病棟の業務に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

あんたの横柄な態度がこっちの質を悪くしてるんだよ！
自分が検体ラベル貼り忘れたのに自分は悪くないって言い張って受け取る他のコメディカルの言い方にケチつけて嫌がらせ行為してやんの。
大きい施設で医師も周りの同僚も他職の人たちも含めて少ない人数で助け合ってやってきてるのにお前ひとりの勝手な言動と人間性のせいで看護部全体の質が地の底に落ちてんだよ。
中途半端なベテラン感出す前におまえ自身を顧みろよ。
そんなことできてればもっと言い方変えられるはずだったね。なんでこんな奴が平気でのさばってんるんだよ。もうこんな人いらないからさっさとどこかに消えてくれ。

当病棟は精神科単科の閉鎖一般なのですが、助手さんが複数名在籍しています。

平日には清掃業者が入り、ステーションと保護室以外の清掃と、ゴミ回収を行っており、助手業務はリネン他物品補充と、業者から戻ってくる洗濯物の整理等が主な業務で、入浴介助やオムツ交換などには基本的に入る事もありません。

平日は助手さんの人手は潤沢にあり、午後にもなればダブつき気味で午後からは半分くらいが休憩時間で、定時の30分前には退勤準備完了で、休憩室で待機となります。

一方、土日祝日はリネン類や物品の補充に加えて、清掃業者が入らず、清掃やゴミ回収も助手業務になりますが、基本的に助手さんの出勤はなく、看護師がその業務にあたります。
そこに通常の看護業務も付随します。

三交代という事もあり、看護師の配置は潤沢ではなく、助手業務にあたらせる事で、業務に圧迫が生じていて、休日に助手さんが出勤する訳にはいかないものか、師長に相談した事がありました。

師長の回答は「助手さんは給与が安いし、無理を言う訳にはいかない、」いうものです。

ちなみに助手さんは時給制の契約社員ですが、シフト制の勤務形態で、平日のみの勤務とはなってはいません。

師長の口ぶりからも助手さん達の土日祝日の勤務免除は独断で行っており、上への相談の必要性もないものです。

しかも助手業務にあたらせる看護師は特定の人に偏っており、半分いじめに近いものがあります。

看護師が足りないと言うのなら、まず看護師が自分達の業務に専念できる環境が必要ですし、訳のわからない理由で特定の職種の人を遊ばせておく必要性も感じません。

そんな歪な病棟の運営が不満を募らせる事になって、無用な軋轢を生みますし、退職者を増やす事にもなってしまいます。

リーダーか重症個室ばかり担当。
常勤看護師増やして。

夜勤にいきたくない。
そもそも、看護師の仕事してないんだから
気持ちの面は、楽になってるのに。
なんだろう。
無駄に責任感だとか。
時間内にしなきゃたとか、看護師の癖が抜けない。
で、お小言言われて、気分が沈む。
なんにもいいことがない。
自分はいらない存在なのだと
またおもってしまう。
夜勤にいきたくないなぁー。

クラスターにって、入院制限もしないし、認知バリバリ患者にオペ後の患者見てどこも人手不足で業務が大変。なのに何故か看護師には、あれやれこれやれと。

何故リハビリの同意書まで看護師にお願いする？こちらも人手不足なんだけど？なんでも屋じゃねーよ。もう少し考えてくれない？

リハビリだけが人手不足なわけじゃないの。こっちも時間にやらなきゃいけないこともあるのに、家族に連絡して来院日と時間確認して、リハビリに連絡して。これさぁ看護師からしたら本当時間の無駄なんだけど。リハビリから直接調整してくれたら、すんなり事が進まない？

リハビリだけじゃなくて薬剤師とか事務とか、看護師に聞けばいいやーくらいな感覚でさぁ、悪いけどそれほどの給料もらってないし、自分の役割は果たせよ。

出勤すると残業毎日、、
病欠数人いて、業務まわらない。
そしてケア度の高い、厄介な患者ばかり入院。
昨日帰ってきてから、久しぶりに同業の夫にあたってしまった。夫は黙って聞いてくれた。
久々に眠剤使って朝までぐっすり。今日休みで1日ダラダラ。
明日からまた日勤が続く。身体持たないよ。

毎日毎日、誰かが休んでる。
他病棟からヘルプが来る。
今日は3人、昨日は4人。
明日は、日勤終了時で2人が休むこと確定。
どうなってるの？これ。ほんと看護師コマとしか見てないよね。新しい人の補充はないし、来たと思えば｢妊婦｣｢他病棟で退職希望出した人｣だし。いい加減、管理できてない管理職の給料減らしてもらって、その分に新しい人雇ってもらっていいです？

業務手順が変わりすぎ
覚えたと思ったら変更のお知らせ
最近は覚えるまもなく変更がかかる
手間ばかり増えていく
ただでさえ煩雑なことが多い
簡略化してほしい

自分の割り振られている業務を、まずは終わらせましょうよ。
日勤午前中の記録ができてません、患者のケアが出来てません。の人が、他人の手伝いをする意味が分からない。
急変やあまりの多忙ならまだしも、単なる優先順位の間違いや無駄作業が多いだけやん。
そしてそういう奴が、「何がどこまで終わってるか分かりません！」と堂々と言い放つ。
あなたは新人ではなく3年目以上ですよ、周囲に分かるように声をあげてください。
毎回業務が多忙になっているなら、振り返りすべきじゃないの？それを何故、手伝わない周囲が悪いやら、声かけしない人が悪いになるの？
こちらは４回も声かけしたわ。記録もほぼ終わってるから何回も手伝えることがないのか確認したのに。
この働き方改革が進む世の中において、どこの病院で、日勤で23時に日勤業務が終わるの？本当に頭おかしいのでは。それに気づかないふりをする、あるいは同調だけする管理職は何も考えていないのと同じ！
時代錯誤かよ、昭和か。

電カル導入し、翌日リーダーや受け持ちに依頼する業務は電カルの掲示板に記載することになっていて、「翌日リーダーへ」「翌日受け持ちへ」と普段から書いていた。今になってお局から「翌日のスタッフが自分より年上の時もあるのだからさんとか様をつけなさい。年下に敬称つけられてないと思うと不快だ。」と言われた。私が異動してくる前から、私じゃない人も敬称をつけておらず、リーダー経験者にこの話をしたら「今まで書いたことあるけど、注意されたことは一度もなかった」と。なぜ私にだけ注意してきたのかわからないし、そもそもリーダーという役職に敬称を付ける意味がわからない。
そしてSBARを使って指示確認の文章を医師宛に残したら、ごますりして顔色伺って媚びへつらうような文章に書き換えられた。そしてそれにもご機嫌取りをするようにヘコヘコした子分みたいな文章にしろと注意を受けた。
馬鹿みたい。相手は医者であって神ではない。人生の先輩ではあるが医者が偉い訳では無い。

こんな馬鹿みたいなことで朝から怒られてこっちが不快。
こんなくだらないことを気にしながら業務するのかと思ったら、、、早く辞めたい。