｢パートさんは定時で上がれるのに、常勤の時間外が多い！チンタラ仕事をするな！｣って
パートは定時で帰せって命令だから、残った業務は常勤が全部やってるのに、知らないんですかぁ？
どれだけ業務見てないんですかぁあ？？
パートは定時で帰せって命令だから、残った業務は常勤が全部やってるのに、知らないんですかぁ？
どれだけ業務見てないんですかぁあ？？
職員が辞めてく人数が毎月多く、入職者は1〜2人。おかしいよ。今いる職員も大事にできず、入院を多く取れって変な話です。今いる職員が倒れていってしまいます。この病院、大丈夫じゃないとわかった。
信じてたのに裏切られた感じ。
看護部長、好きだったのに。
看護部長、好きだったのに。
「できない理由を探すのは止めるように。」そんなありがたいお言葉を看護部長から頂戴しました。
ここ数年で病棟の看護師の構成が、ほぼぼぼフルタイムの正社員だったものが、半分近くを時短さんと派遣さんが占めるようになり、看護補助者も減らされて不在の日もあって、そのあたりでも看護業務が圧迫されてもいます。
そんなところに病床稼働率で発破をかけられ、その上他職種からのタスクシフトと称して、下請けまでしろとなれば当然不満がでますし、残業も実際に増えてもいますし、インシデントも頻発しています。
「できない理由」は探すまでもなく、人員が削られる中で一方的に業務を増やされて、患者の質まで低下すれば安全の確保が覚束なくなって、フルタイムの看護師に負担が集中して、退職につながる負のスパイラルです。
これに対してさらに待遇を悪化させて、残業手当すら踏み倒すまでして、病棟師長を伝書バト代わりに使って、「できない理由を探さないで」という言葉をぶつけてきた訳です。
普段からポケモンのレアキャラ扱いの看護部長ですが、病棟に来る事も、現場との対話もない事が余計に信頼を得られない要因である事も理解していない様子です。
看護部長も事務方から発破をかけられているのは理解でかますが、自分がどの部署を預かっているのかを理解はして欲しいと思います。
それと、「伝書鳩」くらいしか能のない病棟師長も怒りを買う上に、やる気を削るだけの戯言をいちいち現場に伝えなくても良いです。
ここ数年で病棟の看護師の構成が、ほぼぼぼフルタイムの正社員だったものが、半分近くを時短さんと派遣さんが占めるようになり、看護補助者も減らされて不在の日もあって、そのあたりでも看護業務が圧迫されてもいます。
そんなところに病床稼働率で発破をかけられ、その上他職種からのタスクシフトと称して、下請けまでしろとなれば当然不満がでますし、残業も実際に増えてもいますし、インシデントも頻発しています。
「できない理由」は探すまでもなく、人員が削られる中で一方的に業務を増やされて、患者の質まで低下すれば安全の確保が覚束なくなって、フルタイムの看護師に負担が集中して、退職につながる負のスパイラルです。
これに対してさらに待遇を悪化させて、残業手当すら踏み倒すまでして、病棟師長を伝書バト代わりに使って、「できない理由を探さないで」という言葉をぶつけてきた訳です。
普段からポケモンのレアキャラ扱いの看護部長ですが、病棟に来る事も、現場との対話もない事が余計に信頼を得られない要因である事も理解していない様子です。
看護部長も事務方から発破をかけられているのは理解でかますが、自分がどの部署を預かっているのかを理解はして欲しいと思います。
それと、「伝書鳩」くらいしか能のない病棟師長も怒りを買う上に、やる気を削るだけの戯言をいちいち現場に伝えなくても良いです。
他人が不倫をしようと、セ◯レを作ろうと全く関心はありませんが、職場内で人事などに絡んでくるとなれば話しは別です。
看護師のビッチ率が高いというのはある意味、定説にもなりつつあるのですが、特に医師の愛◯であったり、セ◯レであったりというイメージからではないのでしょうか。
イメージというよりは実際にそういうところもあるので反論できない部分でもあります。
