看護部長／本部職に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

出勤してすぐ、管理職に呼び出しくらった
「アナタの指導がなってない。新人が辞めたいと言っている」

あのさ、今月11回夜勤なの
何処で新人指導してると思ってるんですか？
というか、その新人って、誰ですか？？？

去年、新しい部長が来てから、改革するとかで。
全然、いい方向にならないんですけど。
どんどん働きにくくなってます。

部長自ら、実習先の生徒1/3、どこの病院も受からなかった新人達を呼ぶのは…
うちの病院来なさいよーってオファーするのはいい。でも、どこにも受からなかった新人です。
どういうことか、わかります？
毎日毎日、残業。なのに時間で帰れとせかす。
全てが中途半端なんです。
部長がやってることも全てが中途半端。
新人も中途半端。
人数だけ確保しても、全然意味ない。
看護の質が下がってるの分からないんですか。
人数だけいればいいという考え方やめてもらえます？
今は看護の質が求められる。
部長の考え方、昭和。

4月から赴任した、新しい師長へ

私、管理職じゃないんですけど

良い事は、管理職がやったから
悪い事は、管理職ではなくアナタの責任

って、ドヤ顔して言ってくれたけどさぁ、
責任ってなんだよ！？
全部、管理職の責任だろ！？
改善してくれって丸投げされて、改善案提出しろ、しかも明日までにとか、バカじゃないの！？

普通に仕事してるの
一人暮らしだからって、暇してるわけじゃないの
ゲームして遊んでるくらいならって、家に帰ってまで仕事したくはない！

愛犬の散歩があるから、先に帰りますって言ってたけど、一緒に考えてくれないのか

結局、前任の丸投げ師長と一緒か…

給料安い
連休も希望でなかなか取れない
残業多い
福利厚生は、還元されない

子持ち、妊婦も普通に働かせて、提出書類も総務に聞きにいかないと分からないとか
残業しても、預けた子供におやつがないとか
それでも子育てに優しい職場だと？

定年後の再雇用者、給料カット＋看護師手当カット。それなのに、今まで通りに夜勤させて、残業もガンガンつけてるのに、「人がいないから働いてくれないと困る」とは、どういう意味だ？

まずは、あんた達の頭の中から改革しないといけないんじゃないの？

人が辞めていく原因のなかに教育体制があるとおもうんですよ。
なんとなくやっているとか、医師に言われるからとか。
あなたたちはプロじゃないんですか？エビデンスに基づいた看護をするためには手順書なり作って、新人でも教育したら良いんじゃないですか？
そういう情報が出回らないから、新人も中途も来ないんじゃないですか？

部長、新人さんには、疲れたでしょと話しかける。確かに疲れるだろう。慣れてないし初めての仕事です。
でも私達も疲れます。少しは私達にも労いの言葉くらいあってもバチは当たりません。

フロアスタッフが減り、急に退院が決まるなど激務だった先日

なんとか、定時でパート、時短さんをあがらせて
常勤が残りの仕事を終わらせ、帰りに寄ったお店で、ばったり看護部長に会った時の一言
「なんで定時であなた達は上がれないの？パートは帰れってるのに…
これだから、仕事の出来ない常勤は…」

労いもない、文句しかない、1番の敵ですか！？

外来は、嫌いですか。そうしか思えないです。

病棟で「辞めたい」と言った人、
「妊婦さん」「家庭の都合で時短、パートさん」
ばっかり集めてきて、常勤は数名のみ
それで、どうやって回せと？

16時過ぎ、何人患者が残っていて、スタッフ何人で対応してますか？
17時過ぎ、1人で何人入院を病棟にあげるか、知ってますか？

子供の学校で新型コロナがでて
同じ学校に通っていた子供の親は、クラス閉鎖や新型コロナ出たら、みんな休むの分かってますよね？
今、どんな状況か知ってます？
病棟優先で、こっちには誰も手伝いこないですよね？
常勤ばっかり負担が増やされ、毎日のように時間外まで働いて、挙句に
「好きで仕事して残ってるんでしょ」とか、バカにしてます？

3月末の退職者へのプレゼント代が、全員で割っても1人2000円近くになるって、えげつなくないですか？

常に常勤4人しかいないのに、新人6人って何考えてるの。
しかも4月から現場に馴れるためとシャドーで夜勤入る。それなのに、看護業務は教えなくていい。とりあえず人数の確保しか考えてないバカ。ただ居てくれればいいそう。
あの看護師として入ってるのに、看護業務教えないって、どういうこと？それだったら、新人なんて取るな。いるだけで迷惑。
そんなに実習の学校に、いい顔したい？
実習来たって、どうしようもない学生ばかりだったでしょ。
去年もそう。結局全員辞めた。
本当バカな部長だと、バカしか来ない。
前の部長の時に入職してるスタッフにはきつく当たり、自分が入職させた人には甘い。
部長の知り合いだとかで来る人、本当トラブルメーカーだしね。まともな人いない。
いいなー新人、何もしなくても給料でるんだ。
看護師として働きたくて来るのにね。

パートばかりいれるなと、子育て中は、(近所のスタッフの)休みがかぶる、急に休むのわかってるんだから、常勤を増やせと言っていたのに

4月からパートがまたどばーっと増える
そのうち、半分が産休明け。月の初めは「慣らし保育」も入り、出勤なし
他部署へ移動、退職者 ＞＞＞ 他部署からの、移動者
で、誰が指導するの？状態

看護師、辞めさせたいんだな！？
そうだな！？看護管理部！

当部署大っ嫌いだもんな！
イエスマンいないから！
他の病院を知ってる優秀なスタッフの、「普通」の考えは邪魔って言ってたし
少ない人数でも、質は落とすな、床数も変更しない、残業代はカット
委員会や自費での外部研修行ったら「ちゃんと」勉強会しろと、間違ったこと伝わってもいいんだもんな
頑張ってくれてるスタッフに買ってきたお菓子も、ゴッソリ持っていきやがったし
患者さんが作ってくれた感謝の可愛い置物も、勝手に看護部に持って行って手柄にしてるし
御局様とあんた達が呼んで笑ってる人は、スタッフのメンタルケアまでするし、働きやすいよう書類揃えたり、見えないところでめちゃくちゃ貢献してくれてるのに、時間外が多すぎるとか、貢献が足りないとか、評価は下から数えた方がいいって、バカにしすぎ

はー、辞めてくんねぇかなぁ、管理職のトップの方のやつら全員