看護部長／本部職に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

認定看護師を取りたいのに、前職場、現職場の部長は何を伝えても理解を示さない…昔嫌なことをされたから嫌いだとか、うちじゃ必要ないとか…自分らが知識面でマウントをとれなくなるから嫌がってるのではないかとさえ思っています。世の中の認定看護師さん達はどうやって取ったのか…理解してくれる上司に巡り合いたいです。

スタッフがコロナにかかるのは、しょうがない
感染対策をしていても、何処で感染するか分からない
そう感染対策室の医者は言ってるのに、看護部は大激怒

何でそんなに感染者がでるの？
たるんでる
感染対策が出来てない
どうせ遊びに出かけてたんでしょ？
などなど、聞こえて来てますよ？

主任、師長クラスでも、濃厚接触者で休んだり
感染して体調不良で復帰日延長になったり
欠勤が沢山出てるのに夏休みをしっかり取ってるので、仕事が回らないのも、スタッフのせいなんですよね

医者は複数回感染しても、何も言われないのに
看護師だけなんでこんなに言われなきゃいけないのか
同じ看護師なのに、なんで思いやれないんだろうね

ある日、部長に言われました
なんであなたの所に配属したヘルパーは、長続きしないの？

え？答えていいんですか？
障害者枠で採用して
病棟業務ができなくて
退職希望の人
精神科通院歴あり
リスカとか、眠剤多飲とかしてる人
なんですよね？
答え、でてませんか？？

そして、私、管理職じゃないので
文句を言うならお気に入りの、管理職様にお伝えください

ボーナス2.0出てるのは、部長のお気に入りだけなんですね。
どんなに頑張ったって評価されない。
なんで1年目が2.0出るわけ？
年に3回ある評価表の意味ないじゃん。書く意味なくない？部長の気持ちで評価されるんだから。評価表書く時間が無駄。部長なんて、私達が何をしているかなんて知らないよね。
部長が知り合い看護師、ヘルパー呼んで働けてるスタッフって数人残ったけど最悪で、あとは飛んだけど、どう感じてるわけ？連絡取れなくなったり急に来なくなったりさ。部長自身の人脈もクソもないよね。部長の程度が知れるよ。
朝の申し送り中、話を遮って、次、一般病棟に出る患者は誰？
何行ってるの？男性部屋1床しか空いてないよね。個室も女性しか入院してないし、退院予定もないよね。男性が出るしかないよね。また混合部屋作れって？あのさぁレベルクリアの患者を混合部屋にするって誰が伝えるわけ？今時、混合部屋なんてないから。今は令和だよ、昭和じゃないの。
しかもさ、部長が系列施設から意味もない超高齢の食欲不振を、退院が出ると、タイミングみて入れてるから、永遠帰れてないんだよねー。
部屋が空かないのは部長の責任だから。
部長の評価、うちらにやらせてくれない？
無能過ぎる。

新型コロナに感染したスタッフがいる度に、お怒りを表明されていた管理職様が、新型コロナ陽性に

自分の管理が悪かったんですよね
いつもそうおっしゃってましたし
有給休暇使うなって言ってましたけど、もちろん公休ですよね
新型コロナ陽性になったら出歩くなって言ってましたけど、出歩いてますよね、毎日目撃情報が来てますよ
スタッフに口止め依頼してたみたいだけど、バレバレです
はー、こんなのが管理職とか、信用ならん

ほんと、いつも事務長にイラッとする！
下にガミガミ役職、医者にペコペコ。

休んだスタッフがいた
なぜか、いつも病棟に来やしない看護部長が、ドスドスと朝イチ、朝礼終わったあとにやって来て、出勤者全員招集
で
｢新型コロナに罹患するとは何事だ！？｣と、お怒りの言葉をつらつらと

出勤してるスタッフは、罹患してないスタッフ
休んだスタッフも、家族が発症
スタッフで陽性がでたのは、医者だけ

なんで怒られなきゃならないんだ
怒るんだったら、クラスター起こした他部署に言ってよ
クラスターも起こしてないし、他病棟にお手伝い出してる部署なのに
理不尽だし、褒めもしないし、ただちょっとした事で怒りにくる管理職クラスは信用すらできん

あ。そうか、当部署嫌われてるもんね！
ここぞとばかりに言いに来たのか！

コロナ禍で患者の外出、外泊は中止してたはず。回復期の俺様気質な師長と医者の判断で、内緒で勝手に継続してたらしい。
患者が外出してコロナ感染。病院中大慌て。
トリアージも行けないとかで応援要請来たけど、あんたの病棟、いつも何も手伝ってくれないくせに、回復期が忙しくなるとすぐ応援要請。
部長もクソで、何も出来ないくせに、でしゃばる。結局転院先も見つけられないじゃん。いつまで患者置いておくわけ？
こっちの病棟にも、とばっちりがきてて人がいないなか、トリアージ行ってるのに、ベッドが空いてるからと関連施設から緊急を要しない入院調整してんな。
その前に入院させた、くだらない家がない住所がない、行くところがない認知症患者、いつまで個室に入れておくの？そりゃ生○は取りっぱぐれはないだろうけどね、そんなくだらない患者を、大部屋に移したら離院するとか騒いで。そんなくだらないことに時間費やしてないで、他に行く所探せ。何も治療もない人を、いつまでも置くな。
部長も低能で無能だってことがよくわかる。

私の職場場合、62歳の部長がいます。あと数年と定年のはずですが、完全に独裁者。部下の意見は聞かない、病棟の事情などまるで考えず入院配分したり、同じ時間に複数人入院させたり、ホワイトボードの上だけで患者コントロールをしていて、誰も文句が言えない体勢が出来ています。しかも理事にちゃっかり名を連ね、あからさまな懲罰人事をしたり、私的な理由で認定看護師は大嫌い、居ることによって認定取りたい他社員のキャリア形成の邪魔になっています。また権力への執着が凄いですので、65歳でも簡単には退かす相談役とか、顧問とか肩書きを変えて影響力を持ちそうです。老害なので早く辞めて欲しいです。こんなのがこの先ずっといるのかと思うと、一刻も早く退職をしたいです。冬ボーナスまでが限界で辞めます。

誰も守ってくれない
最悪な環境。
ブラック企業のようだ、公立病院おそろしや。
なにか問題ごとがあれば、個人を攻め立て
辞めた人間に責任を擦り付け、上層部は知らん顔。
こんな恐ろしいところで、働いていると
常に緊張状態で、ストレス半端ない。
ずーっとコロナがでてから、感染症の患者さん診てきたのになぁー。
もう、限界かな。
もう。辞めてもいいかな。