新人看護師に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

力をつけてください。筋力をつけてください。
あなたが力がないばかりにオムツ交換が出来ません。片手で患者を押さえながらオムツ交換って…
「ふんぎぃ〜！」とか「ふんぬぅー！」とか声だけ
だから使い物にならなくて「〇〇さんと変わって」と言われるんですよ

あのね、オムツ補充くらいパッパと動いてさっさとしなくちゃ
トーロトーロしてるから時間が迫るのよ

多重課題で、優先順位が考えられない新人。
うん。わかるよ、難しいしね。
でもね、多重課題にならないように、事前に回避出来ることもたくさんあるんだよ…
時間を考えながら行動したり、先に患者にやっておいてもらうことを伝えてたり、先輩と相談しておいたり。
何もやってなくて、やらなきゃいけない仕事が増えて、痛い目みたいの何回もあったし、その都度振り返りもしてたよね。
なんで、フォローの先輩が全部やってくれてると思ってるのかなぁ？
夜の抗生剤、高カロリー輸液の更新、3時間ごとの尿破棄、血糖測定、低血糖対応、胸痛があったって後から言われても遅いんだよ！

遅刻ぎりぎりにフロア到着し、しれっと朝礼出席
申し送りを聞いて、本日の予定表を出す
もちろん、予定表を出すのが「送られた後」なので、メモも何もしていない。予定表真っ白
受け持ち患者(前日入院の新患含む)を、情報なしで挨拶に行く

事前勉強はほぼやって来ない
ついた事のある処置、介助、先輩から教えてもらってもメモしない、覚えてない
こんな感じの「よく国家試験合格したね？」っていうレベルが数名いる

抗生剤行き忘れました。患者の退院で渡すもの渡してません。え？これから処置ですか？まだ準備出来てません。
こんな会話毎日言われてるし、
「他に仕事ないんで帰ります」ってほぼ定時に帰ってるけどさ、今後、指導看護師になりたいって、ホント？

分かったふりして返事するな！
先輩に対する態度を考えろ！すいませんでしたぁー…って舐めてんの？
教えようとしてるのにノートすら持ってこない、つか、メモすらも取らないって、もうどうしようもないわ。
分からない事を分からないって言わない、自信がないことを自信がないってハッキリ言えないからインシデント多発してんだよ！
振り返り求めないなら自分で振り返りしろよ！やってないから同じインシデント繰り返してんだろ？振り返りもまだこっちが声かけないといけない訳？あんた何様なの？お客様じゃねーんだよ！
今から師長に声かけろって言ってるのに、声かけたの1時間後…今って言ったよな…意味理解してる？
先輩選んで声かけ…って、あんたにまだ先輩選ぶ権利ないから！日勤でたまたま嫌な先輩と当たったからって夜勤のこちらに色々と聞いてくる…かと思えば日勤で一緒になったら色々と質問してくる私が嫌なのかすぐに教えてくれる先輩に声かける…
はあー…もー無理です。

いつまで学生気分でいるの。
こちらはヘトヘトもう組みたくない
夜勤も一緒なんて辛すぎる
給料もらってる自覚があるのか
技術、知識も自分で獲得していくものなのになんで常に受け身
離職して欲しくないから新人を大事に、とか上層部は言うけれど、そんなんじゃ働き盛りの私たち上級職が舐めるわ
　認定看護師もどうしてあんなに圧が強いのか
相談してね、という割にプライド高くて圧強…
なんかもう、何もかもが嫌になった
命の電話？の広告、まじまじと眺めてしまってる自分がやばい…

自分は完璧だとでも思っているのかもしれませんが、注意すると明らかに不満そうな表情をするのはなぜでしょうか。

薬を調べない
寝たきり患者さんの聴診を4箇所(第2第3肋間辺りのみ)で終わらせる
何を聞いても「わかりません！」とキッパリ答える→バルンの太さの使い分けもわからない
自分で今日のケアの組み立てをしていない
時間で終わらせようとする気が全く見えない
情報収集で指示見てない
側臥位で上側になってる上肢で血圧測る

もう7月も終わるというこの時期にこんななんじゃ注意されて当然じゃない？
本当に新人が年々酷くなってる気がするんだけど、うちの付属の看護学校だけですか？

もう何も言わない
勝手に困ればいい
患者さんに不利益になりそうなことだけは言わないとだけどそれすらも面倒と思わせる態度だった…

｢私仕事できますから！｣と、いろいろやらかしてくれた新人。
多重課題が乗り越えられず、できないことを全部放置しやがった。
インスリンうってない、検査行ってない、清拭してない、トイレ介助やってない などなど
ばれるんだから、嘘はつくな。できないならできないで他のスタッフに声をかけろ。何度注意しても改善できない。
夜勤も1人だけ入らせないようになったけど、どうするんだこれ…。ら

今年の春から配属になった新人。数日前、間違いを指摘された事をパワハラだと言ってたらしい。その話を聞いたスタッフ全員が理解不能におちいってた。
君の言うパワハラの基準とは？じゃあ私たちはどうやって指導したらいいの？全くもって理解不能。
間違いを指導されただけで騒いでるなんて、君は本当のパワハラというものを知らないんだろうな…。幸せな人だね…。

何か指摘すると「でも…」「だって…」と言い訳が最初に来る。謝ってほしいわけじゃない。
プライドが高いのかミスを認めないし、わからないことも聞いて来ず自分で判断。業務で説明したこともメモしない。
そんなんじゃ、成長出来ない。