看護部長／本部職に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

新人にのみ、大丈夫？疲れてない？と声をかけている部長様。
私達古株には一切挨拶もなし。
もう疲れた。私達は頑張ってないですか？
新人を相手にし、実習生を相手にし、患者、家族対応に、とんちんかんな医者の相手。そのほかコメディカルの対応。新人はまだ対応できないからしかたないけど、私達が疲れてないとでも思ってます？
生身の人を相手に毎日必死なんです。
毎日毎日、早く出勤、残業3時間とか。夜勤は入院で仮眠も取れない。
私達は何も頑張ってないですかね。
部長が変わってから退職者が多いのはそういう所だと、ご自身でアセスメントしてらいかがです？
まさかご自身についていけない看護師はいらないとでも？逆ですよ。ご自身がやっていることは、看護師を育てるのではなく、ただの看護師を増やしたいだけ。中身は薄っぺらです。
どうです？ご自身が呼び込んだ看護師、育ってます？

｢そんなに休まれたら困る｣って、部長から連絡が来た
数年働いて、たまたま今回、仕事での怪我で自宅療養
医者からしっかり診断書もらっての休みなのに

勤務が作れないレベルでの人数配置は、管理部の責任でしょ
なのに一般スタッフにそこまで言うって、何ですか？
今回の怪我も、大きく言えば人がいなくて起きた事故
改善策は私が出せと。自宅療養中ですが？
わざわざ連絡してくれて、文句タラタラだったので、しっかり録音しております
退職の時はみんなにこれ、聞かせてあげよう

常勤より新人のほうが多い日勤で、よくもまぁベッドが空いてるからといって、MSW通して入院斡旋する？
新人は、まだ全然見守りレベル。点滴はやらせない、あれもこれもまだまだやらせないでって、全然育てられなくて。その新人見ながら、わけわからない入院入れるな。どうやって新人指導しながら入院取れって？
医者も、わけわからない指示しか入れられない、パソコンできない。
部長、あんたが入院取れよ。やってみな。新人指導しながら入院やってみろ。
しかもさぁ、今の新人、履歴書出しただけで、面接すらしないで入職させたってねぇ。自分が教えに行ってる学校ってだけで、顔パスなの？
中途採用も、部長頼りに入職？あんたさぁウソばっかりだよね。中途採用は、たまたま来たら、あんたが居ただけだって。結局その中途採用も、看護業務すらできず、ヘルパー並み。ヘルパーのボスみたいになっててさ。結局退職したね。
少しは恥ずかしいと思ったら？
あんたの知り合い、連れてくる看護師、最低じゃん。主任にしたけど、騒いでるだけでリーダーすら出来ない。
主任がいるのに受け持ち、他の看護師がリーダーって、なんなの。

他の病院から看護副部長として異動してたった2ヶ月の甲〇あなた！
いい加減自分勝手の言動はやめて下さい。周りが困っています。迷惑なんです。「前からいる感じがするわ～」ってもっと仕事してください

無言で仕事すると圧を感じるわって看護部長や看護副部長たちの態度の方が圧を感じます。
偉くなったら、自分のことはわからないのでしょうかね～

月末、新人さんの超勤が45時間超えるから、新人さんは半日で帰されました。
去年も同じことやってました。
一昨年も同じことやってました。
毎年同じこと繰り返すってなんなの？
うちの病棟は介護病棟なんだから(急性期病院だけど)、人がいれば解決するんだよー
毎年毎年ベテラン抜けて、来るのが新人さんだからこうなるんだよー
いい加減わかってよーーーー

超勤が多いと、師長クラスがかなり言われているらしい。
こっちだって、遊んでる訳じゃない。
夕方から入院とって、患者のケアしたあとにカルテの記録。データベースやら看護計画やら、入院時記録やらやることだらけ。意思の指示受けだって持参薬の確認もある。
帰れるなら帰りたいよこっちも。
明らかにマンパワーが足りないのだから。

もう辞めていいですか。

常勤がいないなか、新卒わんさか取り(どこの病院も受からなかった)常勤１人に対して、新卒2人付けて、挙げ句、実習生まで取りやがる。
中途採用は、たいした経験もないのに、私は出来ると。採血もサーフロも入れられない。バイタルの正常値もわからない。点眼やってるのは、全てアレルギーの点眼と決めつけてるバカ。
そして、アホな看護師が、新生児連れ回し、新生児コロナ感染で濃厚接触で休み。
常勤で出勤してる看護師は、体調崩し休みがちで、みんな疲労困憊。
なのに部長は知らん顔。おまえがさ、外面いいせいで、とらなくていい実習生取ったんだろ？責任持って、お前やれよ。
結局、実習生から就職してもらいたくて取ってるんだろうけど、今のZ世代どうよ？
常に座り、プリセプターが動いてるのに新卒同士で座っておしゃべり。いつまで学生気分？今は給料発生してるんだよ。
それを見ても部長様は、頑張ってる～？アホかよ。とこが頑張ってる？
楽して給料貰えるって、もう思ってるんだよ。
そして新卒にだけ、朝挨拶ね。
あのさぁうちらは茅の外なわけ？自分が入れた新卒にだけ、いい顔してんじゃねーよ。
こっちだって頑張ってるわ。新卒が情報取れないから、みんな早く来てるよな？あんた退勤見てるんだから、知らねーとは言わせないよ。
本当バカな部長だと、似たり寄ったりな人しか来ないな。
まともに働いてるのバカらしい。全然協力なんてしたくない。
ボーナス貰ったら即退職しますから。
あんたが厳選した新卒だけ、いればいいんだろ？
理想の病棟になればいいねー。
部長様の城が完成しますね。

何でもかんでも丸投げするな
こっちは病棟の仕事をしてるの
おたくらみたいに暇じゃないの
呼び出しされてもすぐに行けないよ
マニュアルも手順書もないのによくもまぁ、新しい事をやるもんだ
先々の事を考えて手順書を提出したけど見てないよね
1ヶ月以上前に提出したけど何も返事ないじゃない

本当に目先の事しか考えてない
周知徹底や危機管理って言葉を知ってるか？
何かトラブルありゃ、私のせいにするんだろ
本当にイヤ

再雇用して、バンバン人がいない日や土日出勤させてるのに、「必要ない」と遠回しに「退職」を勧めてきたり

「病棟は忙しい。外来はただの甘え。忙しいとは言わない。忙しくない」

退職希望の寄せ集め、仕事できない人のあつまり
「あなたの事がキライ」と遠回しだけど、はっきり言う

「私はこんなこと、あんな事を今までしてきたから、仕事ができる！なんで従えないの！？」って、無理難題言ってるし

外来看護師は「いらない」ってさー

そんな人が、管理職の選んだ師長ですよ

あ、そっか、退職希望で仕事できない人の集まりな部署だから、そんな「仕事できない」師長を送ったんですね、やっと理解できました