労働環境・職場に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

よく介護施設じゃ、看護師も介護士も同等だから、看護師が偉そうに指示するな!っていう介護士と経営者が多い。じゃあ、何で看護師採用しないと加算が取れないの?

看護師雇用しないで、介護福祉士だけでやれば良いじゃん。

医師もいないなか、体調が悪くなって病院に受診させるかさせないか、きちんとアセスメントして一人では判断が難しい時もあるけど、それでも入居者様の事を第一に考えて判断して指示しなければいけない重圧と責任があるのかが介護士にわかりますか?

何かあれば直ぐに看護師に報告だけして、自分達はさっさと他の仕事をする。私達には関係ありません的な態度。医療的知識がないから報告も曖昧。バイタル一つとるのもいい加減。仕方がない。だって、資格がないんだから。

どうしたら正確に測定できるのか、何に気を付けて測定するべきなのか、そういった事もわからずに適当に測定して異常だと報告してきて大騒ぎするもんだから、余計な仕事が増える。結局、看護師が測定やり直すと全くの正常値。

国のお偉い方々は看護師の仕事を理解しているのだろうか?
あまりにも看護師を馬鹿にしているんじゃないかな。

介護施設で働くナースの離職率が高いのは、単にお給料が安いだけではありません。
それも一つの原因だけど、責任だけは重く立場が介護福祉士と同等だと言われ、指示するな!偉そうにするな!命令するな!じゃやってられないと思うのは当然のことでしょ。

高齢者は単に筋力低下の運動機能だけの問題を抱えてると思っているんですか?

とんでもない!どれだけの合併症があり、どれだけの原疾患があるか。今、直ぐに治療が必要ないだけで入院していないのであって、それが理由でいつ体調が悪くなってもおかしくないのが高齢者ですよ。

逆に家で自由に過ごしていれば、誤嚥性肺炎を起こさなくて済んだ方が、介護士の食事介助により誤嚥させて肺炎にさせ入退院を繰り返している現状を厚生労働省は知っているのかな。医療費削減のために高齢者は死んでも構わないとでも思っているんだろうか?

誤嚥させるような介助をしていると思えば、看護師として注意するのは当たり前!それを偉そうにとか言われる筋合いじゃない。言われたくなかったら、まともに仕事しろ!

生活援助は介護福祉士がプロって言うけど、看護師だって食事介助、排泄介助、トランス勉強してます。素人じゃない!介護士に教わるものでもない。介護士に教わらなきゃいけない様な看護師がどうかしている。

オールマイティに仕事をする看護師が、どうして介護福祉士と立場が同等なの。

それ、医者に対しても言える?
看護師ってどれだけ立場が弱いんだろう。本当に看護師自体やめたくなる。看護師バカにされ見下され過ぎ。

仕事行きたくないなぁ。耳鳴り、頭痛、眩暈、不眠。行っちゃえば、なんとか仕事こなすけど、行くまで憂鬱。
楽しい職場ってあるのかな。

もう疲れた
人手不足に業務過多
人間関係も最悪
理不尽な無視を受け…
転職したばかりだけど、こんな最悪な環境は嫌だ
毎日、毎日家で涙が出る

転職して数年たったけど、本当に腹が立つ病院。自分らのミスは隠蔽して、こちらがしたミスは吊し上げでコソコソ話。

インスリン量変更の指示受けを指示受け者がせずに、メンバーがインスリン実施して医師から注意される。

でも、「指示受け忘れてたんやね、しゃーないわ」で笑いながら済ます。こちらは医師から注意され気分が悪い。記録に、指示受け確認が不十分なことを、書いてやったから！

血管デバイスから輸血を繋ぐことに、疑問を感じないし使用して良いかの指示も確認しない。メインとめてそのまま実施している。
末梢確保すれば、「そのままいけますけど？」みたいな顔される。勿論指示確認はしてない状態で。

PICCが閉塞アラームで鳴り続け、点滴投与も逆血確認もできないけど、体位を変えたら少しは大丈夫とのことで医師に報告せず。
しかも前日からおかしいのに。ピンチオフ知らんの？血管内で断裂してたらどうするわけ。XPで折れ曲がっててPICC抜去になったし。

