看護部長／本部職に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

現場に居ない師長の話ばかりを鵜呑みにする看護部長。
自分に甘く他人に厳しい師長。
こちらは日々限界を超えて仕事してる。
医者との食事の席では、「本当に働きやすい職場よねー」と言ってくる看護部長。
何年居座るつもりなのか。
部長、あんたが居なくなれば働きやすい職場だろーよ。

何をしたいか看護部の方向性がわかりません。看護部長も副部長もキャパオーバーなのか見通しが立たないのかわからないですが、不機嫌に色々言うけれど、あなた達のスケジュール管理の低さですごく迷惑してる

部長さん、院長との不倫もうやめようよ。
院内でいちゃつく初老期の2人が気持ち悪い。

年齢的に体力に自信がなくなってきたときに、ICUに異動の話しがあり一度は断ったが、どうしても人がいないからと異動。20代でICU経験したときも、生理が1日で終わったりしてた。
やっぱり生理不順、味覚障害、円形脱毛症、更年期障害が出てきて、もう体調不良で地獄。
入院患者が少ないからと日曜日日勤は私だけいつも１人。私なら出来るからという理由らしい。落ち着いていれば、それなりに楽だけど、入院来たら一般病棟に出して申し送りして、入院取ってってもう地獄。誰も手伝ってくれる人なんていないし。昼休みも患者に隠れてご飯食べて。
こんな感じだから体調不良はいつまでたっても直ならい。なんなら患者より調子悪いわ。

院内クラスター起こっている病棟に助勤にいけと言う副部長。そんな自分は感染認定看護師が休みだから、第一の指揮官なのに、一回も病棟に状況を見にこない。部長は感染の観点なんて関係なく、自分の考えを押し付けて、さらに現場を混乱させる。なんなんだこの病院。だからクラスターも起こるんだよ。せっかくもうすぐ夏休みで、旅行行く予定なのに。私がコロナ感染したらどう責任とってくれんだよ。どうせ、個人の感染予防が不十分だったからでしょとかって、人のせいにして終わりだろうけど。いや、感染源に行かせたのあなただからね。ほんと最悪

退職者が多数いるけど、在職者への励ましなどなく、むしろ｢残ってる人がやればいい｣｢少ない人数でできてるじゃない｣と、どんどんスタッフを減らしてきた。

人数はギリギリ以下。どこからかいつもお手伝いに来てもらい、やっと回している状態。
回されたスタッフも望んで行った訳では無く、｢長く同じ部署にいるから｣という理由
50代のスタッフを違う部署に回して、すぐに動けるようになれと
一生懸命ついて行こうと頑張っていても、すぐには覚えられないし、間違えることだってあるのに、｢仕事が出来ない｣とす評価を下げ、遠回しに貶してる

そんな職場に未来は無いと、退職希望をどんどん出され、今じゃスタッフの人数は半数以下

退職者に｢系列の病院で働かない？｣｢地方の病院で気分転換はどう？｣と、私病院斡旋してあげてえらい！となる管理職には呆れ果てました

看護師はコマなんですもんね？
体調崩して壊れたら、代わりはいくらでもいるんですもんね？
早く部長も、副部長も辞めてくれないかな

看護必要度の研修について。
指導者研修行ってきてって、それはいいんだけどさ。1日の出張扱いで、事前課題に事前テスト、オンライン研修に本試験。事前課題だけでも膨大だったのに、オンライン研修ですら1日じゃ終わんない。
研修行ってほしいんならそれに相当する出張扱いにしてくれよ。自己研鑽じゃないよね？必要度研修は病院で誰か行かなきゃだし、院内で全体研修これから講師としてさせるんでしょ？負担すぎる。

こうやってやればいいじゃない！なんでこう出来ないの？って言う管理職。人手が足りなくて残業多いの知ってます？あなたの言うやり方は、忙しい現場では無理です。現場の状況理解してないうえに自分は一日中座ってデスクワークしてるような人にとやかく言われる筋合いはありません。

忙しいのは理由にならないっていつまで言ってんの？立派な理由だよ多忙と人手不足で残ってる人間に全部しわ寄せ来てんだよ。いい加減学べよアホなの？

体調管理ができてない！とお怒りでしたが
発熱していても仕事に出てこいと
腰痛が酷くなっても、出勤しろと
子供が下痢嘔吐でも、夜勤をしろと
心が病んでしまっているのに、そんなものは甘えだと
管理職に言われての結果なんですが？
私たちが悪いんですか？