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今の職場を辞めたい・看護師の仕事が合わないと感じているナース向けの特集ページあり!

 

こちら▶ <特集ページ>看護師の職場選びと働き方カルテ



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カテゴリ:看護部長/本部職

修理伝票は故障した機器共に即日提出した
それを副看護部長が「伝票、もらってないけど」と数週間後に言いに来た
いつ提出したかあやふやになるのが嫌だったから、伝票類を日々コピーしておいて正解だった
「◯月◯日に出してますけど。伝票のコピーもありますよ」って言ったら「もう1回、書いて」だと
理由を聞くと「これには色々な諸事情がありまして…」と歯切れの悪い返答
はぁ?大人しく紛失したって言えば?
もちろん謝罪の言葉はない
「書いて」じゃなくて「書いてください、お願いします」だろ

書類や伝票の保管もマトモに出来ないのは、管理職以前の問題だろ
逆の立場ならボロクソに言うくせに、何が諸事情だよ
これから何かあったら、「これには色々、諸事情がありまして…」って言えば良いのかな?
毎日、何を管理してるんだか
頭が悪いのは知ってたけど、物すらも管理出来ない事が良く分かった
とにかく意地悪。
もともと日勤8人くらいのスタッフがやってきたが、退職したり、新人が急性期出来なく異動などで、日勤4人体制になった。

入院患者事態は小規模だか、とにかく1人1人手がかかる。

何も知らない部長は、この規模なら4人で充分だと。そして残業が多いと、定時で帰れとか言う。

少しベッドが空くと、施設から超高齢者の入院を、わざわざ探してきて入院させる。そして医者も、患者同様、高齢者。パソコン入力が下手、指示が入れられない。看護師の指示のもと、毎回毎回入力。入院患者そっちのけで、医者の看護。

この状態を何も知らない部長様。

この関東で初雪で、早く帰るように指示してきた。なのに、自分の知り合いを救急でとり、異常なく帰るように医者から伝えられたが、この雪だから帰れないから1泊入院で取れと。みんな、はぁ?となった。次にヤバいと思ったのか、症状が良くないからと。結果、残業になり、暗闇の中、車の除雪して帰りました。もちろん部長様は、定時上がり。

何が早く帰れだよ。あんたに一番振り回されてるんだよ。

毎日毎日暇なのか、病棟にちょくちょく来て、ごちゃごちゃ言ってるんだけど、あんたの暇に付き合ってる場合じゃねーんだよ。管理職も部長に捕まるから、仕事が全然進まない。空気読めよ。

部長やってるけど、ファーストしか持ってなく、考えが昭和。そのやり方は昭和なんだよ。
先輩の後ろ姿を見て後輩は育つ…いつの時代?

後輩なんて、なんでも先輩にやってもらって当たり前、残業しません、あれやりませんて、なってるじゃん。

そんで、去年の新人が急性期出来ず、退職と異動となり、来年度の新人は看護教育はなし、精神面のサポートだけしろって。ウケた。マジで言ってんの?そんな病院あるの?それで看護師と名乗る人となるの?なんのために病院に就職させるの?

人だけ集めればいいと思ってる?

