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カテゴリ:主任/看護師長に

朝の食事介助後。
食事中の人がいる時、空にしてはいけないとなってる。
食べる食べると言って、残ったデザートと牛乳に中々手をつけない患者。
巡回に行けない。下膳に行っただれが戻るまで、食堂横の水場で様子を見ながらコップを
洗ってた。
主任に巡徊いけよ、と怒られた。
理不尽💢
うちの病棟の師長が残業時間を減らすことを目標にしてるらしいのですが、「〇〇時間以内を目標にしてます。今月は平均が目標の時間以下でしたので目標達成となりました!」と朝のミーティングで言ったのを聞いてちょっと腹が立ちました。
スタッフの中には夜勤や残業を全くしていない人も何人かいるのでその人達も含めると目標達成の数字が出るでしょう。でも私はその目標時間の3倍以上残業しています。みんなの時間を平均するなら、誰が何時間残業してるけど平均したらこれくらいの時間になるよ!ってところまでやって欲しいです。いかにも残業時間減らしてます!ってところがどうしても納得がいかなーい!
マネージメント研修を受けている人が平気に無自覚にパワハラをしている。
その人がカスハラ対応の研修をするとな。

えっと・・
どういう気持で研修受ければいいのかな?
あなたのハラスメント対策として学習する機会にするか、
どの口が言うてんねんとムカつき案件か・・

充分すでにハラスメント案件やん。あかんやん。
ゴミ捨て行って、他病棟にストレッチャー返しに行ってきたとこなんだよ。
入浴介助外回り、終わったら入浴者以外のオムツ交換してから、すぐやってんだよ。
次回の入浴準備した?って、何も見てないのな。何処にそんな暇あったよ。
ストレッチャー返した後、やっと次回の準備に取り掛かれるとこだったんだ。
何故、ありがとう次回の準備お願いって、普通に言えないかな💢
体調不良常習犯が休んでもお咎めなしで休めるのに真面目に体調管理している人が突然体調不良で休むと言うと「人が居ないから半日でも来て」とか「診断書出して」とかたった数日休むのに難題出すのやめて欲しい。風邪で診断書?笑える。
弱者を優しく扱う職場…辞めちまうか。
毎日毎日スタッフのミスをチクチク、ネチネチと指摘する看護師長。言い方、伝え方があるだろう?皆お前に対してストレスを感じて、関わりを避けている。体調が悪いと相談しても、素っ気なし。
元看護師長のお局も威圧的。そんな病棟だと、スタッフも態度の悪さが波及してくる。
本当に最悪の人間関係の職場。入職してから、半年過ぎたけど、もう辞めることに決めた。
精神科病棟なんかで暴れたり、他者への暴力行為のある患者の対応は男性看護師がする場合が多くあります。

それ自体は仕方のない事ではあるのですが…

患者が暴れていたり暴力行為があった場合には病棟内であっり、時には他病棟や外来に男性看護師が行かされて、そこで制止をしつつ鎮静をおこないます。

ある日病棟内で患者が暴れていて、制止を行っていました。

自分よりも体格の大きな患者が手加減なしの全力で暴れているので、殴られて蹴られながらもそれは必死で抑えています。

その傍らで眺めていた「バカ師長」に言葉を失います。

「こういうのって、いかにも精神科っぽくて興奮するよねぇ〜。」と楽しそうに他のオバチャン看護師と話しているではありませんか。

こちらが「早く不穏時筋注用意して!」と言うと、不満気にようやく動き出す始末です。

そして対応した自分を呼び出して、「もっと優しく対応できないの?注射の準備をお願いするにも言い方ってものがあるでしょう?」と。

全くの「ハァ?」ですよ。

まず、暴れている患者の対応を自分達にぶん投げたのは誰かと言う話です。

自分達が無理だからと言っていたではありませんか?

それで殴られて蹴られてもいますし、場合によっては噛まれる事も。

まず第一にかける言葉が間違っています。

誰が好き好んで殴られに行きますか?

まずは上辺だけでも怪我がなかったか心配する言葉が先ですし、「ありがとうございました。」くらい言うのが当たり前でしょう。

自分達が無理だからとぶん投げた仕事です。

それを突っ立って眺めていた挙げ句に、後から文句を言われては堪ったものではありません。

ここはさすがに、「それなら正しい対応を拝見したいと思います。」と言う言葉が口を突いて出てしまいましたが、全く後悔はありません。

自分達は手を汚さずに口先だけで、あとは男性看護師がどうにかしてくれると思い込んでいるクズが一定数存在するのが精神科病棟です。

他にも様々な理不尽が溢れ返る魔境ですが、その責任者がどうしようもないアホだと本当に救いようがありません。

それどころか看護師と働くにも、身の安全すら確保できません。
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