主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

主任に対していつも怒鳴り散らす師長クラスのリスクマネジャ。その言葉が汚すぎて、人格を疑う。
あんな人にはならないと、反面教師。

あー異動させてもらえないかな。
日勤で病棟に居ないと思ったらまたタバコですか…担当パートのナースコールも出ない、食事介助も知らんぷり。
土日は職員少ないから協力し合えって言ったのあなたですよね…家族対応すらしないですよね。
口だけ、指導という名の１対１での攻撃。
こんな人の下で働くの辛くなってきた。
一緒に働きたくない、異動したいです。

日勤リーダー(主任)の割り振りが微妙で、私が夜勤リーダーの時に他メンバーに相談して少し変更したら、勝手に割り振り変えられて気に食わなかったようす。後日、夜間緊急入院の患者を日勤担当に割り振らずに日勤に託されました。いやいや、5時入院ならやってよ、仕返しか？
他にも病棟ルール的なことも、異動後のベテラン主任クラスで中々言いにくいから、その人の後に受け持つと尻拭いしてる人が多い。でも言えない。。

鬱病の看護師長。別に誰でも病気になりえるし、管理職も大変なのは理解している。だけど、感情の起伏が激しく、人の非難ばかりしているし、スタッフからきつい仕打ちをされても、スタッフの前で泣くのは止めて欲しい。
服薬でコントロール出来ないなら、休むか管理職降りて欲しい。スタッフに悪影響を及ぼしています。内心は皆、冷めてます。ついていけません。

こっちはめっちゃ忙しいのに、急にナースステーション戻ってきて謎の休憩し始めた(怒)しかも、ひとりで休憩すんならまだ良いけど、周りをめっちゃ巻き込んで謎の雑談タイム、本当に勘弁して下さい

師長、その時の気分で言うこと変えないでほしい。報告と確認して指示通り動いたら、師長本人から文句。人間不信しかない。師長がこんな感じだと誰に相談したらいいか分からない。

あと数年、あと一年、あと数ヶ月と感情優先の賢くない准看の主任が定年をむかえることをスタッフの大半が願ってる。あーーーやっとだと。
しかし、後任がいない、自分しか任せられないと言い出し、どうやら特別待遇で雇用、役職継続という噂が。。怖すぎる

師長のせいで病棟の雰囲気が悪い。不倫やめろ。人として尊敬できない。

雪だから、台風だからと勤務調整してきたけど
師長が勤務わかってないって、論外じゃない？
勝手に「休みたい」って人を休ませないでよ
その日、日勤1人なんですけど？！

自分で医療安全やりたいって上に直訴したのに、忙し過ぎる！！会議多い！とか文句ばかりで意味不明です。自分の発言に責任を持ちましょうよ！！

皮膚トラブルの事例分析をしてい、現状把握で「マンパワー不足」とあり、続けて要因分析を行ったが、医療安全から「マンパワー不足の要因は何だと思いますか？」って、こっちが聞きたいよ！！あなたの考える医療安全とは何ですか？マンパワー不足を分析することが医療安全なんですか？？

コメディカルがインシデントの相談をしても、病院のシステムを理解しないまま答えるから、「相談に行ったのに話にならなかった。相談するんじゃなかった」っていってましたよ！
医療安全なら、病院のシステムくらいは知って置きましょうね？？横断的に活動する役職でしたよ！！

会議でも質問するとパニクって…ワケわからない説明？言い訳？持論？を言い放ち…会議メンバーは頭の中？？？の状態…的外れな結論でまとめて、そんなことも知らないの？とマウントとってやった感！！空気読めないし！！人の話しを聞こうとしないし！！会議でみんな秘かにマスクの下で笑ってますよ？！

上の方…もう少しまともな人を医療安全には指名してください。