同僚看護師に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

急変の内容にもよるけど、予測できた事ならそこの原因分析は必要じゃないのかな?
急変時対応の振り返りだけに焦点を置くのは、なんかズレている気がする。
勿論必要なことだけど、そこに至るまでの流れはいつ振り返るの？
それをしないといつまでも繰り返すと思う。
急変までにいくつかサインあっただろうし、急変を出来る限り防ぐケアや対応はないのか。
周知でありアセスメントをし直す機会にはならないのかな。こういう考えをしてしまうのは私は、嫌な人なのかな。

どうしても合わない。悪い人じゃないんだけど、小馬鹿にしてくる感じ、言葉の端々から伝わる。
そして患者さんに対するケアも雑で適当。申し送りも不十分で抜けも多い。
見ていてイライラしてしまう。もう素知らぬふりしてフォローも何もせず無の感情でやり過ごしたい。

いつも医師に、医師と同じレベルを求められるのがキツイです。同じようなレベルでないと、陰で悪口を言われてるようだし。
看護師なんだから、医学部を出てない。医師と関わる日は行くのに変な緊張感があり憂鬱です。もちろん、努力はしてますよ、しかし、こっちも、限度がある。
あまりにも、キツイ態度出されたりすると、メンタル病みます。

何をやっても、お局に否定されるし、足の引っ張り合いだ。
毎日否定や罵倒されてばかりだとメンタル病んで向いてないのだとさえ思ってきた。
周りは皆仕事したくないと、誰の前でも患者さんがいても、言っている。嫌だ嫌だと言って仕事に来ており私もモチベーション下がります。最初はやる気満々で転職したが、今では、環境に流され、やる気もなく、月曜日は仕事行くの憂鬱です。一度、辞めたほうがいいですか？どこの職場もモチベーションや意識低いのが当たり前ですか？こんなもんだと割りきりますか？

忘年会強制参加、余興強制。
余興なんて大体歌かダンスかコントくらいでしょ。練習もダルいし衣装とか金掛けたくないし、それぞれみんな忙しいのに集まれないと思い動画作成して当日流すことにした。
日勤、夜間オンコール、当直をこなし夜中まで作業して作った動画。上司はすごく褒めてくれた、ありがとうって。
でもパートの看護師が、もっと良いのが作れたと思うって言い出した。
は？お前何一つやってないじゃん。全部私任せ、しかも9時16時のパート、オンコール対応なしじゃん。
そんな口叩くなら私と同じ業務こなしながら同じクオリティの動画作ってくれます？
急に何もかもバカくさくなった。もう忘年会なんて絶対行かない。パートの看護師も大嫌い。

忘年会　嫌。
お金と時間使って、嫌いな人とご飯食べるなんて罰ゲームかよ！

いくつまで働く気なんだろう。60オーバーなのは知ってたけど、よくよく聞いたら65オーバーなんだよね。片付けお願いしてもできてないし、記録とか入れられないし、なんだかんだと尻拭いが多くなってきて、いない方がスムーズだなぁと思うわたしは性格悪いかな。

病棟ではあまり見ない珍しい処置がいる患者の新人フォローにつく。手技は他で経験あったため教えようとすると、後輩が「私が指導しますので」と横入りしてきた。
フォローでもないのに何故かと思ったが、転職者が間違ったことを教えないかや自分のほ方ができると思っているのが丸見えな様子。
そのまま後輩にお任せし、新人には絶対に必要な観察事項は伝え、確認するように伝えた。本人に聞こえるように。アクシデントにつながるリスクが高いから。

結果、全く教えていないし見学すらさせてあげてなかった。夕方になって「まだ教えてもらってないです‥」と新人に言われ、こちらで指導。あのさ、定期的な処置がいるし、早く教えてあげろよ。忙しいのを理由にしていたけど、時間管理も出来ないあなたがどうやって教えるの？窒息やトラブルになったらどうする訳？
受け持ちの新人やフォローの私の責任になりますけど。定期的な処置フォローがなくて、患者に早く対応できませんが。教えれないなら、出しゃばってるな。逃げてるのが丸わかりやわ。
どんだけの自信かと思えばその程度ですか?
喧嘩売っときながら、なんだそれ（笑）

仲良しだと思ってたら、あらまぁいない日に悪口言ってる。普段一緒にいる時の様子からは、ちっとも気がつかなかったわ。勉強になりました。その程度で信用することにします。

仕事できなさすぎ！
周りのこと気にしてないで自分のことちゃんとして欲しい。