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病棟の仕事がつらい看護師さんへ
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カテゴリ:看護部長/本部職に

帰る前にトイレに行ったら、たまたますれ違った看護部長に「時間内にトイレに行くの? その時間もったいなくない?」と、言われました。
え?我慢しろってこと?ギリギリまで働けってこと?
ま、いいや、冬のボーナスもらったら退職するのでそれまでの辛抱。
翌日新人がリーダーデビュー、自分は久しぶりの勤務のため事前に情報を取っていたある日。
日勤リーダーでプリセプターは事前情報は取らないため、対応せずに定時上がり。
採血指示もれ、点滴オーダー切れ、内服指示なし、前回これをやると言っていたのに、オーダーなし。退院患者に検査が入っている(内視鏡とか造影CTなど)のを見つけて対応。

それをたまたま来た看護部長に見つかり、「それは、《自己研鑽》の時間だから、時間外申請しちゃだめよ」と一言。
仕事では無いんですか、これ。
事前準備が必須な検査でもオーダーがないから、なにもせずに検査出ししていいんですか?
「時間内に終わらないアナタが悪い。指示を出さない医者が悪い。やらなくていい」と言われたので、
「では、何もせず、これで帰ります」とお伝えしたところ、「なんでやらないの、本当に帰るの?」と。

え?自己研鑽ですよね?時間外申請できないんですよね?やらなくていいっていいましたよね?訳分からないので、帰りました。

翌日、リーダーデビューの新人は、仕事辞めたいと大泣き。フォローのプリセプターは担当がついていたため、自分のことでいっぱいいっぱい。
私?なぜか、他部署の手伝いに回されましたけど?
現場を見てない、労働基準監督署に突っ込まれて、時間外を払いたくない管理職にうんざりです。
最近の人事異動、紙に張り出して終わり。
所詮平のナースは駒でしか無いですよね。
辞めたくても生活のために辞めれない。
いやだなー
現場に居ない師長の話ばかりを鵜呑みにする看護部長。
自分に甘く他人に厳しい師長。
こちらは日々限界を超えて仕事してる。
医者との食事の席では、「本当に働きやすい職場よねー」と言ってくる看護部長。
何年居座るつもりなのか。
部長、あんたが居なくなれば働きやすい職場だろーよ。
何をしたいか看護部の方向性がわかりません。看護部長も副部長もキャパオーバーなのか見通しが立たないのかわからないですが、不機嫌に色々言うけれど、あなた達のスケジュール管理の低さですごく迷惑してる
年齢的に体力に自信がなくなってきたときに、ICUに異動の話しがあり一度は断ったが、どうしても人がいないからと異動。20代でICU経験したときも、生理が1日で終わったりしてた。
やっぱり生理不順、味覚障害、円形脱毛症、更年期障害が出てきて、もう体調不良で地獄。
入院患者が少ないからと日曜日日勤は私だけいつも1人。私なら出来るからという理由らしい。落ち着いていれば、それなりに楽だけど、入院来たら一般病棟に出して申し送りして、入院取ってってもう地獄。誰も手伝ってくれる人なんていないし。昼休みも患者に隠れてご飯食べて。
こんな感じだから体調不良はいつまでたっても直ならい。なんなら患者より調子悪いわ。
院内クラスター起こっている病棟に助勤にいけと言う副部長。そんな自分は感染認定看護師が休みだから、第一の指揮官なのに、一回も病棟に状況を見にこない。部長は感染の観点なんて関係なく、自分の考えを押し付けて、さらに現場を混乱させる。なんなんだこの病院。だからクラスターも起こるんだよ。せっかくもうすぐ夏休みで、旅行行く予定なのに。私がコロナ感染したらどう責任とってくれんだよ。どうせ、個人の感染予防が不十分だったからでしょとかって、人のせいにして終わりだろうけど。いや、感染源に行かせたのあなただからね。ほんと最悪
退職者が多数いるけど、在職者への励ましなどなく、むしろ「残ってる人がやればいい」「少ない人数でできてるじゃない」と、どんどんスタッフを減らしてきた。

人数はギリギリ以下。どこからかいつもお手伝いに来てもらい、やっと回している状態。
回されたスタッフも望んで行った訳では無く、「長く同じ部署にいるから」という理由
50代のスタッフを違う部署に回して、すぐに動けるようになれと
一生懸命ついて行こうと頑張っていても、すぐには覚えられないし、間違えることだってあるのに、「仕事が出来ない」とす評価を下げ、遠回しに貶してる

そんな職場に未来は無いと、退職希望をどんどん出され、今じゃスタッフの人数は半数以下

退職者に「系列の病院で働かない?」「地方の病院で気分転換はどう?」と、私病院斡旋してあげてえらい!となる管理職には呆れ果てました

看護師はコマなんですもんね?
体調崩して壊れたら、代わりはいくらでもいるんですもんね?
早く部長も、副部長も辞めてくれないかな
看護必要度の研修について。
指導者研修行ってきてって、それはいいんだけどさ。1日の出張扱いで、事前課題に事前テスト、オンライン研修に本試験。事前課題だけでも膨大だったのに、オンライン研修ですら1日じゃ終わんない。
研修行ってほしいんならそれに相当する出張扱いにしてくれよ。自己研鑽じゃないよね?必要度研修は病院で誰か行かなきゃだし、院内で全体研修これから講師としてさせるんでしょ?負担すぎる。
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