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クラスター一歩手前
陽性患者部屋は変わりたくないと…レッドゾーン確立できてないんですけど。

治療したくないなら帰れ!!と叫びたい
あんた達のせいと言われるのはわかります、でも医療従事者は旅行や家族と会うのも我慢して検査してまで仕事してるのに…
辞めたくてしたかない

新人が入職した。
先輩看護師との交流とやらで呼ばれて行ってみたら開いてる席があり。
後から遅れてやってきたのは以前私をいじめていた先輩でした。

前にいじめてきたその先輩が新人へ語ることすべて、虚しくて胡散臭く、陳腐でした。

「先輩や周りと仲良く上手くやっていくと良い」
「後になって先輩の言葉の意味や正しさを知る」
「辛くてももうちょっと続けてみたら後で良かったと思えるときが来る」

や、私の周りとの関係悪くしようと画策したあなたが言いいます?
あなたが言った「皆あなたの仕事が適当だと言ってた」って言葉正しかったんですか?
誰が言ったのか問いただしたら口籠ってませんでしたっけ?
私に浴びせた嫌味や口撃、嫉妬、私がバカのフリして言い返したら悔しそうにしてたの知ってます。
あなたのいた部署で仕事を続けるのは、吐き気がするほど嫌で、よその部署に移ったら幸せでした。
あの部署は周囲から嫌われていたことも知りました。

どうやったらあんな言葉が出るのか不思議です。
私はあなたみたいな虚しさと虚構と嘘が詰まった先輩にはなりませんw
どうぞそのまま私と関わりなく達者で過ごしてください。
どうか新人達が毒されたり被害に合いませんように!
検査の追加の連絡したら、嫌そうな顔する検査技師。別に好き好んで追加してる訳じゃないんですけど。そんなに不満があるならオーダーした医者に文句言ってください。ま、どうせ医者の前ではいい顔するんでしょうけどね。
人がいない、ちなみに忙しい
そんな日こそ役職付いてる人間がリーダーしなくてどーするの?
ヘンテコな勤務作るのやめてもらえませんかね
あなたの存在してる意味、もっとよく考えて!
手当て付いて給料も貰っているでしょ
その分、しっかり働いてよー
退職を申し出ました。
「相談して欲しかった」と言いましたが、幾度となく相談しましたよね。
相談したことも覚えない位多忙だから仕方がないとは思いますが。
主任や副主任に業務を任せないからもあると思いますよ。

勤務形態を変えることも出来ると言いましたが、相談している時は一言も言いませんでしたよ。

転職は私にとっても一からの職場でとてもストレスになります。
それでも決めたのは「夜勤が出来ないならいらない」と入職初日の説明があったから。
一師長が人事の発言するのに驚きました。
個人病院だからか…と思い、出来るだけ頑張ってみようとやって来ました。
しかし、無理が効くギリギリの今
「夜勤が出来ないならいらない」を切実に考えました。
他へ変わることも無理になる年まで頑張っても定年を待たずして退職に追い込まれる可溶性もある。
それなら、身体が動くうちにまだ働ける所と考えるのが当たり前と思うが…
うちは中堅、ベテランクラス確かに少ないです。
毎日新人を2〜3人一緒に見ないといけない。
それはわかる!!!

でも、呼吸器患者、重症患者の同時つけとその他5名の受け持ち。
新人には5人ずつ患者がついて一緒に確認。
そのうえ入院対応までさせられる。

しまいにはその他5名もICやら介護調査、PEGとか色々ついてて……。

同時に20人以上も把握しないといけないから頭のなかグチャグチャ。

そしてとどめのインシデント起こしましたの報告。

何故か私がレポートを書き。
師長に提出するとあなたがちゃんと見てないからでしょの一言。

入院一旦とめるか、コロナの受け入れやめたらどうですか??
2連休明けにお菓子を持っていかなかったら、その日から御局様主任とその手下に無視された。
後日お菓子を持っていったら「初めからそうしておけばいいのよ」と、半分以上をかっさらって行った。
御局様主任が3連休明け。何もお菓子は無かった。「どこにも行ってないしい」と、手下に話していた。理不尽。
昨年春入職の既卒同僚で仲良しだったふたりが相次いで辞めた…
転職先病院既卒には冷たいのか認めるまで時間がかかるのか…
私は昨年辞めたい病をこらえてやっと最近少しは認めてもらえた感じなので。
先日辞めた元同僚たちは夜勤も順調に入ってたのになあ。やはり見かけだけではわからないなあ。