酷いのになると院長や理事長の愛◯看護師が役職者になって、看護部長がソレという場合も。
その看護部長が他の医師にも若い見た目の良い看護師を充てがうような、「ポン引き」をやるような病院まで存在します。
そんな病院では医師の愛◯やセ◯レがある種のステータスであるというのも。
ですが、ちょっと待って下さい。
愛◯やセ◯レなどというものは所詮人間扱いではなく、オモチャの扱いです。
しかも、病院内で「役職者」にする事で費用を安く上げている訳です。
そんな病院での看護師の扱いはと言えば、当然他職種からも含めて良い訳がありません。
看護師は院長や理事長の愛◯で「ポン引き」の看護部長の部下な訳ですから。
コメディカルにまでアゴで使われ、雑用まで押し付けられる始末です。
そんなところでは優秀でまともな人から辞めていきます。
そんな看護部長が看護協会の支部の役職も兼ねていて、「看護師の地位向上を」や「看護師の倫理がどうたら」などとほざいているのですから、空いた口がふさがりません。
こんなバカな連中を一掃しない事には、いくら大卒看護師が増えようと、ゴミみたいな「カンケン」をやろうが何しようが、看護師の地位向上などは人類滅亡まで無理というものです。
看護師のビッチ率が高いというのはある意味、定説にもなりつつあるのですが、特に医師の愛◯であったり、セ◯レであったりというイメージからではないのでしょうか。
イメージというよりは実際にそういうところもあるので反論できない部分でもあります。
酷いのになると院長や理事長の愛◯看護師が役職者になって、看護部長がソレという場合も。
その看護部長が他の医師にも若い見た目の良い看護師を充てがうような、「ポン引き」をやるような病院まで存在します。
そんな病院では医師の愛◯やセ◯レがある種のステータスであるというのも。
ですが、ちょっと待って下さい。
愛◯やセ◯レなどというものは所詮人間扱いではなく、オモチャの扱いです。
しかも、病院内で「役職者」にする事で費用を安く上げている訳です。
そんな病院での看護師の扱いはと言えば、当然他職種からも含めて良い訳がありません。
看護師は院長や理事長の愛◯で「ポン引き」の看護部長の部下な訳ですから。
コメディカルにまでアゴで使われ、雑用まで押し付けられる始末です。
そんなところでは優秀でまともな人から辞めていきます。
そんな看護部長が看護協会の支部の役職も兼ねていて、「看護師の地位向上を」や「看護師の倫理がどうたら」などとほざいているのですから、空いた口がふさがりません。
こんなバカな連中を一掃しない事には、いくら大卒看護師が増えようと、ゴミみたいな「カンケン」をやろうが何しようが、看護師の地位向上などは人類滅亡まで無理というものです。
妊婦を｢使えない｣と裏で話し
定年退職者をこき使い、その人しか出来ない部署に配属。新しい人を育成するのかと思ったら50台後半新人看護師が新しく配属
今までがんばってる常勤も、40台、50台。家庭もあれば、持病もあるのに、何かあれば｢使えない｣｢やる気がない｣
1番使えないのは、管理職のトップの方々ですよね？
師長は｢いろいろ改善した！｣と評価高いようですが、やってること、えげつないですよ？
忙しくても人数采配｢勝手にやって｣と言ったり、｢勝手に変えるな｣と、毎日言うことが違う
初めから分かりきってる｢使いづらさ｣がある中で、工夫してやって来たのに、突発的な考えで何度も何度も場所移動させたり、事前の説明も相談もなく色々始める
定年退職の再雇用さんを、なんで1番大変な部署でリーダーさせてるんですか？ 代わりに管理職の方々がやってみればいいじゃないですか。普通の人でも時間内に終わるわけないんですよ
看護師をコマだと思ってるんですもんね
そりゃ相手の事を考えられない、立派な管理職サマですからね
定年退職者をこき使い、その人しか出来ない部署に配属。新しい人を育成するのかと思ったら50台後半新人看護師が新しく配属
