看護部長／本部職に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

退職を申し出ました。
「相談して欲しかった」と言いましたが、幾度となく相談しましたよね。
相談したことも覚えない位多忙だから仕方がないとは思いますが。
主任や副主任に業務を任せないからもあると思いますよ。

勤務形態を変えることも出来ると言いましたが、相談している時は一言も言いませんでしたよ。

転職は私にとっても一からの職場でとてもストレスになります。
それでも決めたのは「夜勤が出来ないならいらない」と入職初日の説明があったから。
一師長が人事の発言するのに驚きました。
個人病院だからか…と思い、出来るだけ頑張ってみようとやって来ました。
しかし、無理が効くギリギリの今
「夜勤が出来ないならいらない」を切実に考えました。
他へ変わることも無理になる年まで頑張っても定年を待たずして退職に追い込まれる可溶性もある。
それなら、身体が動くうちにまだ働ける所と考えるのが当たり前と思うが…

准看護師が副看護部長クラス
あり得ません。偉そうにしないで欲しい。
任命した理事長も最低。

問題のあるスタッフは異動
それの繰り返し
そんな事をしても当の本人は変わらんでしょう
いい加減、気付けよ

男性の副看護部長
気分で態度をコロコロ変える。
不機嫌で耐圧な声、態度。
パワハラで訴えたい。
もう関わりあいたくない。
辞めたい。

このようなサイトがあるんですね。初めて投稿します。

この夏から、訪問看護の雇われ管理者となりました。冬に2か月間だけ勤めていましたが、当時の管理者の悲惨ないじめに負けて退職したんです。

でもその後、その管理者はいきなり退職。後任は管理者未経験で出勤1週間で放棄。

比較的、まともだった私に管理者引き継ぎ話が来ました。

かねてより、訪問看護をやりたい、地域の方を支えたいと思ってきましたし、自分の極めたい看護を一人でやるには対象者数が限られるけれど、管理者となれば拡げていけるかもしれないと考えていました。

思い切って、管理者になって早数か月。

最近思うことがあるんです。
「ずっと、このままなのかな」って。

常勤は私だけ。
24時間体制でオンコールをしています。ずっとです。いつ呼ばれてもおかしくない。買い物中だろうが、映画見ていようが、呼ばれたら行く。車移動ですから、お酒飲むとか、市外に行くなんてことはなく、市内軟禁状態。

私、この夏に29歳になりました。
独身です。
これから先、恋愛もしたいし、結婚も出産もしたい。
このままでいいのかな。

管理者就任当初、オンコールは他スタッフもできましたが、退職してしまい、今は私だけ。

友人の結婚式にすら出てあげられない。身内に不幸があったら行ってあげられるのかな。

先日、とある研修で知り合った40代の看護師さんに言われました。「結婚とか出産とか、ちゃんと時期を考えないと、女性として後悔するよ？もちろん、それが叶う職場を作っていけばいいけれど、今のままで大丈夫？」と。


友人の結婚式を断って。
出かけたくでも、市内から出れなくて。
いつ呼ばれるか分からないから、熟睡もできなくて。

こんな状態で、私はいいのかなって。


非常勤の方々は、家庭があるから、家族の介護があるから、年末年始や大型連休、祝日すらも出勤できません。

管理業務をしつつ、私が訪問します。

医療事務もいないので、レセプトも事務作業も私がやります。

非常勤の方々はパソコンが使えないそうで、看護記録の入力管理も私の仕事です。

併設しているデイサービスの管理者も兼務しているので、そちらも対応します。

朝から夜まで働いて。
自分の趣味をする時間もなくて。
私、何が楽しくて生きていくんだろうって。

ご利用者様のため、
会社のため、
そんなことわかっているけど。

ここ最近
私の頭の中に浮かぶのは「犠牲」「後悔」という言葉ばかりなんです。



だったら、
管理者なんてするな、と言われてしまうんでしょうか。

私の考えは甘いでしょうか。

インシデントですら隠蔽しまくってるというか、インシデントレポート記載の習慣のない病棟。しょうもないインシデントでも提出することで未然にアクシデントを防げると前勤めてた病院で教えられてきたので実行していた私。まさか病棟のトップにインシデント書きすぎ、残業欲しいからでしょ？って言われてドン引きしたけど、もしなにか起きた時のためにと書いてた。

で、ついに起きてしまったアクシデント。
私も関わってしまってたし、もちろん報告義務を怠った他のコメディカルも悪いけど、看護師が気づけたらき未然に防げたものであったのでアクシデントレポートを記載してた。

そしたら師長に見つかって、「◯◯科が悪いんだから、うちは書かなくていいの！！」「そんなことしてるから残業が減らないんだ」と怒鳴って途中まで書いてたレポート消されちゃった。

え、いろんな視点のレポートでより精密な情報共有と対策ができるから記載いるんじゃないの？隠蔽していいことないよ？
本気でこの病院は人を黙殺していく病院。
はやく転職しなきゃ、私の免許が危ういわ。

私が管理者として不向きだから、明日から監視されるのかなぁ。今まで、頑張ってきたと思うけど、認めてもらえない。
苦しい。

この間、本部の看護部長、管理者、社長室付の看護師が突然やって来た。管理者は何で来るのかわかんない、私も急に明日来るからって言われただけだからと、夜勤明けで突然呼び出された。仮眠もとれていない明けの日に。要はあなたは厳しすぎて、他のスタッフからから嫌われてるから移動しろと。
三人に囲まれて、面談？の最中に、部長からは、あんたのやってることはかたわ、とおんなじ、だつてさ。かたわってその言葉使っていいの？
仕事しないで、ゲラゲラ無駄口叩いている人達に厳しくしてなにが悪いの？
しまいには、何？そのしゃべり方。だってさ。偉い人3人に囲まれて、しかも明けの日に。管理者はさいごまて、私は何も知らなかっただつてさ。そんな訳ないよね。部長が来るって言うのに。何が知らなかっただよ。

准看護師が役職！
あり得ません。偉そうにするな！

育ての親の祖母が入院。→在宅介護。
父一人で観て、お疲れモード。
この間、妹が癌で入院、再発。
自分も、このままだと患者に何か事故を起こしてしまうと思い、病欠。
復帰したら、すぐ部署移動。
慣れないなか、祖母が他界。
亡くなってから、葬儀まで5日空いてしまいその間年休取った。育ての親だったから。
申し訳なく、移動したばかりのところに復帰したら、完全に腫れ物扱いで、師長の面談なく、部長面談。
スタッフみんなが、あなたのこと信じられないと。
辞めるか、更に移動するかとの話。
今の事情は師長に話してある。
どうしてここまで追い込まれなければならない。