看護部長／本部職に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

ハラスメント相談窓口なんて何の意味もない。あなたの心が病んでると言われただけ。パワハラ、セクハラ、モラハラ、アカハラを上司に相談しても相手にされない。そりゃ病むよ。しかも退職推奨ですよ。公的機関がそんないい加減でいいんでしょうか。

地震などの大規模災害時はもちろん、豪雨や台風の他大雪などの際に看護師などの出勤が義務付けられている病院があるかと思います。

通勤時の負傷などに関しては労災適用はするかと思いますが、自家用車が損害を受けた際には補償はあるのでしょうか。

総務に確認したところ、そういう規定はないとの事でした。

このところ毎日のように豪雨被害が出ている中で、身の危険を冒してまでも出勤して、被害に遭ったら知らんぷりではやってられません。

看護部長始め、無能な役職者ばかり。
専門知識もないから、学会で成果を上げても評価は上がらない。
人事考課も好き嫌いで評価する。
やってらんない。

ある病院で「ナースステーション内で椅子に座って、サボっている看護師がいる。」というとんでもクレームがあったそうです。

それに対する対応がこれまた驚きで、ステーション内の椅子を医師のものを除いて撤去するというものです。

「ナースステーション内で水を飲んでいる。」とのクレームに対して、ステーション内での看護師の水分補給を禁止するという対応にも驚きましたが、これまた驚愕の対応です。

これらの常軌を逸したクレームを真に受けた看護部の人達の脳ミソに、虫でも湧いていふのではないかという疑念を持たずにはいられません。

単に上層部がイカれてるという話しだけではなく常軌を逸した人達に、現場の人達をスケープゴートにしたという話しでもあります。

患者から暴言や暴力を受けた看護師に上司が、心配するより先に「あなたの対応に問題なかったの？」というさらなる暴言を浴びせられた人も少なくないと思いますが、その同一線上にあるものです。

元々看護師は使命感をもって自己犠牲を顧みず、やりがいを胸に生きる事が美徳とされていたと言いますか、呪縛と言っても過言ではない洗脳です。

その洗脳が通用しなくなった現場で割に合わず、組織からも守られずに削られていく個人は、現場を去る選択肢を取らざるを得ません。

看護現場が崩壊する理由はいくらでも思い当たりますが、こうした組織の対応も原因の一つとして、決して小さなものではないでしょう。

前の部長は話をしっかり聞いてくれて改善案も出してくれて事務長とか医者にも掛け合ってくれたけど、今の部長は自分のことで精一杯でこちらの都合などお構いなし。一方の話だけで判断して全体にお触れを出しておしまい。具体的な改善案もなく現場で協力し合って頑張りましょうで終わり。あなたも現場がどれだけいっぱいいっぱいの中で頑張ってんの知ってるでしょうに。誰だよこんなやつ部長にしたの。これならまだ外部から引っ張ってきた方がまだマシだわ。

妊娠した看護師の夜勤免除についてかなり話題になっていますがこれは労働者の権利でなく、病院や施設などの事業者が負う義務の話です。

これまでその義務を果たさずに妊娠した看護師のうち、切迫流産もしくは、流産を経験した割合が27%に上ると言います。

これは生命を脅かす問題であり、ブラック労働と呼ぶにはあまりに重いものです。

夜勤免除申請をすると病棟師長なりが、「他の人に負担をかける事になる」やパートへの格下げを匂わせたりして圧を受けた人も少なくないでしょう。

これは完全に違法行為ですが、それを知っていた看護師は多くないのかも知れません。

そして夜勤免除になったらなったで、対応の負担を現場に丸投げというのが一般的です。

そうする事で独身者や子供がいない看護師との分断も生み出します。

ここで間違ってはいけないのは、その負担を押し付けている相手は妊娠した看護師や子供がいる看護師ではないところです。

その負担を一方的に押し付けている経営者です。

その怒りの矛先が自分達に向かないよう、現場内での対立構造をあえて経営者が生み出しているのかも知れません。

これは何十年も続いている問題のはずですが、いまだに解決していません。

「看護過程は問題解決のプロセス」という言葉を聞いた人は多いかと思いますが、解決できていない自分達の問題が山積みです。

そして現在は加速度的に崩壊が進んでいる看護業界なのです。

先日のTBSの報道特集の映像を引用して、「看護師が認知症患者から暴力を受けるのは敵意を持たせる関わりをしているからで、ユマニチュードを何故使わない？」みたいなＸのポストが激しく燃えています。

この投稿の主旨としては「暴力を受けるのは看護師の関わりに問題があるから。」というものですが、看護師が暴力を受けた際には心配されるより先に浴びせられる言葉でもあります。

この引用した映像では疎通も困難なレベルの患者に、看護師3名が20〜30分をかけて関わるというものです。

見る人が見れば、これは番組用に作られた映像であって、ヤラセと言えるものでもあります。

多くの看護現場で同じ事をすれば、その他の患者が放置される事で他の問題が起こる事は目に見えていますし、この手法が通用する患者もかなり限られている事もわかります。

それこそ看護師を危険に曝す行為にもなりかねません。

手法自体は多くの看護師や介護士が意識的にせよ無意識的にしろ、使っているものです。

ただ教科書通りにするのが当然みたいな言い方であれば、荒れるのは間違いありません。

当然のように「そんなのは理想論であって、出来る訳ないだろ。」という反応が多数派です。

ネット上で爆薬を投下するならまだしも、看護部のエラい人なんかもこれを推しているのが厄介です。

そこまで言うのであれば、キレて暴れまくる患者に対して看護部のエラいさんが実際にやってみたら良いでしょう。

ゴテゴテに化粧を塗りたくった顔を、ぶん殴られたらいかに不毛な事を言っているのか理解出来そうです。

地域の中核病院なのに、数十年前と比べてパートが増え看護の質がかなり下がったと実感する。入職試験もなく、手技だけみて即採用のパート。漢字も読み書きできない、記録も書けない、パソコンも使えない、時給が高い45歳以上ばかりがいる。看護師がこんな低レベルでやっていけるのなら、大学等必要ないのでは。

パートは資格さえ持っていれば誰でもいいのでしょうか。看護記録も知らない、パソコンも打てない、ネット情報を鵜呑みにして患者に適当な説明、そんな看護師ばかりです。病棟は大卒が9割というのに、外来はほぼ0。しかも時給は高卒と同じ。リーダーなどの人事は職員の友達だったり、理由が不透明。学生さんも多く実習に来る病院なのに、そんなパートばかりでは、レベルが下がるばかりです。

病院の顔だと言うなら、なぜ派遣やパートにさせるわけ？私情を挟んだ人事で、記録もできない低レベルのパートだけが残った。