スキルアップしたいけど、今の環境では無理かも。
仕事。初めて真剣に同僚に牙をむきました。
あまりにも杜撰すぎて。
僕が自分で何もかもしてしまうので、今日は仕事振りました。
が、あまりにもひどい。
人をみて仕事をする人だと聞きましたが、ここまでとは…
僕もこの同僚には今後そんな対応で仕事をするか迷います。
無視したくてもできないから困ったものです。
仕事量の多さ、仕事をしない中途採用看護師・同僚看護師、こちらの指示に従わない介護スタッフ、現場を把握していない上司などにイライラしてしまい、態度や口調がきつくなってしまいます。
みなさんはどうやって、イライラを解消、メンタルを安定させながら、仕事をしていますか？
みなさんはどうやって、イライラを解消、メンタルを安定させながら、仕事をしていますか？
何度言っても仕事遅い人を自分の仕事おわって置いて帰ったら、次の日他の人から、「あの子だけ置いて帰ったの？」「全然手伝わないで帰るとかかわいそう」「それはさすがにイジメだよ」等々責め立てられ…。年上の人だったから、言い訳せずにすいませんでしたって言ったけどさ。
その日いろんなことフォローして、手伝えるところない？とかめっちゃ聞いたんやで？んで手伝ったのに！1〜10まで仕事手伝えばええんか？その人帰るまで帰るなってか？私はそうすればよかったの？
しかも、後日仕事遅い人と注意した人が一緒に勤務してたら、夜勤の私に聞こえるように「私忙しくなかったらみんなのこと手伝うからね！」と話してた。嫌味ったらしい！
私の態度にも反省すべきところはあるから100%あっちが悪い！っては言えないけど、その場だけみて私が一方的に悪いみたいな言い方されるのつらいわー。あー働きたくない。こんな人間関係ならやめたーい。
その日いろんなことフォローして、手伝えるところない？とかめっちゃ聞いたんやで？んで手伝ったのに！1〜10まで仕事手伝えばええんか？その人帰るまで帰るなってか？私はそうすればよかったの？
しかも、後日仕事遅い人と注意した人が一緒に勤務してたら、夜勤の私に聞こえるように「私忙しくなかったらみんなのこと手伝うからね！」と話してた。嫌味ったらしい！
私の態度にも反省すべきところはあるから100%あっちが悪い！っては言えないけど、その場だけみて私が一方的に悪いみたいな言い方されるのつらいわー。あー働きたくない。こんな人間関係ならやめたーい。
自分は指導者の資格もあるのだが、通院が長い患者が、自分を見た事ないから新入りと勘違い。これまで担当していた後輩の、自己流のやり方を指示してくる。
なんで、後輩の変なやり方をマネせなあかんのか、内心イライラしながら対応。病院には多大な貢献をしてきたのに、検査部は、自分達が操作しやすい看護師を管理者に据えた。こんな低いレベルでやってられるか、とイライラしっぱなし。でも、人助けでもない、価値のないただの流れ作業。周りは患者に気に入られようと必死で、笑える。
なんで、後輩の変なやり方をマネせなあかんのか、内心イライラしながら対応。病院には多大な貢献をしてきたのに、検査部は、自分達が操作しやすい看護師を管理者に据えた。こんな低いレベルでやってられるか、とイライラしっぱなし。でも、人助けでもない、価値のないただの流れ作業。周りは患者に気に入られようと必死で、笑える。
気になっている先輩に指導されて、落ち込む。指導内容と先輩がどう思っているのかは別なのに、失望されたのかと思い込んでしまう。
誰だって嫌な役回りしたくない。それでも注意しなくちゃいけない立場だから、してくれたと思う。なのに、私はつっけんどんな対応して幼稚。正直指導内容にイライラしたし、何故私だけ？他の人もインシデントしてるのに見逃してるのに不公平という思いが強かった。でも、冷静になれば嫌なことさせた事実と指導された内容と自分自身に自己嫌悪。
自分本位、自己保身な態度に呆れられたと思う。いい歳して馬鹿な自分。
この大変な状況で、スタッフをまとめてくれているから、少しでも余計な負担をかけさせないよう、患者のことを考えた看護ができる自分になりたい。
事実は事実と真摯に受け止めて、同じ事をしないように注意して今後も働いていく。
