主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

なんで私だけ、夜勤にいれてくれないんですか？夜勤に入れてもらえない明確なアドバイスもなし。ミスもしていないのに、本当に理解できないし、モチベーションも上がらない。毎月、シフトを見るのが本当に辛い。私より後に入ってきたスタッフが、夜勤入り。私のことを、馬鹿にしてるとしか感じません。人の私生活に口を出すのも、人権侵害です。ICレコーダーに記録しておけば良かった。面談で呼ばれたと思ったら、私生活の注意。人それぞれ価値観もあるし、あの面談は仕事とは関係が有りません。つぎ、面談するときは、ICレコーダー忍ばせます。もう、本当に辛い…自信もない…死にたい…

退職した管理職が、マニュアルや資料、仕事に必要な道具をやっぱり隠していやがった
そこにあるの知ってたよ？
嫌がらせしてるのも知ってたよ？
あえて大事にしたけどさ
貴方の退職してからの評価、下がりまくり
逆に今回の働きで、今いるスタッフの評価は爆上がり
ま、復職したらしいけど、化けの皮が剥がれるまで楽しく仕事してくださいね

もう、何なん！この婆さん主任ナース。64歳になるというのに、何年も主任してるというのに。内科外来診療でのこと。

私が、ドクターの指示どうりに痛み止めの坐薬を50mg･1個挿肛した。そのボケ主任にも挿肛しましたと言った。ちゃんと目も合った。患者にもちゃんと言って、看護記録にも施行時間と私のサインも記載していた。

それなのに、そのボケ主任、その患者の点滴が入らなかったことで焦り😖、2~3回失敗したみたいだ。やっと、点滴が入ったと思ったら、その場に私がいなかったので、坐薬がまだ入ってないと勘違いして、再度指示の痛み止め坐薬を挿肛してしまったのだ!!

その時、私は、トイレで急変してしまった患者さんの対応で呼ばれていたのだった。しかし、その場を離れる時も、そのボケ主任に急変の患者の対応で、外来を離れることに対して声をかけていたのだ。それなのに、私が外来診療に戻って来て、自分のミスに気づいたのだった。もう、全く!!何を考えて仕事しているのか！

そのボケ主任に、私は主任に声をかけて施行して、看護記録もしてましたけど、カルテ確認されなかったのですか･･･と問えば、凄い!!聞こえなかったと。何?!お前･ドクターの指示や看護記録も見ないで、医療行為施行するんかい!! 全く!!呆れる！

信じられない！基本やろう!!このボケ主任が！いつもこの調子である。でも ･･･これが、逆の立場だったら、そんなのカルテ･看護記録を見て施行するのが当たり前だろうと言うのだ！と相手を攻めるのだ！何だ、こいつ！頭にくる！

もう、このボケ･婆さん主任、いい加減辞めてくれ～!!御願いしますよ。そのうちに、とんでもない事が起きますよ～

私は、長い間師長の補佐役として、その能無し･脳なし師長を支えてきた。しかし、どんなに頑張ってもこき使うだけで、なんの感謝の言葉も無かった。

それで、私も耐えられずに、丁度その頃気の合う小児科のドクターよりお声がかかり、退職を考えた。退職の話をすると、案の定、この師長に止められた。

師長曰くそのうちに、副師長のポジションを準備しようと考えているなどといい加減なことを言い出す始末。

結局、私は、辞めた。スッキリした。これから、本当の看護師としてキャリアアップしていくぞ！

私は、休日急患センターで勤務している。平日は、クリニックでパートしており、ダブルワークとなる。

ところで、うちのセンターの師長は、とても上司として尊敬できる師長とは言えない。ここの医療体制が、特殊的なことであるのも誘因のひとつとなっているのは理解出来るが、スタッフ･パート間の連携や信頼関係がとれていない。

ここ最近、あるパート内のパワハラ･イジメが発覚。そのパート内の主任同士。原因は、片方の古株･主任(今年64歳)による医療ミス･インシデントを起こしてしまったことだった。

相手は、そのインシデントを発見してしまった、年下の同じ主任である。

結局、古株･主任の逆恨みである。その古株･主任のとったイジメは、完全･無視!! チームで仕事をしている医療従事者が、無視されては仕事が出来るわけがない。

逆に、凄く怖い😱 そこで、その年下の主任は、あまりの酷さに師長に相談。

しかし、既に、その古株･主任の嘘の口車にのせられいて、どんなに説明しても、話し合いたいと懇願しても、相談しているのに全く聞き入れてくれなかったという。驚きだ。

まぁ、この師長より随分前からこのセンターで勤務しているこの古株･主任を注意することなどできる師長ではなかったのだ。これって、師長として、どうよ･･･。管理者としての責任能力を問われるところであろう。

他のスタッフに聞くと、この師長には何も相談出来ないし、何かあっても、自分立場だけだけ守って、私達のことは絶対守ってくれないから、みんな「自分の事は自分で守らないといけないと思っているよ」と言う。

ここまで言われては、可哀想な師長である。
私もいつまで続けられるか･･･。

趣味が、食べること･美味しいワインを飲むことの師長さんへ、

どうぞ、真面目に仕事に向き合って、自分に与えられた責任を果たして下さい。もっと、弱い立場のスタッフを守って下さい。

正論が通じない。
質より量や時間を求められる。
マトモにアセスメントして仕事してんのアホくさくなってくる。

イライラする！
きちんと誰が誰を割り振りしたか言ってもらってもいいですか💢
急に「あなた担当ですよ」みたいな顔しても、こちとらに伝わってない。
しかも一言も言ってないしな！自分が一番分かってますよね？！
何でこの部署で何かとエラーが多いのか分かるわ。基本的な報連相が壊滅的に出来ない。
上も下も関係なしに。外部から見て、よく分かる。
苛つきが半端ない。くそしょうもない理由で休むスタッフもおって、それを容認して。
体調管理ぐらいちゃんとやってよ、それを指導するのも管理者の役目やろ。

ため息つきながら忙しいアピールやめろ。
午前中に数名の採血したくらいで午後からは
パソコンの前で休憩してるだろ!
給与泥棒やめろ!

「困った事や改善した方がいいと思う事があったら言ってね。」とか言うくせに言っても全く行動に移さない役立たず師長。いつもパソコン独占してんじゃねぇよ。やる事がたくさんで大変なんじゃなくて、お前の要領が悪いだけwww
そんな師長の下で働く主任もアセスメントも出来ないクズ。部屋移動とかは張り切るくせに点滴とか処置はやらない。
あんた等のせいで患者の状態どんどん悪くなってますから。

仕事やりたくないのは知ってました。
急遽、1人早退。
みんな部屋持ちは手一杯。
だから、フリーな主任サマに早退した人の部屋を引き継いで欲しいとお願いしたのに断った。
みんな唖然。
そんな仕事したくないならナース辞めればいいのに。
下のものが困ってお願いしてるのに断る神経がわからない。