ナースコールの嵐で他受け持ち患者や他チームの患者の対応を散々して、ナースステーションに戻り自分の記録を進めようとした所で他チームのナースコールが鳴る…… 配属されたばかりのオリ中であり、先輩から他チームのコールは一呼吸置いて誰も出なかったら出てね。と言われていたのでほんの少し待とうと思ったら、主任さんに「他チームのナースコールを一応出てね。」と……。 あーいとぅいまてーん◝(๑꒪່౪̮꒪່๑)◜ と今は思えますが、言われた時は悔しくてハイハイ、コール全部出るぐらいの勢いで出てやるわ!!出過ぎて逆に困るぐらい出りゃいいーんだろ!!(ꐦ°᷄д°᷅)と腸が煮えくり返りました。 その後ナースコール出まくったら、もちろん自分の記録は終わらなくなりましたとさ。
察してちゃんで気に入った人をひいきするうちの外来師長。 挨拶もしないし処理するためにまとめておいてある書類を担当に聞かないで勝手にやるので本当に二度手間ですよ。 あなたのせいで正社員は去年いた正社員がだいぶいなくなりましたね。あなたが辞めようとしたスタッフを脅したのも私知ってますよ。 本当このコロナで大変な時期にあなたみたいな人の下で働くのはストレスでしかない。 反省してください。
理由も聞かずにスタッフをネチネチ責めて吊るし上げる師長。 個人面談での後輩の一方的な訴えはすべて鵜呑みにしていろいろ言ってくるけど、リーダー層スタッフの訴えに対してはでも~でしょで全否定。こちらが後輩のミスに対し振り返っているとちゃんと理由聞いたの?と訊ねてきますけどさ、そのお言葉そっくりお返ししますよ師長さん。。。
コロナ関係でトリアージ 困れば当直師長をと感染専門看護師がいいましたが。 当直師長を呼んだら、「私もよくわからない、あなたたちの方が知ってるでしょっ」て。 そりゃないよー。 最高責任者は、貴方達だし❗ 感染専門看護師も、キチンと説明しといてくださいな。 私はただのぺ~ぺ~ですが。
何か失敗してたなら「ここがダメだ」ってはっきり教えて欲しい。後ろで「これ書いたの誰?」ってひそひそ言われるのも落ち込むわ。聞こえてるし。教えてくれれば次から同じことしないように努力できるけど、これじゃ凹むだけで身にならない。教える気がないなら聞こえるところで言わないで。
コロナウイルスが流行して、マスク使用の制限はあったが、先週から病院でのマスク納品が来なくなった。 家にマスクがなくて困っている人もいる中、仲良しこよしの管理職だけでネットでマスクを購入していた。なんで他のスタッフにも声かけないの?自分達だけがよければいい? はっきり言って、管理職のほうが患者と関わるの少ないのに。 なにが協力し合おうだ、一番協力しないのは誰? これを知ったスタッフは、唖然としてたよ。
患者の退院調整をスタッフと相談せずに、勝手にすすめる。しかも患者のこと何も分かってないくせに。そして勝手にすすめたことをスタッフに伝えないから、スタッフ混乱。 受け持ちつける時もパワーバランス全く考えない。 勝手にシフト変えて、変えたことを伝えない。 師長のくせにほうれんそうどうなってんの。本当に無能。
自分とお気に入りの人にはとっても甘い外来師長。 前の師長やお気に入りの人、医師にスタッフのことをポンコツだとか好き勝手悪口言って盛り上がっているのみんな知ってますよ。 他部署の人にも病院のためだからと無理を通していろいろさせていますね。 あなたのせいで正社員が減ってるんだけどわかってるかな?