退職するまで、またイジメが始まるんだろうな。退職日まで耐えられるかな。あと1ヶ月間弱。長いなぁ。耐えられなかったら欠勤しよう。
古い介護士が1言言えば、ナースなんてハブられいじめられる毎日…。上司の前では態度違うから気付いてないし…。あんたに、アンタ呼ばわりされるの不愉快！知ったかぶりで適当に診断付けてかきまわし、偉そうに新人にこうせいああせい！と指示してるけどあんたのあとのオムツ交換後、便は付いてる背中はぐちゃぐちゃ、ベット柵に頭打ってるの何回してるか誰も言えんから言ったらいじめられる毎日や！なんかある時だけナースに責任押し付けてせこいおばさん介護士や！早く定年け〜へんかな〜？！
正社員の看護師ってだけで日勤はリーダー業務だけ。月10回の夜勤。どれだけブラックなんだよ。
若手を大切にしないから退職者が増えて残るは口だけの古株。パートや准看ばかり増えて指示がないと動けない人ばかり。ここは病院かよ？って笑ってしまう。
若手を大切にしないから退職者が増えて残るは口だけの古株。パートや准看ばかり増えて指示がないと動けない人ばかり。ここは病院かよ？って笑ってしまう。
看護研究も、院内研修も、院外研修も
ラター条件クリアーしてるのに、一向にレベルがあがりません(新人職員並なレベルと認定)
やってられるか ヾ(*｀Д´*)ﾉ"彡
てか、主任の話が来たけど｢ラダーレベル足りてないので｣｢やりたくありませーん｣で、断ってやったわ！
ラター条件クリアーしてるのに、一向にレベルがあがりません(新人職員並なレベルと認定)
やってられるか ヾ(*｀Д´*)ﾉ"彡
てか、主任の話が来たけど｢ラダーレベル足りてないので｣｢やりたくありませーん｣で、断ってやったわ！
ほんと意味不明な職場。
相手に伝わるコミュニケーションすら出来ない。各々が自分が見たこと全てと思い込み、
他人のこと理解しようともしない。
思い込みと頭ごなしな言い分だけ。
相手の状況すら把握せず聞こうともしないのに、自分の言い分は伝えてくる。
そりゃ看護のレベルも低い。
新人が辞めていくのも納得、本間に馬鹿らしい。いちいち苛つく自分も馬鹿だが、悔しくて仕方ない。ベテラン程、相手の立場を見ようともしない。自分目線での相手評価、良いところ一つも見つけれない。
愚痴ばっかり。ていうか、あんたら単なるコミュニケーションエラーしてるだけですから！！初歩的すぎる。もっと自分自身の理解をしたどうやの。
期限早く来てほしい。こんな低レベルでバイトしてたら、人並みにマシな所も腐るわ。
相手に伝わるコミュニケーションすら出来ない。各々が自分が見たこと全てと思い込み、
他人のこと理解しようともしない。
思い込みと頭ごなしな言い分だけ。
相手の状況すら把握せず聞こうともしないのに、自分の言い分は伝えてくる。
そりゃ看護のレベルも低い。
新人が辞めていくのも納得、本間に馬鹿らしい。いちいち苛つく自分も馬鹿だが、悔しくて仕方ない。ベテラン程、相手の立場を見ようともしない。自分目線での相手評価、良いところ一つも見つけれない。
愚痴ばっかり。ていうか、あんたら単なるコミュニケーションエラーしてるだけですから！！初歩的すぎる。もっと自分自身の理解をしたどうやの。
期限早く来てほしい。こんな低レベルでバイトしてたら、人並みにマシな所も腐るわ。
人の有休を勝手に使うな
人の特休を勝手に使うな
連休希望出したのに｢そんなに休みをあげられない｣じゃねぇんだよ
盆暮れ正月、ゴールデンウィークも全部出勤だったのに、たった4連休で文句を言うな
人の特休を勝手に使うな
連休希望出したのに｢そんなに休みをあげられない｣じゃねぇんだよ
盆暮れ正月、ゴールデンウィークも全部出勤だったのに、たった4連休で文句を言うな
私はいま育休中なのですが、旦那さんの異動がきまりました。
４月からできるコロナ病棟へ。
どうしよう。不安で仕方ない…。のはきっと旦那さんの方だと思うけど…断れないと上司に言われ旦那さんもショックを受けてます。しかも危険手当なし、N95なし、マスクも１日1枚、それもいつまであるかどうか。
５月に復帰する私はどこの病棟かまだわからないけど、重症化しないと言われてはいても赤ちゃん&旦那さん、自分、不安ばかりが募る。
４月からできるコロナ病棟へ。
