同僚看護師に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

看護以前の当たり前の配慮や、対応ができていない同僚が多すぎる。え、これで人の親なの？！という人ばかり。だから看護なんかいい加減。感染対策でも何でも当たり前に備わってるはずの事が通じないから途方に暮れる…

人によって誰でも態度変えるけどあからさまに変える人っていますよね。
本人はそのつもりなくても分かりやすい。
必要だから聞いてるのにあからさまに嫌そうにしたりとか。
ほんといやだわ。
嫌でもニコッとするか、普通にしてほしいです。
機械としゃべってる方がマシになってくる。
機械化しないかな。

転勤になり、カルテも違う上に部署もNICU…
確かに小児科の経験もあり、新生児も看たことがありますが、対象が全く違います。
そんな中でも、オムツ交換や哺乳、カルテ入力ができただけで、「出来たね！大丈夫だよ！」と言ってくれる人もいる中で、「それくらいはね」(できて当然でしょう)と言われる方も(T_T)
異動して4日しかたっていませんが、仕事に行くのが辛いです。

なんだこの勤務表。あんたが作る勤務表最悪。本当、嫌がらせだよな。
あんたが１番楽な勤務じゃねーかよ。
勤務表作るの大変なのは理解してる、でもさ、こんなのあんまりじゃね？お前がやってみろよ。
そんなことしてるから、誰からも相手にされなくなるんだよ、信用全くなし。
あんたらの仕事、こっちに回して楽してんなよ。
それで疲れただ？ふざけんなよ。
人間関係で疲れる？そりゃそうだろな、みんなあんたのことなんて嫌いなんだから。ただ管理職たから波風立てたくないだけ、そろそろシカトされてるのに気付けよ。

定年間近のおばさんナースが、病棟に馴染めず上層部のお偉方に駆け込んで、1番あわないスタッフを異動時期でもなんでもない時期に、とばした。
早く定年退職してくれて良いのに。
なんで、とばすんだよー。
尊敬すべき看護師なのに。

これで今の病棟は終わったあ。
自分も含めて雑魚しか残らない。
いなくなってから気づいたって遅いんだよー！

患者虐待を病院側に調査の要求を師長、部長を通してお願いした。

部長は笑いながら「あまり大ごとにするな」と言った。

結局、調査が入った。師長は私が勝手に病院長に言いに行ってこうなったと他の人に言っていた。そうやって自分の責任から逃れたかったのだろう。

私は周りから病院長にチクったズルイヤツのレッテル貼られた。

患者虐待ですよ。部長や師長は減給か注意で済んだらしいですが…事の重大さより私への好奇の目が強い。

部長も師長も本来なら虐待は何があっても許さない！と強く言うべき立場の人なのに。

そんな上司から何か言われて響きますか？そんな上司から私の働き方について指摘されたんです。何も実情を知らないのに一方的に。

言われた日は2回目ワクチンの翌日、体調も最悪でした。今朝から ようやく体調が戻り指摘された事への様々な思いが湧き上がってます。

正直、私がいなくても病棟はまわる。でも私が変えてきた事も沢山ある。

私はけしてそれをひけらかしたりしないし、そうならないように伝えてきた。そんな私の努力は病棟師長は知るはずもなく、ただめんどくさい人なんだろう。

そして師長から部長へそのまま伝わり、私は無駄に残業ばかりする業務の組み立てできないダメ管理職の烙印つき付けられた。

やめたら負け犬、冷静に戦っていくか…悩んで苦しい。

この場があり助かった。吐き出せるから。

病床稼働率60％で落ち着いてるのに緊急入院を断る病棟。
そっちは軽い患者ばかりでしょ？と病床稼働率100%越えてて処置室しか空きがないうちの病棟に振ってくる当直師長
ふざけるな 消化器外科、整形外科、口腔外科、乳腺外科、形成外科の5科のオペ後患者も居れば脳外科で呼吸器ケアが必要な患者もいるし救急科の重症度の高い患者も居るんだよ！
そりゃ前はリハビリ病棟だったけどそれも5年も前の話で私は知らない時代 なのに他病棟の看護師はその時のイメージのまま見下してくるから腹が立つ
しかも何もない人だからーと上げてきたと思ったらショック状態です！ってふざけるな

翌月の勤務希望書いた時は誰も希望書いてなかった。数日後、師長から希望者が多いから変えてくれないかとの連絡。どうやら上司や先輩スタッフと希望が被ったらしい。後から希望出した人に先に打診してくれよ。こっちは早くから希望出してたんだから…。結局私が希望ずらすことになったし…。こんなんばっかり。もうやだ。

ナラティブってそんなに必要？　そして看護部かき集めての発表って必要ですか？　失敗の反省を公開処刑されてるようにしか感じない。提出期限とかも示されてないのにそんなに急かさないで、書こうと思ってすぐ書ける報告書とかじゃないんだから。そもそも師長が「これって直しがいるっけ？」って……ナラティブで直しとか聞いたことないわ
どうせまた「残念だった」とか言われるんだろうな。今から憂鬱。

能力開発ラダーとかも、あれ本当に必要？　書類揃えるのに自分の時間をすり減らし、評価者を選ぶのに精神をすり減らし、評価会で所属部署全員の時間と体力を奪う。
業務のためにラダー取得が強制なら、準備のための時間も全て「労働時間」として給与が支払われるべきですよ、知らんのだろうな、うちの看護部長。
というか、「業務のために必要な準備時間（白衣への更衣含む）」が「正当な労働時間」に含まれるって、日本全国の看護師の何割が知ってるだろうか。
看護師の労働環境良くしたいなら、学生時代に奉仕の心ばっか叩き込むんじゃなくて、もう少し労働法制について自覚を促さないと。だから毎年毎年若い看護師がリアリティショックの上にこき使われて潰れて辞めていくんだ、気づけよ労基署も厚労省も！
白衣の天使は有料ですよ、変身時間も込みでね！

急変が起きても、知らんぷり。急な処置も誰かがやってるから、関係ない！まったくアンテナ張り巡らさず、言ったことのみする年上ナース…。問題起きれば適当に言い、人を呼びつけて自分は記録！記録も人の書いてるのを見ながら、真似して記入。自分より年上ナース、体使って走って自ら学び、知識を得てると思っていたのに、やる気は無い、学ばない、雑談だけ楽しむ。年下に言われたくないなら先頭走ってみろや！あんたのせいで業務滅茶苦茶です💢介護士にバカにされるのも、あんたのおかしな行動が招いてる！上の上の上司さん！あなたに私は言いたい！こいつがあたしのせいで辞めたいと言ったらしいが、あたしがこいつのせいで辞める！と言い返せる！年上の変なプライドいらん！ケンカ売るなら中途半端にすんな！許さん！しかも給料あたしより高いなんてもっと信じられない！