この状況乗り切るために、周囲と協力して対応することが今一番、自分に求められていること。自他と大事な人を守れるような行動をしていきたい。限られた環境でできることは少ないけど、患者のことを考えた行動もしていこう。本当にすみませんでした。
誰だって嫌な役回りしたくない。それでも注意しなくちゃいけない立場だから、してくれたと思う。なのに、私はつっけんどんな対応して幼稚。正直指導内容にイライラしたし、何故私だけ？他の人もインシデントしてるのに見逃してるのに不公平という思いが強かった。でも、冷静になれば嫌なことさせた事実と指導された内容と自分自身に自己嫌悪。
自分本位、自己保身な態度に呆れられたと思う。いい歳して馬鹿な自分。
この大変な状況で、スタッフをまとめてくれているから、少しでも余計な負担をかけさせないよう、患者のことを考えた看護ができる自分になりたい。
事実は事実と真摯に受け止めて、同じ事をしないように注意して今後も働いていく。
この状況乗り切るために、周囲と協力して対応することが今一番、自分に求められていること。自他と大事な人を守れるような行動をしていきたい。限られた環境でできることは少ないけど、患者のことを考えた行動もしていこう。本当にすみませんでした。
自分の感情がうまくコントロールできない。些細なことでイライラしてしまう。新人さんには優しく指導って思ってるけど、何回も同じミスされるとこっちもしんどいくなってしまう。上司からはちゃんと指導してと言われ、でも同じことを繰り返す…。言いたくはないけどついキツく言ってしまう。
認知症があって何回も同じことを言って看護師にキレる患者。叩く蹴るは日常茶飯事。つい強い口調で反論してしまう。
あとから自己嫌悪の日々…。
家に帰って切り替えようと思ったのに、家に着いたら上司からLINEで怒られ注意される。せっかくの休みなのに気持ちがやすまらない…。
自分のやったことは言い訳するつもりもないし、反省するべきと思う。
けど、休みの日も仕事のことばかり考えて生きてたくない。ゆっくり休む時間がほしい。
悲しい、苦しい、イライラ、自己嫌悪…感情がぐちゃぐちゃでつらい。しんどい。
認知症があって何回も同じことを言って看護師にキレる患者。叩く蹴るは日常茶飯事。つい強い口調で反論してしまう。
あとから自己嫌悪の日々…。
家に帰って切り替えようと思ったのに、家に着いたら上司からLINEで怒られ注意される。せっかくの休みなのに気持ちがやすまらない…。
自分のやったことは言い訳するつもりもないし、反省するべきと思う。
けど、休みの日も仕事のことばかり考えて生きてたくない。ゆっくり休む時間がほしい。
悲しい、苦しい、イライラ、自己嫌悪…感情がぐちゃぐちゃでつらい。しんどい。
問題を起こした担当(プライマリで当日担当)が、｢私の責任じゃない｣と言い訳報告書を出してきた
全部リーダーが責任持てと？
リーダーできない人に言われたくないし
なんで、管理職から｢改善させろ｣って、こっちが言われなきゃいけないんだ
個人の問題。それもずーっと前から！できないのは、管理職も知ってて｢できない人｣って言ってるじゃない
あー、腹立つ
全部リーダーが責任持てと？
リーダーできない人に言われたくないし
なんで、管理職から｢改善させろ｣って、こっちが言われなきゃいけないんだ
個人の問題。それもずーっと前から！できないのは、管理職も知ってて｢できない人｣って言ってるじゃない
あー、腹立つ
忙しかったは、言い訳だって解ってるし
確認不足だったことも十分理解しているつもりだけど
事象が起きてその渦中に自分がいることで、とてつもない罪悪感と、後悔の念に耐えられない。
看護師としても、やっていく自信をなくす。
看護することに恐怖を感じる。
知らないでは済まされない環境。
確認不足だったことも十分理解しているつもりだけど
事象が起きてその渦中に自分がいることで、とてつもない罪悪感と、後悔の念に耐えられない。
看護師としても、やっていく自信をなくす。
看護することに恐怖を感じる。
知らないでは済まされない環境。
ワクチンの副反応がきつい。熱はでるわ、脇の下は腫れるわ、頭痛など、結局仕事休むことになるし。人手不足なので、医療従事者にも、副反応の少ないあのワクチンにしてほしいです。