どうしよう。不安で仕方ない…。のはきっと旦那さんの方だと思うけど…断れないと上司に言われ旦那さんもショックを受けてます。しかも危険手当なし、N95なし、マスクも１日1枚、それもいつまであるかどうか。
５月に復帰する私はどこの病棟かまだわからないけど、重症化しないと言われてはいても赤ちゃん&旦那さん、自分、不安ばかりが募る。
どうして日勤VS夜勤みたいになるんだろう。同じチームなんだからお互い気持ちよく働けたらいいのに。同じ病棟の看護師なのに。
国立病院機構看護師のブラック労働についてのネット記事がありました。
打刻式のタイムカードが無くて、鉛筆書きとハンコ押しで勤怠管理をしていて、残業は師長決裁が必要と言うものでした。
残業は事前申請が必要で、定時後は二時間までは認められるものの、それを超えればカットで前残業はなしの扱いです。
とある系列病院で看護師の集団退職があり記事になりましたが、そんな労務管理は看護師の職場ならどこも同じと思う方が多くおられると思います。
自分も厚生連から国立病院機構に移りましたが、えらくまともに感じたものです。
現在は民間病院に移りましたが、やはり残業の握り潰しは当たり前の世界です。
それでも労組もまともに取り合わないし、「嫌なら辞めろ」のスタンスを病院側は崩さないので、現場はいつまで経ってもまともな状態にはなりません。
看護協会の地区の役員をしている管理職も知らん顔です。
打刻式のタイムカードが無くて、鉛筆書きとハンコ押しで勤怠管理をしていて、残業は師長決裁が必要と言うものでした。
残業は事前申請が必要で、定時後は二時間までは認められるものの、それを超えればカットで前残業はなしの扱いです。
とある系列病院で看護師の集団退職があり記事になりましたが、そんな労務管理は看護師の職場ならどこも同じと思う方が多くおられると思います。
自分も厚生連から国立病院機構に移りましたが、えらくまともに感じたものです。
現在は民間病院に移りましたが、やはり残業の握り潰しは当たり前の世界です。
それでも労組もまともに取り合わないし、「嫌なら辞めろ」のスタンスを病院側は崩さないので、現場はいつまで経ってもまともな状態にはなりません。
看護協会の地区の役員をしている管理職も知らん顔です。
うちの職場はアンケートばっかり書かせるけど、その結果が全然現れてない！
人手不足なのにあちこちに施設を建てて、ボーナスは年々と減ってくし。
そして、1人の看護師のチクリで人事異動するのもおかしい！
その看護師の本性を知らずに、鵜呑みにする上司も上司だよ。
よくその看護師を観察しなさい！
かなりのくせ者だよ。
私が病気のため入院治療する予定なのを知ってるはずなのに人事異動を言ってくる上司の神経を疑うよ。
心のない奴が言えるセリフだよね！
「異動する部署の人手が足りないから異動して欲しい」って言ってるけど、私だって体調が悪くていつ休むか分からないから、今の部署の方が休みやすいから異動したくないってお願いした事に対して、「異動した部署だと休みやすいと思うんだよね。」ってどういうこと？？
今、人手が足りないから異動して欲しいって言ったよね？
意味わかんないんだけど！
同じ部署の一部の人は私が治療で休む事に対して「お大事に」一言も言わない冷たい人達。
特にあの2人はコンビだから仕方ないか(笑）
今年中に辞めようか、今年度末に辞めようか、どうしようかな。
人手不足なのにあちこちに施設を建てて、ボーナスは年々と減ってくし。
そして、1人の看護師のチクリで人事異動するのもおかしい！
その看護師の本性を知らずに、鵜呑みにする上司も上司だよ。
よくその看護師を観察しなさい！
かなりのくせ者だよ。
私が病気のため入院治療する予定なのを知ってるはずなのに人事異動を言ってくる上司の神経を疑うよ。
心のない奴が言えるセリフだよね！
「異動する部署の人手が足りないから異動して欲しい」って言ってるけど、私だって体調が悪くていつ休むか分からないから、今の部署の方が休みやすいから異動したくないってお願いした事に対して、「異動した部署だと休みやすいと思うんだよね。」ってどういうこと？？
今、人手が足りないから異動して欲しいって言ったよね？
意味わかんないんだけど！
同じ部署の一部の人は私が治療で休む事に対して「お大事に」一言も言わない冷たい人達。
特にあの2人はコンビだから仕方ないか(笑）
今年中に辞めようか、今年度末に辞めようか、どうしようかな。