今時怒鳴り散らす師長という、人として値さえもしない人を初めて見た。みんな怖くて萎縮してる。お前に何の権力があるんだ?何様なんだ?あほらしい。着いていく気もない。お前が原因でみんな辞めていくんだよ。離職率高いのはお前のせいなんだよ。いい加減に気付け!またそんな奴と知ってるのにどうもしない病院幹部もサイテー。 辞めてやる。
なんで後から勝手にシフト変更したくせに知らせないの?休みだと思ってゆっくり起きたら電話かかって日勤ですよって言われてびっくりだわ。いやいや知らないしいつ変更したんだよ。こっちだってプライベートがあるんですよ。せめて変更していいか一言断れよ。人には報告連絡相談とかいうくせに。できてないのはお前だよ!!!
なんなのこれ。 こんなところに入った私が悪いけど。 入社して4日目でリーダー? 入社したその月に一人夜勤? しかも最初から一人夜勤ってさ。 業務内容も知らなければ 患者全員の名前も覚えてませんが。 師長に直々に入社月に初めての夜勤で一人夜勤は無理だと話したら「シフト見たらわかるしょ。無理なんだわ」って。 私や他スタッフでも他の方法は見つかってるのにあなたはわからないと? あなたの影響で退職者増えてるんじゃないですか?
朝に臨時来たのは仕方ないよ でもなんで受け持ち私につけた? そりゃ断らないよ私 だって下っ端だもの、拒否権ないし おかげで今日はすんごい忙しかったよ 朝着た意識ない人見ても良いから、他の手のかかる人他に回してよ… 先生も最初に全部指示出して、思いつき指示やめて 受けた深夜さん、検査伝票入力してよ… 状態不安定の手のかかるのが複数いたら他の患者回れない 何かいっぱい抜けてる気がするけど、ごめんなさいだ
いい人ぶる師長。 自分は患者さんにケアしないのに、何でも言ってとか。 患者さんにスタッフを悪く言うとか。 カンファレンスでは自分に従わせようと一人のスタッフのことを悪く言い、『みんながそう言ってる。』と。 みんなって誰ですか?
自分が同じように急に入院振られたら文句言うくせに、人には簡単に振る。自分の業務優先。コスト取ってない自分が悪いのに、不足している事を喋っただけでそれどころじゃないとキレだし。 こっちだって、あんたが振った入院のお陰でてんやわんやの中でも自分の業務中心ではなく、周りの事も考えて行動してるのに。 そんなにあなたは偉いんですか。 誰も尊敬できない。
ウソの申し送りはやめて下さい。緊急入院で早急に治療が必要なのに、点滴内容に疑問を抱き、申し送りに来た人に質問したところ、「治療は明日の朝からと医師が言いました。」とおっしゃいましたよね。その後間もなく医師がちゃんとオーダーしましたよ。明日の朝から治療なんて有り得ないですよね。ちゃんと確かめて申し送っているのでしょうか?何でもいいから引き続いで自分の仕事が終わればいいのでしょうか?病態から考えて翌朝から治療なんておかしいと思わないのでしょうか?いつも私達スタッフには、エビデンスを考えて仕事するように指導しているのに、自分達が実践となるとその程度なんですか? 人の上に立って仕事する立場なのに、自分達にはずいぶん甘いんですね。呆れます。
おーい!主任さん! 根拠のない自分のこだわりを押し付けるのは辞めて下さい。 こだわりすぎですよ。 なるべく、このやり方が主任の経験でうまくったんだろうと思うようにしていますが、医療を仕事にしているんですよ、私達。 どうみても基準感染予防策からかけ離れたことをさせないで欲しい。 スタンダードプリコーションっ知ってますよね⁉️
パソコン1台しかないのに、師長だからって必ずそこに座って仕事しなきゃいけないっていうの、なんなの? 確かに、デスクも1個で、実質師長デスク、としたいんだろうけど。 その仕事、急ぎ?って聞かれたから退いたけど(急ぎではないけど、忙しいから早く済ませれば済ませれるに越したことはない)、席譲ってもパソコンも使わないで申し送り読んでるだけ。 代わりに書類作ってくれるならいいど、どうせ今日も全部こっち任せ。 その上雑用とかまでやらせるし、それで仕事定時に終わんなかったら、定時に終わるように計画的に動いてねって。 1日3人しかいないんだから、師長、とは言え雑用見つけるのと雑談に専念されるとしわ寄せ凄いんですけど。