本当に病んでるのは40.50代。全て任され、部長もこんな人。師長、主任の指導も出来ないから、病棟管理職も最悪。

用もないのに、お気に入りだけ部長室に呼び出し、気持ち悪い。
人がいないから有給をあげられない。いや、私は一年前から辞めるってことを伝えてましたし、そこで人がいないというのは人員確保できていなかったあなたたちの責任ですよね?
有給使用は雇用主がどうこういえることではないんですよ。
職務規定のこともきいたけど、そんなこと書いてあったかしら?と。トップでこれまでそうやって退職者みてきたんだから、規定ぐらいは把握してもらえませんか?
残業申請したら「もっと詳細に書いて」と
他のスタッフに見てもらったけど「これ以上、どう書けと言うんですかね?」と言われた
12時間働いて、勤務内容を時間と共に書いたのにこれ以上どう書けと?
2ヶ月前に病棟の内情を文章と共に報告しても何も介入しない、明らかにキャパオーバーしてんのに全く分かってない
会議の時に「ここ(私が所属している病棟)の指示は大変だからね~」と他の病棟の師長達に報告して何をしたいわけ?同情なんかいらない
「1回うちの病棟の指示受けをしてみてください」と看護部長、副看護部長に言ったら「イヤ」と即答
本当にクズの集まりだ
病棟スタッフは疲弊してる
「訴えても何も変わらないですよ…」と諦めてるスタッフもいる
こんなクズ管理職本当にいらん
バカ医者の不必要な嫌がらせレベルの指示に振り回されて日勤で管理業務なんか出来ない(私は師長をしてます)
自宅に仕事を持ち込んでしてるけど、終わらない
本当に腹が立つ
長文失礼しました
新人が体調不良で休みが続き、休職したいと申し出たが、部長から、仕事復帰するか、退職するかの二択だったらしい。
新人も、さすがにぶちギレて、だったら退職すると強気で出たら、部長は、私はそんなこと一言も言ってません、休職していいよと手のひらを返してきたらしい。
訴えられると思って、ビビったみたい。
部長としての器がないのよね。怒鳴り付けたりさ。人のことどうこう言う前に、部長がしっかりしたら?一番の情緒不安は部長です。
男のくせに、一日中ギャーギャー騒いで。余裕ねーのか?
ベッドが空けば、関連施設から超高齢患者をわざわざ入院させ、そして永遠に退院できないという負のループに陥ってるけど、気付いてます?ベッド空いてるより、埋まってた方がいいのはわかるけど、新患取るのに取れず、また関連施設に急いで帰すとかな。人として扱ってねーよなー。だいたい生保の人が対象みたいだけどさー、根っこから腐ってんな、部長。
家の病院は、新人の退職を減らす事と子育て支援に力を入れている様です。
病棟は、夜勤の出来ない時短が多く15、16時には帰ります。
残った業務をひたすら正規職員が尻ぬぐいをするのでどれだけの負担がかかっているか…
そして、子育て支援の期間が終わると夜勤出来ないという理由で外来希望もしくは退職です。
院長、看護部ももう気づいてほしい。
せっかく自立できた頃の2.3年で辞める新人ナースも多く、また中途採用はとらない方針で給料の安い新人でまた補充をする!
新人を育てる労力、ストレス、また、病棟での業務量の多さに本当に疲れてしまいます。
なんでうちの部署ばかり応援が必要なのか分かってますか?応援ありきで動いててみんな成長しないからですよ。
私いないの大きいとか言われましたけど、そういう人事してるのは、あなた方ですよね。
自分で言ったことの責任ぐらい取りやがれ。
スタッフには休みの理由は伝わらないって言っておきながら、師長クラスには話すのか。
そんなの広まるに決まってるじゃないか。
みんなが見る用紙に書かれたら、こっちも戻りづらいわ。
なんで無表情なんですか。
目の奥でなにも考えていないのがよくわかりますよ。
看護部長なのに看護師のことを一切守らない。

部署分析ができないなら管理職を今すぐやめてください
部長に呼び出されたけど、私、師長にも言ってないことが部長にまで届いてるってことは、部長と業務外で個人的にやり取りしてる人がいて、それをわざわざ呼び出したって解釈で宜しいでしょうか?
そう言ってるらしいわね、とか。めんどくせー男。そもそも首が決まってるんだから、静かに黙って部長業務やってろ。改革したかったらしいけど、現場離れて何十年も前のやり方したってさ、今は令和ですから。
新人も全員、回復期に異動ですもんね。そんなもん。
部長がしっかりしないから、他の管理職も名前だけ。何の管理も出来てないし。
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