投稿する

お名前
カテゴリ
投稿内容

広告

スポンサードリンク


 
※当サイトは広告を利用しています。

↓↓↓

共働き夫婦が 夕飯を作れない悩みを ミールキットで解決

病棟の仕事がつらい看護師さんへ
↓↓↓

Twitter

投稿をTwitterで配信しています。

Facebook

カテゴリ:主任/看護師長に

コメント数が多い順に表示

コロナ禍で看護学生の実習は貴重。事前に準備するのも主任としては役目の一つ。スタッフに準備をほぼ丸投げして、主任としてどんな準備してるのか聞いたら何の準備もしてない。何を聞いても、だって…、でも…、言われてない…、言い訳ばかりでお話になりません。
あげくに、逆ギレしてやればいいんでしょ!?って
はじめからやればいいんです!あなたが!他人任せにする方が悪い
退職した管理職が、マニュアルや資料、仕事に必要な道具をやっぱり隠していやがった
そこにあるの知ってたよ?
嫌がらせしてるのも知ってたよ?
あえて大事にしたけどさ
貴方の退職してからの評価、下がりまくり
逆に今回の働きで、今いるスタッフの評価は爆上がり
ま、復職したらしいけど、化けの皮が剥がれるまで楽しく仕事してくださいね
オムツ交換にまわっていると、廊下で声がした。
師長が(還暦すぎ)同年代の医師に、後ろから抱きついてて、医師が「誰かこんなことしてる~」って。
忙しい時間に何やってんだよ。
若いヘルパーさんと、チラ見して素通りした。
相変わらず人手不足なだめ、来月から一人異動でやってくる。
でも、新しい人が来ても指導する時間も人もありませんよ。どうするのかな。
夜勤の時、患者さんに睡眠をとらせたい師長、夜中に処置や口腔ケアをしたい、夜中の2時がオムツ交換最後と言う主任。全然バラバラな考えで他のスタッフは戸惑ってます。ちゃんと話し合って決めてください。
夜勤帯での体位交換、オムツ交換を減らして、増えたのは職員のタバコ休憩、スマホゲームの時間、患者さんの褥瘡ですよ。もっと考えたらどうですか。
問題行為を起こす精神遅滞の患者
事前に検査の説明をすると、「通院しなくなる」ので、カルテに事情を記載
新しく来た師長から「なんで説明しないんですか!?患者の権利を奪ってます。しっかり説明してください」と

結果、検査入院予定日、来院せず
家族が、捜索願い出したみたいです
その対応も、外来担当がしないといけないんですか?
え、ここ、どこ?病院?精神科じゃないし、外来患者でしょ、介入し過ぎじゃねぇの?

師長、あんたが探せよ!
住所が近いスタッフに探せってLINE送ってきて、ばかじゃないの??
先月採血やっと一人立ち、日勤のチームリーダーもとれないぺーぺーを夜勤に一人立ち扱いで入れてくるのを辞めろ。

いーですね、副師長様は。自分で勤務組むから動かない人や仕事の出来ない人は他に押し付けて。いっつも夜勤で楽なチームを持ちますよね、皆気づいてますよ。

誰かさんがベッドコントロールヘマして、日勤クソ忙しくてパートさんが何時間も残業してるのに、自分は業務時間に外部研修のレポートを休憩室で作成して。でっかい声で患者と家族の悪口言ってさ…患者さんや家族は聞いてますよ。
管理レベル1受けたのに、管理らしい行動とれないんですね。何のための研修なんだか。
入院とってくれる師長さん、処置に入ってくれる師長さん、ステーションで離床を促してくれる師長さん、職種や患者とのトラブルで守ってくれる師長さん。爪の垢煎じて飲ませてもらったら?

パワハラになっちゃうから私からは言えない…だから代わりに言ってとか。指導する気がないのに、指導サイドに口だけ挟んできますよね。私たちにとっては、それがパワハラです。最低。
業務時間外に清拭やれとか言ってきて、時間外が多すぎるは謎。どうやって業務をまわす気なの?あなたいつも子供の受診が…甥っ子が…とか言って、誰よりも早く帰るよね。私たちも業務内で委員会や研修の書類やりたいよ。

ま、一切出来ない新人の方が、給料いい病院だから仕方ないね。日勤責任者も夜勤も委員会もラダーも勉強会もやらされてるけど、あの子に年収負けてるんだ。やる気なんか起きないよ、早く辞ーめよ。
良いことは自分のおかげ、問題があると当人のせい。
えぇ~!!ちゃんと報告入れたのにすべて私のせい?忙しいだろうから、言い返されたら立場ないだろうからと納得のいかない罪をかぶっていたけど、マジでいい加減にしろや。お前の指示に従って問題発生したら、「なんでこうしたの?」涼しい顔して言いやがった。いじめか?認知症か?こんな奴の下でもう働きたくない。
コロナ、インフルの検査とワクチン接種以外の業務に手を出さず自分より下だと思ってるスタッフに指示してやらせてる一応副主任。
嫌な業務からは逃げてばかり。看護技術の基本も理解できないないから危なくて…かん腸でさえ体位、挿入長さ、温度を教えないといけない。
外勤の医者には自ら話し掛けリーダーアピール
医者の電話番号やアドレスを教えてももらおうとしている
業者相手ではパワハラ?と思う位の態度で対応している。

毎月ほぼ土日はお休み。子供の部活動に力を注ぎ何だかんだと平日も部活関連でお休みしてる
部活動に熱心な父兄だからですかね?
来年は部活の保護者部長になるそうな

こんなんで正職員、しかも副主任。
世も末
勝手にチームリーダー&プリセプター&委員会決められてた!

本人、何にも知らないの
他のスタッフから聞いてびっくりしてたけど
やるとも言ってないし、そんな話を師長からも聞いてないとか、何なの?

看護師って、No言っちゃいけない職業?
もう決まってるからヤレって、パワハラじゃね?
1 102 103 104 105 106 107 108