主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

独身や子なしは休み希望を月3日しか出せないのに子持ちは子供が何歳になっても好きなだけ休み希望を出せてしまう。
そのせいで子持ちは希望だけで勤務表が完成している。

同じフルタイムで働いているのに差がありすぎる。そして子持ち仲良しで一緒に同じ日に休みや夜勤の希望を入れるので、若手と組んでわりくうのは中堅ばかり。
若手は教育しなさい、事故が起きたら責任を取ってあげなさい、心理的安全性を守るために何でも判断してあげて見守ってあげなさいと言われる。

勤務表が苦しくなると無理やり自立させて世話して責任取るのも中堅。
子持ちはベテランなのでフォローするのが役割だから委員会も係活動も診療科特有のプロジェクトも口しか出さないし責任も取らない。

好き放題ご意見番して出来上がっても師長に「全然やってないし進めてなくて私がやりました」と手柄横取り。ベテランの倍の役割を中堅が多数担い必死にやってもキャリア的にやって当然、やって当然だから評価しない、臨床以外の役割をいくつやっても何もしてない人と同じ評価しかもらえない。

これじゃ中堅の不満爆発なのに、勤務について院内の看護職員にとった匿名アンケートで中堅の負担感がつよいことがわかると「大したことしてないくせに、文句ばっかり言うな！やって当然のことをやらせてやってる、できて当たり前、大変でできないことを誰かに頼めないやつがわるい」と叱責。
社宅が安いしか利点のない病院いや

上の言いたいことはわかります。組織を守るためと言うことも、大切なのも理解できます。
でも、スタッフは守られなかったと心底思っているから、あなた達の言葉は、今の私たちには届きません。
わかってほしいと話されたところで、中間に居る私はどうにも出来ないし、そもそもスタッフの気持ちの方が近いので解りたくもないと言うのが本音です。
組織の一員だから、上のものの意見を聞き入れるしかない立場のものとして、本当にモヤモヤした気持ちと、やりきれない気持ちで気持ちがまとまりません。
そんななかで、新しい年度が始まります。もはやどうにもなりません。
目の前の仕事をこなしていくしか、ないのだとつくづく思います。
あー仕事辞めたい。
こんなところから、去っていきたい。
なんで看護師なんかになったんだろう。

師長
あなたの至らなさで、私たち部下は結束しています。
感謝すべきでしょうか？

師長さん、他のスタッフより勤務表が酷いのはわざとですか？それとも気付いてないだけですか？用事があり休みを希望したらその前日までありえないくらいの激務をつけられて体調を崩しました。こんな勤務誰もついてません。師長さん、満足ですか？

パソコン前に座って事務職に専念してナースの給料もらっている。その仕事をするために、病状の心配な子供を一人置いて出勤してきたんですか。
周りは仕事への責任感が強いとは思ってないですよ。
子供への愛情の無さに引いてますよ。
そして部下への愛情の無さを裏付ける印象になっています。

休んでください。
事情を聞いた周りのほうが子供さんの心配をしてぞわぞわします。
いないほうが伸びやかに仕事できますから。

スタッフを守らない結果、貴重なベテランスタッフが二人も退職します。
｢そんなつもりはなくて、皆に共有指したかったから｣と公にした結果がこれです。
すぐに人なんて雇えませんよ。
ベテランスタッフが、どれ程貴重かあなたわかりませんか？
市の施設だから、市の病院から移動してきた師長、主任の｢病院に合わせて｣がどれ程現場を混乱させて疲弊させてるかわかりませんかねぇー。
ここは、病院じゃないんです。
施設は施設のやり方がありますよ。

人を見る目がない上司。
何考えてんのか知らんけど、出世させるなら努力を見てほしい。
媚びてるだけの人を見ても病院の為にはならない。
辞めるなら早く辞めてくれ。

シフト調整も業務割も決める権限があり、シフトは自分と好きなスタッフ優先の割り振り。あなたは新しい人を、権限を使ってイジメ抜いて辞めさせたあげく、自分が忙しいアピールをするのが趣味なんですか？

人手がなくって勤務表が組めないって嘆いてますけど。

退職者が相次いだのは自分原因だとはこれっぽっちも思ってないんだよね。

業務量を管理するのも、職場環境を整えるのも、私は管理職の仕事だと思います。

後輩のお手本になる立場だと面談で言われました。

師長さん
あなたはどんな管理職を目指しているんですか？
あなたこそお手本にならなきゃと感じてます。

今のあなたは反面教師にしかならない。
あなたと仕事をするのは大変気分が悪いんですけど。