今までがんばってる常勤も、40台、50台。家庭もあれば、持病もあるのに、何かあれば｢使えない｣｢やる気がない｣
1番使えないのは、管理職のトップの方々ですよね？
師長は｢いろいろ改善した！｣と評価高いようですが、やってること、えげつないですよ？
忙しくても人数采配｢勝手にやって｣と言ったり、｢勝手に変えるな｣と、毎日言うことが違う
初めから分かりきってる｢使いづらさ｣がある中で、工夫してやって来たのに、突発的な考えで何度も何度も場所移動させたり、事前の説明も相談もなく色々始める
定年退職の再雇用さんを、なんで1番大変な部署でリーダーさせてるんですか？ 代わりに管理職の方々がやってみればいいじゃないですか。普通の人でも時間内に終わるわけないんですよ
看護師をコマだと思ってるんですもんね
そりゃ相手の事を考えられない、立派な管理職サマですからね
クビにするなら早めによろしくー
更衣室からでたら仕事なんだから、髪型しっかりしなさい！と注意された。
熱中症っぽくて頭も痛い。気持ち悪い。立っていられなくて座り込んだら｢話を聞いてるの！？｣と追い討ち。
休憩室だよ？
師長だってロングヘアに跡がつくからと、休憩室では髪結んでないじゃん。
先輩が慌てて先生を呼んできてくれて、医者から｢休ませて！｣と言われるまで説教をしてた部長。
何でこうなったか？
エアコンは28度。それ以外は認めないと。
西陽のあたる感染症部屋。長手エプロンつけての完全装備の室温34度。患者も暑いと言ってるのに、温度を下げてると見回りに来て、何も言わずに上げていく。
エアコンの温度じゃないんだよ、室温で見てくれよ！
それに、体調悪そうだったら、気使いないの？ 本当に看護師か？？
熱中症っぽくて頭も痛い。気持ち悪い。立っていられなくて座り込んだら｢話を聞いてるの！？｣と追い討ち。
休憩室だよ？
師長だってロングヘアに跡がつくからと、休憩室では髪結んでないじゃん。
先輩が慌てて先生を呼んできてくれて、医者から｢休ませて！｣と言われるまで説教をしてた部長。
何でこうなったか？
エアコンは28度。それ以外は認めないと。
西陽のあたる感染症部屋。長手エプロンつけての完全装備の室温34度。患者も暑いと言ってるのに、温度を下げてると見回りに来て、何も言わずに上げていく。
エアコンの温度じゃないんだよ、室温で見てくれよ！
それに、体調悪そうだったら、気使いないの？ 本当に看護師か？？
2年目でプリセプターしなきゃいけなくて、1年目の2月から次の1年目の研修内容とか年間目標とか全部決めなきゃいけなかったのほんと辛かった。
自分はまだ看護師1年目で、まともなOJTも受けてなかったのに次の1年目が手技の獲得自立をいつ目指すかとかどこに研修出すかとか決めなきゃいけなくて、可笑しかったら先輩からも上司からも「なんでこんなことも分からないの？」「自分もできてないのに指導できるの？」「この1年間何してたの？」とかいっぱい言われてて泣くまで怒られた。
もう辞めたけど、ほんとにどブラック病院だったと思う。
自分はまだ看護師1年目で、まともなOJTも受けてなかったのに次の1年目が手技の獲得自立をいつ目指すかとかどこに研修出すかとか決めなきゃいけなくて、可笑しかったら先輩からも上司からも「なんでこんなことも分からないの？」「自分もできてないのに指導できるの？」「この1年間何してたの？」とかいっぱい言われてて泣くまで怒られた。
もう辞めたけど、ほんとにどブラック病院だったと思う。
病院が変わっていって、上層部も以前とは変わってしまった。方針についていけない。辛い。方針に合わないのは私なのでやめるべきなんだろうな。同僚とはうまくいってるし、人間関係も部署内はいいのに。職員は駒ではあるでしょうが、人間だということを忘れないでほしい。稼働や収益だけでなく、私たちの疲労困憊や困惑してる様子を受け止めてほしいし、看護部長はそれを周りに発信してほしかった。