新人看護師に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

個人差があって、今年は特別に、不出来揃いだから、根気よく長い目で見て、って上や教育担当は言うけど、それは伸び代？いやいや、素地がある人の話でしょ。

患者を看る能力がないのは、長い目で見るとして、それ以前の問題がありすぎ～
学校を卒業でき、試験に通ったとは到底思えない無知と非常識を、現場に教え直せと丸投げされてもね。

あー、またか、これもやってない、これもやりっぱなし、これはやったらいけないのに、全部夜勤や翌日の勤務に上乗せ。

何を、どこまで、どのように、しておくのが自分の仕事なのか、わかっていない。必要性や理由を考えない。言われたことだけ言われたようにやり、即リセット。やるべきところまでやってなくても、それを申し送っておかないと、次の勤務帯が困るかもという発想も、当然ない。

ねぇねぇ、今日レベル３くらいになっても、宿屋に泊まったら必ずレベル１に戻るクソゲーRPGでも、やってんの？

半年そのクソゲーに付き合ったんだから、もういいよね～

ちょっと見てもらいたいんです、ここに傷が出来ていて出血しているんです。
私が見てどうするの？見てなんて言えばいい？ただの報告なの？
何をしてもらいたいんだか理解できないんだけど。
ここは褥瘡発生部位ではないので、褥瘡ではないです。褥瘡発生部位でなければ、褥瘡はできないの？
急変のときもそう、ちょっと見てもらえませんか？完全に呼吸止まってるけど。
あのさ、もう夜勤入らないでくれる？出来ないって言ってくれない？
夜勤入れば一人前だと思ってるらしいけど、あなたのときは、夜勤スタッフ多く入れてるの。勘違いするな。

ICU勤務。経験20年超え。
『○○ができるようになりたい』と言う割には、その処置をやってても見向きもしない。声かかり待ち。4月5月ならまだしも今何月だ？いつまで受け身でいるのよ。今時学生さんだって自分から言ってくるわ。
『CVの物品をひとりで揃えられました』『だいぶイメージできるようになった』って言うけど、一度でも経験しました？いつまでイメトレしてんの？
褥瘡リスク高い人の全身観察1回もしてないとかよく平気で言えるよね。しかも「消退発赤あるので観察してください」だって？夜勤16時間の間一度も見てないやつに言われたかねぇよ。誰にモノ言ってんだ？
急患だ急変だって忙しくてみんな必死こいて仕事してんのに、何でアンタは出来ることないか聞きもせずどっかり椅子に座って優雅に情報収集してんの？
フリー業務に当たってんのに、他のスタッフのヘルプに全く入らず自分の勉強してるってどういうこと？フリーは自由時間じゃないの。
先輩達みんな自分の時間割いて毎月毎月振り返りノートの評価してんのに「ありがとうございます」の一言もないんかい。
ってかそもそも出勤してきて挨拶のひとつもしないとか社会人として終わってんだけど。

新人教育、自分も新人だったから気持ちを大切にしていきたいけれども…
どうしてうまくいかない
自分の部署が厳しいのは分かっているけれども、うまくいかないなぁ

看護師の仕事を放棄してる後輩がいる。やりたいときはやる的な甘い考えで仕事をしてほしくない。ちゃんとやることをやってくれ。こっちがおかしくなる。

ヒヤリハットをおこして課長が激怒。
患者さん・家族の前だけでなく、ナースステーションでも３回同じ内容で怒鳴られ。
それに至る過程については
「結果がすべて！過程はただの言い訳！」
……後からフォローのお言葉もあったけど……。

結局それらの事件や残務などで中々終わらず。
22時に業務終了して帰るというね。
連日こんなで、残業１時間で提出。
帰宅時間23時10分。翌朝起床5時半。
……辛い。

急性期の勉強会が予定されていて勉強会をやったけど
勉強会が終わってから、わかりましたか？って聞いたら、わかりませんでしたって。一般病棟の新人ではないので、なかなか伝わりにくいだろうとは思っていた。自分でどこまて予習してきたのか聞いたら、してきてませんと。最初は自前学習させてレポート提出してから勉強会をやろうかなって思ってたけど、そっちのやり方が良かったのかな。
もともとカリキュラム作って予定もされているのに、予習してこなくて受け身。若くもないそこそこ社会経験もあるしなぁ。
きっと復習もしないんだろうなって思うし、この後の勉強会もやる気なくす。
寝てる新人もいるし、私達も資料作りに自分の時間を削ってるってことわかってないよね。
やる意味ないよ。

受け持ちやらせれば、記録のみに専念させて、残業マンツーマンでも21時を過ぎる。

仕方ないから機能別にして、受け持ち以外の仕事をさせれば、どこに行ったのか。

患者の援助をしてたらしいが、その援助にその時間を要すことは、有り得ない長時間。どう援助してその時間かかったのか、答えない。

仕事を指示すれば、やり方がわからないのを同じ新人に聞いて、聞かれた新人もわからないのに相談に乗って、一緒になって右往左往。当然、自分の業務が疎かになる。それでもお互いに繰り返し合う。

指示した人に確認すればいいのに、怒られたくないから、恥をかきたくないから、聞かない。何回教えてもメモも取らずに、頭に入ったふりをする。それが君のプライド？何の役にも立たない。

ほら、指示した人が怒ってる。そりゃそうだよ、指示だしてから20分以上、物品かかえて右往左往してるだけ、この忙しい時間をまた無駄にしてる。

そうやって、君には誰も指示を出したり、教えようとしなくなって、君はずーっと仕事が出来ない新人でいたらいい。

指導力がないと言いたきゃ、どうぞ。その仕事に向かない、センスのない人って、どの職業にもいるから。そういう人に指導したって、使い物に育つことはないって、経験上知ってる。

無資格で出来る業務しか、させられない状態なのに、それらの業務となると、別のことで右往左往してるふりして、時間が過ぎた頃に現れる。

バレてないつもりみたいだけど、もうすぐ７月、試用期間は３ヶ月。

「焦らなくていい」「できないのはわかっているから」
優しい言葉をかけてもらってますがやっぱり自分の不手際で先輩たちの負担になったり帰宅時間が遅くなったりするのはこっちもつらいので早く仕事できるようになろうと焦ります。でもそうするとミスります。要領悪くてごめんなさい。

嘘つく新人の対応どうしたら効果的ですか？
強く言ってもまた嘘を重ね、優しくしても全く響かず私の心は折れそうです。

3～4か月距離を置きましたが、ふとした行為が目につきき話を聞いてると嘘が発覚しきつく指導してしまいます。一応フォローで頑張ってるいるよと伝えてますが、もう我慢の限界で優しい声かけができません。患者さんが第一なので新人を無視できないのが辛いです。