輸血後のルート内リンスで、生食を流すけど、院内のマニュアルに載っていない対応。
確認したけど、「こう決まってるので！」と語尾強めてキレてたよな？

インシデントが生じて、やっと院内でのルールの不徹底が発覚。インシデント内容がカリウム吸着フィルター使用なのに、終了時に生食流したとか意味不明すぎる。マニュアルを確認することもできない。
内服の与薬と配薬の意味が区別ついていない。日本語勉強しろよ💢

与薬の手順が遵守されず、理解力いまいちいな患者の配膳トレー内に内服薬をおいて、内服確認しないまま立ち去る。いやいや、与薬の意味分かってますか？どうやって内服確認するの？薬を口に入れ、口腔内に残っていないか内服確認までが、与薬のケアじゃないの？

患者が空ヒートを内服してしまい、偶々した胃カメラで空ヒートが胃内で見つかって、医師から指摘される。誰も内服した所を確認していない。患者の理解力が不十分で、内服管理が看護師管理中の人なのに。

こちらがおかしいのかな。なんだかここまで受け入れられない病院が初めてで、呆れる。

他の人の投稿をみて、各々悩んでいることが分かってホッとします。でも馴染めない私が悪いのかなと思ってしまう。

やって来ましたPNSパートナー決め。

自分とは正反対の、コミュニケーションに自信のある(おしゃべりでうるさくてでしゃばりな)人と、見事パートナーになることができました！

来年度終わったわ…

研修参加してこい
自己研鑽だから、有給休暇扱いにならない、日勤にもならない、自分の休みで行ってこい
事前学習の動画を見る時間？自己研鑽だから、あげるわけないでしょ
お金は出すから、レポートと研修後に全体へ勉強会をしろ

行きたくねぇな、そんな研修

全国の国立病院機構の病院でストが決行されたのに、テレビで扱わないのは何故でしょうか。
労組がストを打つのは平成以降ほとんどなかったので、大きな全国規模の組織がやるとなると、かなり大きな出来事のはずです。
ストはあくまで交渉の手段なのでそれ自体が目的になってしまうは良くない事ですが、交渉がまとまらないなら安易な妥協はすべきではありません。
これまで労組がある済生会や厚生連、大学病院のような大きな組織はもちろん、中規模程度の病院などでも安易な妥協で待遇も労働環境も悪化したところが多かったと思います。
必要であればストも辞さないくらいの交渉を全国の病院でもやるべきです。

アルコール綿、作るの　イヤだ。
恥ずかしいよ。
同業者に見られたくないよ。
ホントに　辞めるよ、脅しじゃないよ。
いい加減　気づきなよ。
院長、あんただよ。
使っているもん　古いんだよ。
院長のくせに　リキャップするなって。
こんな時代錯誤のクリニックを最後の職場にしたくない。
あ～～もう　気持ちが無理。

ただの職業ですよ。それ以上でも以下でもない。
神様でも天使でもボランティアでもない。
精神論でどうにかなるものではありません。

私たちの人権は？個人情報保護は？
病院はブラック企業です。

介護職員に最近はイライラする事ばかりです。他の看護師とも介護職員の質の低下について毎日のように話していますが、問題提起をしても改善する様子がなく指導するのも疲れてしまいました。業務調整すれば今の人数でもうまく回る所、業務内容を変えるのは嫌だ、忙しいところは看護師が手伝ってくれればいいと言われた時には呆れる事しかできず。本当に忙しいのであれば率先して手伝いたいのですが、手伝ってもそれが当たり前かのように振る舞われ、看護師がいたら看護師任せ（見ているだけ）、挙げ句の果てには自分達は職員同士でお喋りしている状況に手伝う気力も起きなくなりました。自分達の楽ばかり考え、不穏な状態の利用者さんの対応をしたくない、と言われた時は、あなた達はそれでも介護士ですか？と問いたくなりました。こんな職場早く辞めるべきなんでしょうね。