看護部長／本部職に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

スタッフがコロナにかかるのは、しょうがない
感染対策をしていても、何処で感染するか分からない
そう感染対策室の医者は言ってるのに、看護部は大激怒

何でそんなに感染者がでるの？
たるんでる
感染対策が出来てない
どうせ遊びに出かけてたんでしょ？
などなど、聞こえて来てますよ？

主任、師長クラスでも、濃厚接触者で休んだり
感染して体調不良で復帰日延長になったり
欠勤が沢山出てるのに夏休みをしっかり取ってるので、仕事が回らないのも、スタッフのせいなんですよね

医者は複数回感染しても、何も言われないのに
看護師だけなんでこんなに言われなきゃいけないのか
同じ看護師なのに、なんで思いやれないんだろうね

問題が起きても責任を取らない、スタッフに責任転嫁、勤務表も自分で作成出来るから、下手するとスタッフより休みが多い。
スタッフが休み希望すると、こんなに休まれたら勤務表が作れないと激怒する。
お言葉ですが、貴方より休み希望は少ないのですが・・・。
これが今の管理職の実態です。

看護部長が｢仕事納め｣だと挨拶にきた
(朝8時！)
朝ごはんの準備してますよね？
ドタバタしてますよね？
スタッフ全員とっ捕まえて話するって、何ですか？
ナースコール対応して戻ったら、｢重要な話だから、助手に任せて(ステーションに)いろ｣って怒られるし
年末年始、外来スタッフが連休を取るのが許せないっていう看護部長様は、9連休だそうですよ？

准看護師が経験あって、病院に貢献しているからといって、副看護部長クラスなんておかしい。だから全ておかしな方向に行くんだよ。それにあんたらに偉そうなたいどや口を聞かれる筋合いは無い。馬鹿オーナー早く気づけよ。

子育てのために時短という働き方は大賛成。
時短を選んだ以上、そのしわ寄せは周りにいくから周りに感謝して少しは申し訳なさそうに働けよって思わない。

だけど時短でちゃんと帰れるように周りのスタッフは残務を引き継いで協力してるのは事実なんだから、みんなに負担かけるかもしれないけど協力してくれてありがとう、時短の中で自分の仕事は残さないように責任持って一生懸命全うするって気持ちが見えないないと、それが例え管理職だとしても助けてあげようと思えん。

病院のことは詳しいのかもしれないけど異動してきたのに慣れるように誰よりも必死に頑張ってる姿は見えないし、経験のない分野を自分よりも経験のある部下に教えてもらって学ぼうとしてる姿勢も見えない、自分の患者のナースコールはとらないで、カンファレンスに参加しないでずーっと記録してるくせに抜けが多い。

役職ついてるのに、人に言われないと動こうとしない。

そんな人に誰もついていかないし、ただ迷惑。

結局、オーナーのお気に入りが出世するんですね。真面目にやってるのが、馬鹿らしくなってきた。
もう心底個人病院に嫌気がさしてきた。何の権力の無い馬鹿な看護部長。こんな昇進システムのところだから、みんなどんどん辞めていくんですよ。裸の王様の馬鹿オーナー。

透析室は手袋、エプロン、ゴーグルが必須って言ってます。
理解は出来るが、１患者１枚ではないんです。
付けたらつけっぱなし！
それが普通なのですか？？私が間違ってるのですか？？

人がいないから有給をあげられない。いや、私は一年前から辞めるってことを伝えてましたし、そこで人がいないというのは人員確保できていなかったあなたたちの責任ですよね？
有給使用は雇用主がどうこういえることではないんですよ。
職務規定のこともきいたけど、そんなこと書いてあったかしら？と。トップでこれまでそうやって退職者みてきたんだから、規定ぐらいは把握してもらえませんか？

絶対に許さない
看護部長 副看護部長 師長連中 クソ主任共
嫌み、パワハラ、嫌がらせ…
もう死にたい

カンファレンスをするから休みでも出てこい！
おかしいよね～
労基だね～