主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

毎日毎日スタッフのミスをチクチク、ネチネチと指摘する看護師長。言い方、伝え方があるだろう？皆お前に対してストレスを感じて、関わりを避けている。体調が悪いと相談しても、素っ気なし。
元看護師長のお局も威圧的。そんな病棟だと、スタッフも態度の悪さが波及してくる。
本当に最悪の人間関係の職場。入職してから、半年過ぎたけど、もう辞めることに決めた。

精神科病棟なんかで暴れたり、他者への暴力行為のある患者の対応は男性看護師がする場合が多くあります。

それ自体は仕方のない事ではあるのですが…

患者が暴れていたり暴力行為があった場合には病棟内であっり、時には他病棟や外来に男性看護師が行かされて、そこで制止をしつつ鎮静をおこないます。

ある日病棟内で患者が暴れていて、制止を行っていました。

自分よりも体格の大きな患者が手加減なしの全力で暴れているので、殴られて蹴られながらもそれは必死で抑えています。

その傍らで眺めていた「バカ師長」に言葉を失います。

「こういうのって、いかにも精神科っぽくて興奮するよねぇ〜。」と楽しそうに他のオバチャン看護師と話しているではありませんか。

こちらが「早く不穏時筋注用意して！」と言うと、不満気にようやく動き出す始末です。

そして対応した自分を呼び出して、「もっと優しく対応できないの？注射の準備をお願いするにも言い方ってものがあるでしょう？」と。

全くの「ハァ？」ですよ。

まず、暴れている患者の対応を自分達にぶん投げたのは誰かと言う話です。

自分達が無理だからと言っていたではありませんか？

それで殴られて蹴られてもいますし、場合によっては噛まれる事も。

まず第一にかける言葉が間違っています。

誰が好き好んで殴られに行きますか？

まずは上辺だけでも怪我がなかったか心配する言葉が先ですし、「ありがとうございました。」くらい言うのが当たり前でしょう。

自分達が無理だからとぶん投げた仕事です。

それを突っ立って眺めていた挙げ句に、後から文句を言われては堪ったものではありません。

ここはさすがに、「それなら正しい対応を拝見したいと思います。」と言う言葉が口を突いて出てしまいましたが、全く後悔はありません。

自分達は手を汚さずに口先だけで、あとは男性看護師がどうにかしてくれると思い込んでいるクズが一定数存在するのが精神科病棟です。

他にも様々な理不尽が溢れ返る魔境ですが、その責任者がどうしようもないアホだと本当に救いようがありません。

それどころか看護師と働くにも、身の安全すら確保できません。

夕方３０分休憩に入れず、ナースコールなりまくり病棟の電話もなり続く　誰もとらない　
状況みたり、残務もハンパなく残ってるから、休めず　夕方の業務に当たったら
師長から、休憩にはいる努力をしなさい　と。
誰もナースコールとらなくて、息が苦しいって言ってる人を放置か？リーダーにいってさいはい？リーダーもナースステーションにいないのに？

自分は会議にいって不在なのに、現実をみてから言え。
ちなみに約５分は水分とトイレにいきましたよ、、、

シフト変更で夜勤を引き受けたりと数々のシフト変更&日々の激務でついに体調不良となりました。そこで休むと連絡したら、1番にシフトの心配を電話口でされました。
こちらの体調を気遣う一言もなく電話を切られましたが、シフト変更はあんたの仕事だろ？？？こっちは今まで散々協力してんだよ！つか、今回の体調不良の原因もお前のせいと言っても過言ではないはず。いい加減にしろよ！管理職同士でスタッフの悪口言ってんのも分かってんだぞ！証拠集めて訴えるからな！！

同僚が教えてくれた。

私に無視されたって愚痴ってたんだって。
無視した覚えはないし、こっちはしょっちゅう無視されてるし。
そういう実績があるから、同情買ってるのはミエミエで。

嫌がらせして、次々退職に追いやってる実績は周知されてるのに。
退職の決まっている私にまだそういった嫌がらせして、同情買って味方を探したいのか・・

クズすぎて笑ってしまう。

喧嘩買って、突っ込んでやろうかとメラメラしたけど、同僚に止められてぐっと我慢したわ。

最終日は顔見なくて済むから、めっちゃウキウキです！

ママさん看護師がお子さんの体調不良で欠勤。
翌日の勤務について、熱が下がって出勤できるのか、出勤できなかったらヤバいどうしようって話を師長と副主任でダラダラ長話。
解熱するかどうかなんてお子さんもママさんも誰も分からないし、出勤できなかったパターンを想定して受け持ち割り振るなり勤務調整するなりすればいいだけの話。
それなのに「もしここがこうなったらどうする？」「これヤバいよね？回らないよね？」と、「かもしれない論」の繰り返し。明日のことなんて誰にも分からないのに考えても結論の出ないことをぺちゃくちゃずーーーっと喋ってる。いいから今日の現場を回せよ。

私には嫌がらせレベルの勤務をつける癖に、他の人にはめっちゃ融通効かせた勤務を作る師長。部署のトップのくせにパワハラまがいの事をしているスタッフには注意もしない。というか、できない。
仕事辞めたいけど、大切な家族(犬)を養っていくためには辞める訳には行かないから何とか頑張ってるけど、もしこの先お別れすることになったら仕事辞めるかもなぁ…。

本当にあの師長の良いところが見つからない。
強いて言えば看護技術があること。
看護技術だけはあるので天に性格や情緒やその他と引き換えに看護技術を授かったのかな。
ゴミ捨て場から拾ってきたのかなってくらい凄い性格だし患者さんからも苦情きてるけど、技術あるから上も言いなり。

”看護師としては優秀なのかもしれないけど、人としては問題あり”って書かれてる記事みて真っ先に思い浮かんだわ。

拘束廃止委員会に入らされました。
診療報酬の改定で、拘束している患者数を減らしていかないといけなくなった。
患者は認知症ばかりで、手が動くだけで手袋をはめて動けなくする病棟。減らさず増やしてる。減らす努力はせずに、亡くなるまで拘束してる。会議の時に外すとインシデントが増えるが、それでいいか進言したか！と詰められた。
知ったこっちゃない。最初からできないって言うより、普通はやってみてから言うんじゃないの？
意見があるなら自分で会議で言ってください。
あーめんどくさ。

月１実施の注射薬。使用した日に次回分発注しようとしたら、まとめて私が発注するからしなくても良いと教わりましたが？

実施日に注射薬がなくって慌てて発注するハメに。

予定を書き込んだ時点で注射薬の有無を確認するようにって、連絡ノートに記載されてた。

師長が発注忘れてたんですよね？
そこは認めてごめんなさいじゃないの？

突っ込みたい！言いたい！

指摘されたら仕返しする人。

それがうちの師長様。