看護部長／本部職に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

看護部長から当病棟の看護師の態度が悪いとのお叱りを師長を通じてありました。
自分としては形通りの挨拶はしていたのですが、何となくゴミを見るような目をしていた自覚はあって、それがわかってしまったのでしょうか。
この看護部長がどういう経緯で役職に就いたのかや、普段の仕事ぶりを見るにつけ、口に出さずとも言い分はあるのです。
当院の理事長と院長は親子なのですが、この人達に文字通り「媚を売って」役職に就いたことや、現場の看護師に対するやり口などもゴミを見るような目つきにつながっているのでしょう。
エラい役職である事と、人間として尊敬できるかは別問題です。
そもそも、滅多に現場にやってこないのに、労いの言葉一つなく、文句だけを言って立ち去る相手に敬意など払える訳がありません。
文句があるなら直接言えば良いですし、まず自分が地位に相応しいかや、その原因を考える事をしても良いのかと思います。

その場しのぎが丸見え。根本が解決していない。現場は疲れてます。今いる職員を守って下さい。ちゃんと見えてますか

年末年始で数人退職した
新年早々、看護部長からの挨拶で「辞めるな(要約)」との有難いお言葉があった

てめぇが辞めさせてるんだよ？
辞めるなじゃねえよなぁ？
新人の離職率かなり高いけどさ、わかってる？
教育委員が悪いとかじゃねぇよ？

朝、ふらーっと回ってきて、仕事始まってない時間に「遊ぶな、仕事しろ」って言ったり
クソ忙しい時間に、ちょっと水分摂取しただけで「サボってる」と言われ
定時で帰れないのを「仕事が出来ない。もっと効率よく仕事しろ」というのが、お仕事なんですもんね
挨拶できない、相手の気持ちを考えられない、ダメ看護師ですもんね？

やりたいことがあるなら自分で努力したらいいんだけども、自分の力だけではどうにもならないことってあるよね。
管理の勉強したいけど、いつも病棟看護師優先だから、人手のいない部署は研修にも行かせてもらえない。

現場の職員は振り回されてます。現場の声を聞いてほしい。負の連鎖、止めて下さい。

また私だけやりたいことやらせてもらえないまま、1年が終わる。
人がいないという理由で。でもこのままずっと解消はされない。やりたいことあっても研修に行かせてもらえない。
私の満足度は低い。職場に貢献したい気持ちはあるのに。
ずっといつも病棟優先だ。

私、嫌われているのかな。
なんでだろう。部署をまとめるために努力はしてるんだけどな。
早く辞めたいけど、家庭の事情でまだ辞められない。

引き留めるからには基本給上げるぐらい言えよ。処遇改善しないのに引き留めるんじゃねぇよ。改善するほど価値ないならそれでいいからさっさと辞めさせてくれ

「あなたの仕事は、定時に帰ること」と言いきった部長
だったらさぁ、再雇用で頑張ってくれてる人の給料、あげてくれない？
常勤と同じに働かせて、給料は5割減額
へとへとになって記録書いてるの見て「またサボってる」って、人間か？
1番忙しい部署で、今でも最前線で働いてるから、居なくなった瞬間に崩壊するのが見えてる
だって、誰も片付けしないんだもん
どこに片付ける、発注の仕方、どれ位で届く
ぜーんぶ把握して、早め対応してくれてるの、知らないもんね
部長さん、同じ仕事してみてよ。あんたより再雇用で働いてる人達の方が、絶対働けるから

当院の看護部長に「タスクシフト」というワードを教えたヤツは、一発かましたいので正直に名乗り出て欲しいです。

「当院でも今後はタスクシフトを進めていきます。」とのミニヨンにヅラを被せたような看護部長様の大号令によって、欠員が出ても補充のない現場に次々と余計な業務をぶち込んできます。

そもそも、薬剤部でやるような調剤や処方切れの管理なんかに加えて、ワーカーがやるような外部を交えたカンファの調整や、書類関係の管理etc,

それに欠員が出ている助手業務や、外部発注だった清掃員の業務まで看護師にやれと。

現場にも現れる事なく、何故そこまで勝手に引き受けた業務を現場にぶん投げるのでしょうか。

それをバ◯の一つ覚えのように、「タスクシフト」の言葉で正当化した気になっているのですから、イタいにもほどがあります。

そんなに「タスクシフト」がやりたければ、自分でやれという話です。

そのくせ、無駄な委員会やらカンケンなんかは一切やめるつもりはなく、無賃残業や休日出勤が増える一方。

そして、常勤看護師と助手はどんどん減って、ボーナスまでカットされています。

珍しく病棟に現れても、労いの言葉をかけるでもなく文句ばかりタレていたのでは、誰も聞く耳は持ちません。

いくら難しい顔をしてみたところで、ミニヨンが怒っているように歯科見えませんし。