主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

あんたがしっかりしてないからグチャグチャなんだよ。一緒に悪口言ってんじゃねーよ。もっとしっかりしてくれよ。

中途採用パート入職して1週間。慣れないソフトの電子カルテと聞きなれない内服にあくせくして患者受け持ち、知らないうちにフォロー外れ…誰に聞いたらいいのやら。なんとか、ミスなく、忘れなくと必死に緊張感の中業務を行い、勤務交代の申し送りの時に大声でみんなの前で公開処刑されて、ずっとモヤモヤしています。あなたは、本当に管理職？？言い方一つでモチベーションも変わりますよ。私はいかに馬鹿で自分が正しいかを示せていい気分になったでしょう。私は馬鹿な看護師、それで別にいいけども、そこまで自己顕示欲を示したいものなんでしょうか。人格を疑います。私は、しがないパートです。あなたの地位を脅かす人間でもありません。こういう人は、いつかどこかで痛い目をみて振り返る機会があるのかしら…

やっぱり、片方の意見しか聞かないんですね。
もう何年も働いてる人に、やってないことを注意しただけで、「イライラするな」「無視するな」だと。無視された方ですけど。
怒っちゃダメなんですね、すべき仕事をしてなくて、怒られるのは一緒に勤務したこっちなのに、しない方を注意しちゃダメなんですね、じゃあ今後何にも言いません。何時間も吸引してなくて患者さんが苦しんでても注意もフォローもしません。
人間だから感情はあるんです。喜怒哀楽あるんです。
師長は、前に廊下歩いてた入職間もない看護師を大声で詰所に呼びつけて理不尽な説教を１時間してましたよね、忘れましたか？
こんな上司、尊敬も付いていこうとも思わない。
定年過ぎてるから早く辞めて欲しい。

日々の激務&ストレスで持病が悪化。
自分の体調管理しっかりするように！って。
わかってますけど…

ちゃんと本人の話しを聞いてほしい。

今まで散々、仕事振ってきて、自分達だけ楽してきて、こっちが相談したって聞いてるだけで改善の傾向はない。
チームリーダーにオペ、早番に遅番。実習指導。
チームリーダーだって、コスト漏れがないか、必要度、サマリーは書けてるかとか色々見てたんです。新人のフォローもしたけど。
なのに、なにもやってないかのような言い方ね。じゃ管理職は何してたわけ？名ばかりじゃん。
いい加減、疲労困憊で、もうやらないって言った途端、少しは手伝って欲しい。はぁ？少し？こっちが少し手伝って欲しいとき、やってくれた？知らん顔だったじゃん。
人手不足なのは重々承知。それでもチームリーダーはやってきたよ。管理職が無能なだけ。
今日は人がいないからって、風呂、清拭は中止。これで何週間、延期してるわけ？手が空いたときやるとかさぁ、そんなんで新人も、時間がなくてと、やらなきゃいけないことも、やらなくなるんだよ。それでしっかり定時上がり。
モデルにならなきゃいけない管理職二人が、それかよ。
こっちが新人に言うと、キツイとか言われてさぁ。
新人も実習来てたときのほうが、まだちゃんとやってたね。

本当に最低。もうしっかりして下さい。ちゃんと役割分担して采配してよ。やりにくいんですけど。あなたがそんなんだから、主任や嘱託のババァ共や他の職員にも舐められるんですよ。

20代で結婚
30代で妊娠出産
40代で管理職
人生設計しっかり出来てないとか、人間としてダメよね！
独身の時間外は、ボランティアだからね
既婚者は忙しいんだから、代わりにやるのが当たり前
と豪語して、スタッフ虐めをしていた元主任

転職した先の病院に「旧姓」で就職してきた
こっちの顔を見て気づいたらしく、馴れ馴れしくしてきたけど
「旧姓？」と聞いたら逃げていった

そして、移動願い(他部署希望)を出したらしい
師長から「何かあった？」と聞かれたけど、知らんぷりしておいた

自分が言ってた言葉が、全部自分に返ってきてますからね？元主任？

休日は「家に仕事を持ち帰らない」スタンスが気に食わないらしい
休みに限って、連絡が来る

「全部把握していない貴方が悪い」って、
「全部把握するのは、師長の仕事」だろ！？

「リーダーなんだから、それぐらいしないといけない」って、リーダーは管理職ですか？
他に主任もいるのに？？

「連絡が来たら、最優先で対応しなさい。職場に来なさい」
って、通勤往復で、2時間以上かかるんですけど？

「家庭もない、子供もいないならできるでしょ？」
仕事優先で、離婚して、コロナ禍で大変な時に国内旅行行ってコロナ貰ってきたアンタに言われたくないわ！

人少なすぎ。こんなんじゃインシデント起きても仕方がないわ。考えりゃわかるだろ。