労働環境・職場に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

真面目にやれば馬鹿を見る環境って何なんだろう。疲れた。どこの病院も同じ。早く看護師辞めよう。

病棟をまとめられるリーダーがほしい。カンファレンスを開いてほしい。それぞれ良かれと思って頑張っても、話し合いがないから、みんながバラバラ。しっかり病棟をまとめるリーダーがほしい

別に現状でも満足できてるけど、有給は消化したい。その有給で1か月連休とか欲しい。

看護師の業務のストレス軽減、ワークライフバランス重視と聞いて入職した訪問看護。業務が回せる最低人数しか雇ってないため、休み少なすぎてワークライフバランスとか言ってられないし、看護師は看護師業務も事務作業もして営業も行かないといけない。

HPに書いてある、月一回の面接や入社後１ヶ月以降は先輩看護師がつきっきりでバックアップなどもなく、全部うそでした。

教育担当の看護師とは死ぬほど気が合わず、入社して１ヶ月間地獄のようでした。

他人の悪口も平気で言うし隠蔽もバレなければいいスタンス、体調を崩した日にも配慮なんかなく、寧ろいつもより厳しく文句言われました。しかも他スタッフ全員の目の前で。

これで後輩には優しかったとか自分で言い出すんだから笑えます。自分のことしか常に考えてないくせに保身だけは立派なのでいい反面教師になりました。

一人でも欠ければ業務が回らない訪問看護、いつ辞めてやろうかと常に考えてます。

組織事態が腐ってる。
上司は決断力もなければ、自分の保身ばかり。
責任はスタッフに擦り付ける。
パワハラもいいところ。
で、自分はすぐそのまた上司に泣きついて
スタッフがはひどいことをいっていると言わんばかりだ❗

今までいろんな上司のしたで働いてきたけれど、ここまで酷いのは初めて(≧□≦)

守ってもらえないような最悪の病院で、これから働かないといけないなんて、転職誤った( ｡ﾟДﾟ｡)

給料や福利厚生ばかりを比べて、転職しちゃったから良くなかったなぁー(;´Д⊂)

上は変わることがないから、自分が慣れるか辞めるかしかないんだろうけと、ため息しか出ない( ´Д｀)=3

前々から産休や退職でこっそり人が減るのわかってて、何故人を雇わないのか。
毎日マイナス２～３人でもう疲労感が半端ない。
やり残した仕事を勤務終わりに残業でする毎日。

やっと人が来たと思っても小さい子供がいて時間の制限付き。　
うちも子供いるけど中学生以上との事で働けるでしょとリーダーや遅出や夜診ばっかりになるんですけど。
ご飯も遅くなるし作り置きばかりも可哀想。
もっと求人の出し方考えてよ、いい加減。

やって来ましたPNSパートナー決め。

自分とは正反対の、コミュニケーションに自信のある(おしゃべりでうるさくてでしゃばりな)人と、見事パートナーになることができました！

来年度終わったわ…

部署では古株ですが、経験年数自体は周りと比べて短い方な私。

持ち場もバタバタなのにスタッフが居ないが故に休憩取れなかった人の代打→持ち場に変えることなくそのまま別の場所の時短スタッフの引き継ぎうけて終業までと１日のうちで何ヵ所も代わりばんこ業務はキツいよ。

やってたこと失念して片付けるの忘れたよ。。しかも気づいたの家に帰ってからだし。。

本当に人がいないが故にこうなってるから、文句言えない。

エースだとかそんなレベルじゃなく、要領良くなくてぶっちゃけ能力は低い方だと思ってるから尚更文句言えない。

もし誰かが発見して片付け忘れたの叱られてもただ謝るしかないな。。いろんな人に話しても頼られてるんだよと言われるだけ。

でもそれが時には嬉しくないときだってある。このどこにもぶつけられない気持ち、どうしたらいい？

職員食堂がほしい。

全国の国立病院機構の病院でストが決行されたのに、テレビで扱わないのは何故でしょうか。
労組がストを打つのは平成以降ほとんどなかったので、大きな全国規模の組織がやるとなると、かなり大きな出来事のはずです。
ストはあくまで交渉の手段なのでそれ自体が目的になってしまうは良くない事ですが、交渉がまとまらないなら安易な妥協はすべきではありません。
これまで労組がある済生会や厚生連、大学病院のような大きな組織はもちろん、中規模程度の病院などでも安易な妥協で待遇も労働環境も悪化したところが多かったと思います。
必要であればストも辞さないくらいの交渉を全国の病院でもやるべきです。