だから時間はいくらでもとれますもんね💢

私が防護服の着脱訓練の責任者としてもし有事には着脱の再確認と防護服の着脱に関する窓口でいたいというと、それならば最初から着脱訓練なんか必要なかったんじゃないの と。あなたは私に言いました。

私は必要ない訓練を必死にやってきたんですか?コロナ感染対策に着脱訓練は不必要だと言うことですよね。そんな小さな器のあなたは感染対策の事情上のトップ。

は!?あなたのその人間性や本質は世界中の必死にコロナ感染対策に危機感募らす看護師達を愚弄する態度なんですよ。
中途で入職、医者から、夜勤やらせるなと3ヶ月目で言われて万年パート。
点滴入れるのも、入れてー、アナムネも取ってきてーだって。40手間のブリーチ女。あんたみたいな女と一緒の病院で、一緒の病棟で働いてるなんて、恥ずかしい。せめて、ここの病院で働いてるなんて、外部に言わないでほしいもんだ。
こんなやつが一応先輩だって、笑える。
辞めたい辞めたいってさ、そんなんでどこで働かせてもらえるのか聞きたいも。うちらより時給貰って、こんなんじゃただの給料泥棒。
受け持ちもやりたくない、ずっとフリー業務でいいってさ、そりゃフリーなんて、個室にでも隠れれば、仕事しなくて済むもんね。就業時間にひょっこり出てきて、お疲れさまでしたーって、なんだよ。
上半期の評価面接
「貴方には期待していたのに」とため息で始まった
目標も分かりづらい、評価しずらい、出来てないといろいろだめだし

そりゃそうでしょ、いろいろ変わったんだよ
スタッフが減り、他部署からの協力体制ってことで資料を作り、自分の目標達成なんか出来るかって状態

何でそんなに高い目標、マニュアル作製とかばかりをやらせたがるの
仕事は生活の為にやってる
なのに「看護師として看護が出来てない」って、看護観を全員で統一しろと?
というか、「看護」って何よ。看護診断1個だけ立てて計画通りにやるだけじゃないでしょ
「相手を思いやれない」上司からは言われたくないし、独り身のスタッフだけ馬鹿みたいに働かせる勤務も、ウンザリだ
男好きで有名な先輩
患者のことでちょっと医師と話しただけで、すぐにジロジロ見てくる
そんなに話したいなら、話せばいいのに
いつもなら協力してくれないのに、男性が絡んでいることであれば、猫なで声で優しい先輩Nsを演じだす
裏では他部署のNsの悪口言いまくり
どんだけ裏表激しいのだか
強かな人だと痛感 、怖すぎる
なんにせよ、私が一年目の時にあなたにされた数々の嫌がらせは忘れませんから
今更いい先輩ぶってきても騙されませんので
ずっとエキスパートナースでやってきて、今は訳あって看護とはかけ離れた部署のパートだ。周りはブランクあけの主婦ばかり。プロ意識も上昇志向もなく、のらりくらり仕事しているのには正直うんざり。そのくせ先に入ったと言うだけでマウントとりたがる。そして、やることないのに無駄に朝早く来て超勤つけている。それを推奨する管理者もおかしい。
都合のいい時だけ、正看だからと仕事を押し付けたり、めんどうなリーダー業務をさせたり、ややこしい患者の受け持ちをさせる先輩。
准看でも正看でも関係ない。
同じように働くべきだろ。
そのくせ悪口ばっかり言って動かない。
こっちが色々報告して指示を待ってんのに「どうしたら良い?」って聞くな!!
医者だろ
何か問題あれば看護師のせいにするし
診断出来ない、指示も出せないのなら医者やめろ
管理職が来年で退職する年齢。
表向きは皆平等に扱う態度だけど、お気に入り(雑談相手)ならパワハラするような性格破綻者でも役職者にする。
正直…再雇用しないで欲しい。