看護部長／本部職に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

あなたは、私たち看護部のトップですよね。
コロナ渦になり病棟が感染病棟になってすぐ、写真を取りに来て、「こんな立ち上げをしました」てきな論文を立派な雑誌に乗せてましたね。
そのあと私は貴方の顔をみていません。
特殊な病棟で、みんな疲弊しているのに労いの言葉ひとつ聞いたこともありません。
守ってもらえる気がしません。
公立の病院てみんなそうなんですかね。
ラダー、小集団、ケーススタディ、研修会、係会。
何て面倒なんでしょうか。
給料、福利厚生はいいかもしれません。
でも、なんかそういうことができないと、ダメな看護師とレッテルが張られる。
そんなところに転職して、心も体も崩しました。
管理のものは、知らんぷりです。
ただめんどくさい看護師の一人としか思ってもらえていません。
嫌ならやめろと言わんばかりです。

COVIDー19の患者さんを必死で見てます。

そろそろ限界かなぁー

師長が仕事できないのは、部長の指導不足です。
毎回毎回、同じこと言ってもできない、考える力がないんだから、部長が指導しろ。
師長が何も管理できないから、病棟はぐちゃぐちゃ。
部長の言われるがままに動くけど、部長も現場知らずだからねー。理想ばかり押し付けるなよ。
部長の知り合いばかりを引っ張ってきてるけど、使えない奴らばかり。だから部長も使えない。今は令和です、昭和の考え止めろ。先輩の背中を見て育つ？今の子はそんなやついませんから。いかに楽して定時で帰るのことしか考えてませんよ。仕事なんて進んでやりません。先輩がやるのが当たり前だと思ってますからね。
本当、部長なんて名前だけで大したことないわ。

子育てのために時短という働き方は大賛成。
時短を選んだ以上、そのしわ寄せは周りにいくから周りに感謝して少しは申し訳なさそうに働けよって思わない。

だけど時短でちゃんと帰れるように周りのスタッフは残務を引き継いで協力してるのは事実なんだから、みんなに負担かけるかもしれないけど協力してくれてありがとう、時短の中で自分の仕事は残さないように責任持って一生懸命全うするって気持ちが見えないないと、それが例え管理職だとしても助けてあげようと思えん。

病院のことは詳しいのかもしれないけど異動してきたのに慣れるように誰よりも必死に頑張ってる姿は見えないし、経験のない分野を自分よりも経験のある部下に教えてもらって学ぼうとしてる姿勢も見えない、自分の患者のナースコールはとらないで、カンファレンスに参加しないでずーっと記録してるくせに抜けが多い。

役職ついてるのに、人に言われないと動こうとしない。

そんな人に誰もついていかないし、ただ迷惑。

コロナになっても、いや、なる前からも病棟の現状を見てもいないのに「時間でできない意味がわからない」「人は増やしたでしょ」とだけ言っている部長。
何も解決になりません。そしてなにか言ったときのキレ方がハンパない。

私は絶対に今の部長のときは師長になりません!

田舎のこちらにも第5波の影響がバンバン響いています。
そんな中、どうしても飲み会がしたいスタッフと師長が飲み会を開催
参加したスタッフの話ではベロベロになるまで酔っていたそう

翌日、ワクチン接種で希釈ミスしてニュースに…

もう、馬鹿としか思えない。

当院の部長の顔忘れました。
感染病棟になってから、随分立ちましたが全くといっていいほど顔を出しません。
そんなに忙しい仕事をされているのでしょうか？
たまには、労いの言葉ぐらいかけに来たらどうでしょう。
大切にされていないと、察しました。
所詮駒ですから。
ダメになったら、替えはいくらでもいるんですよね。

腹立たしい。

病棟看護師がコロナに感染。部長からマスクは２重に付けるように指示されたようだ。まだ去年からマスクの配布は２日で１枚。他は自前で対応。
フェイスシールドするようには、指示はない。マスク二重で感染対策出来るんだ。ふーん。

仕事が終わってないのに、他の部署の手伝いに行けと連絡をしてきた管理師長
新型コロナ対応の外来スタッフまで病棟に手伝いに行けと言われたらしく、お手伝いに来てた
知ってます？外来スタッフさん、常勤は日勤でも記録とか片付けとかやって、早くて帰るの20時過ぎですよ？
管理師長が見た定時あがりのスタッフは、全員パートですから
手伝いにきた外来スタッフさん、泣いてましたよ
お手伝い終わってから自分の記録で、何時に帰れるか分からないって

病棟スタッフがどんどん辞めていくのを止められないのは病棟が悪い
だから、他からお手伝いもらわないと終わらないのよとか、わざわざ見に来て言うことじゃないし
外来スタッフさんを先に戻したら、文句ブチブチ言ってるし
あー、腹立つ

何でこんな人を管理職にしてるんだって思う人が多すぎる
知識ない、現場の内情も把握してない
管理業務も何を管理してるのか不明
尊敬できる所がない
そんな残念な人達の元で働いてる自分がイヤになる

なんでもデータをだせ！と言ってくる管理職
今までいろいろなデータを出しましたが、1つでも改善して頂けました？
窓際が暑すぎる問題に対し、改善希望を出して早3年
気温のデータも、出しました
カーテン越しとはいえ、去年は感染防御フル装備で頑張りました
熱中症になりかけながらも、乗り切りました
今年は、どうなさるおつもりですか？
今年は、倒れていいですか？
それとも、改善せずスタッフが辞職することをお望みですか？
口ばっかり言ってんじゃねぇよ
フル装備で患者ケアを1回でもしてみろ
あんたの代わりはいくらでもいると、遠回しに言われスタッフがどんどん辞職しましたが、そうなったのは誰のせいですかね？
それこそ、管理できてねぇじゃねえか、お前の責任だよ！